清華大學(xué)人力資源管理高級(jí)研修班

上課地點(diǎn)：清華大學(xué)校內(nèi)軟件學(xué)院南側(cè)5號(hào)院人力資源教室
住宿地點(diǎn)：清華大學(xué)校內(nèi)近春園賓館

羅雙平
國家人力資源和社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院黨委副書記，研究員，現(xiàn)任多所大學(xué)和數(shù)家部委培訓(xùn)中心兼職教授，長期從事人力資源開發(fā)與管理技術(shù)研究，在國家、省市級(jí)刊物上發(fā)表論文60余篇，著名職業(yè)生涯規(guī)劃專家、工作分析專家。出版專著：《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《工作分析技術(shù)》、《工作績效量化考核技術(shù)》、《能力模型建立與評(píng)價(jià)方法》等。

肖鳴政
北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事。北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主任，教授，博士生導(dǎo)師，著名人力資源專家。以人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、績效考評(píng)與工作分析等管理技術(shù)研究見長，曾先后受聘為國家教育部、人事部、勞動(dòng)部、北京市政府、中央組織部及多家企事業(yè)單位的專家顧問。發(fā)表著作20部，論文近百篇，9項(xiàng)成果11次獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)。

鄭曉明
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系副教授，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院行為與溝通實(shí)驗(yàn)室副主任，曾獲院優(yōu)秀教學(xué)一等獎(jiǎng)，北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)，2007年至2008年，分別在美國哈佛商學(xué)院戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力課程進(jìn)修，麻省理工學(xué)院SLOAN管理學(xué)院IFF訪問學(xué)者，斯坦福大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者，兼任美國人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)會(huì)員，是國內(nèi)知名的人力資源與組織行為學(xué)專家。

鄒廣文
清華大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授，博導(dǎo)，著名企業(yè)文化專家，學(xué)習(xí)型組織專家。個(gè)人代表性成果曾獲省部級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼。