報到時間：2009年5月14日（9：00---18：00）
報到地址：清華大學留學生樓九段108室
上課地點：清華大學基礎工業(yè)訓練中心多媒體（一層最北邊）
上課時間：2009年5月15日至5月17日
上課安排：

日期	課 程	主講人
2009年5月15日9：00-17：30	管理心理學	郭天祥
2009年5月16日9：00-17：00	薪酬管理	張守春
18：00-20：30	聯誼
2009年5月17日9：00-17：30	整體績效管理	楊發(fā)文

聯系電話：  010-67407036 周老師

師資介紹 ：
《管理心理學》主講  國際認證著名培訓師——郭天祥教授
畢業(yè)于北京體育大學運動心理學專業(yè)、北京大學法律系犯罪心理學專業(yè)。

1. 主要經歷：曾任國家青年男排主力隊員（獲國家健將級運動員稱號）；北京大學法律系、北京大學分校法律系任教5年；中國華陽集團，聯想集團，前景集團等任職6年；曾先后在美國、日本、新加坡做訪問學者。
2. 現     任：北京大學、清華大學、江西財大、東北財大、中國政法大學、國家行政學院客座教授，國家經貿委培訓中心特邀培訓師，北京市委組織部特邀培訓師，CCTV少兒頻道《親子教育》欄目特邀嘉賓，中國教育電視臺《父母大人》欄目特邀嘉賓，美國普林斯頓經營與發(fā)展實踐研究院副院長兼駐華首席代表，中國企業(yè)家國際訪問學者工程發(fā)起人，北京大學歷史文化資源研究所研究員，北京大學光華管理學院企業(yè)文化研究所特邀研究員，北京天祥教育機構總裁兼首席培訓師。
3. 社會兼職：全國工商聯直委，全國工商聯直屬商會會員，北京民營科技實業(yè)家協會副會長兼教育培訓專業(yè)委員會主任，北京市延慶縣經濟顧問，新疆自治區(qū)策劃顧問。
4. 主要著作：《領導心智模式建設》VCD；《天祥是這樣煉成的》；《榜樣父母》親子教育系列VCD；《自我確認?清除負面能量》CD；《警告危機》；《飯店管理重中之重》；《心智決定成就》；《與四萬企業(yè)人心靈互動》；《天祥培訓實務》；《天祥文化實務》等書及《競爭力》、《經理人》雜志、新疆經濟電視臺專欄作家。
5. 主要課程：領導心理學，親子教育，溝通心理學，談判心理學，銷售心理學，組織行為學，高效團隊建設，野外生存拓展訓練，POP生命潛能訓練，演講與口才訓練，銷售話術訓練，易經與風水訓練，培訓師培訓技巧訓練，壓力調釋與情緒管理訓練。

+ 介 紹：
郭天祥先生，中國第一代專業(yè)企業(yè)教育培訓公司創(chuàng)建人、總裁、高級企管咨詢顧問，著名心理學、情商學、成功學教育專家，人力資源管理學教授。
郭天祥先生在創(chuàng)新企業(yè)經營和管理方面頗有建樹，見解獨特。他的有關論述及觀點曾在全國各大新聞媒體中刊載，他也曾被多家媒體專訪，現正策劃和出版實用管理學和成功學系列叢書。
郭天祥先生多年的企業(yè)經營管理實踐和長期深入企業(yè)、為諸多企業(yè)提供教育培訓和管理顧問的實際工作中總結和積累了大量的案例。因此，他了解各類企業(yè)的發(fā)展狀況和不同的需求，這使得他的培訓深入淺出、通俗易懂適合不同企業(yè)的高級經營管理人員，適合同一企業(yè)不同層面的人員。他的培訓旁征博引、聲情并茂、詼諧幽默、感人至深，使企業(yè)各層員工，尤其是企業(yè)領導，真正從內心解決了個人與企業(yè)、自身與同事、上級與下級之間的矛盾，提高了工作效率，提升了工作熱情，增強了自身綜合素質，從而把企業(yè)的發(fā)展和效益的提升落在了實處，產生了1+1〉2的效果。
在過去的幾年里，郭天祥先生付出了數萬個小時以上的時間研究心理學、哲學、經濟學、成功學、口才學、激勵學、社會學、并以個人近十年在全國各地企業(yè)中進行的教育訓練工作經驗，針對企業(yè)及個人的需求，設計了一系列的研習及訓練課題。郭天祥先生在大學三年級時就在十余所大學中推銷過自己的演講。自1995—1997年，他的教育訓練課題創(chuàng)下了中國有始以來最高的“成功學及潛能開發(fā)”演講和管理系列培訓的記錄。
郭天祥先生是一位典型的“讀書狂”，他的每一小時的訓練，均是他多年來潛心研讀上千冊書籍及研究報告反復學習、吸納國外先進的理論和方法并巧妙地結合中國國情的結果。
郭天祥先生具有非凡的判斷力及精確的分析能力，他將自己視為大海，又能夠接納來自各方面的不同資訊，又能準確地取其精華，高度凝煉。
郭天祥先生具有十分流暢的思維和口才。他的表述不僅準確、迅速而且賦有節(jié)奏感；不僅能將枯燥的理論化作生動的描繪，而且運用實例及“故事”穿插于其中。
郭天祥先生以他對行動的偏愛視為自己的一項天賦的才能。而這個才能真正運用的目的就是幫助別人。郭天祥先生深信：成功的你是高貴的，能讓更多的人成功，你就是最高貴的。正如國內的許多重要媒體宣傳的那樣，郭天祥先生是一位人類潛能的激發(fā)者，是一位提供資訊以激發(fā)潛能追求卓越的大師。
正是由于這樣的特色及風格，使得郭天祥先生有異于其他的講師。所以，他近60000名學員有很長一段時間，甚至有一生中都會牢記他的訓練及內容并很好地運用到各自的工作生活中。
《3E薪酬體系設計》 主講：張守春
張守春，筆名瀟水，男，1972年生，清華大學電機系畢業(yè)，美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士(中國最早一屆留美人力資源管理碩士)，事先有3年的在外企（聯合利華中國）的人力資源管理經驗。“美國薪資協會”會員。曾任世界著名跨國公司朗訊集團人力資源總部（位于美國新澤西州）薪資管理經理，聯合利華、通用、搜狐等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)人力資源經理，華泰保險人力資源總監(jiān)。
先后擔任新浪網、新華人壽、五礦集團有色公司長期人事顧問。并為清華北大總裁班等各種類型培訓班講授人力資源相關課程達3年以上。
張先生具有豐富實操經驗及海外研究功底，擅長主講人力資源各模塊課程，培訓已有超過百場，四千多學員。部分接受過張老師培訓的客戶：可口可樂、埃索、網通、奧林巴斯、富士通、ABB，大唐電訊等。是中人網評定2004、2005年兩度中國最具實戰(zhàn)性十大培訓講師，財富論壇評選2005年中國人力資源界十佳培訓師。
《整體績效管理》主講：楊發(fā)文
權威運營管理專家;現任某清華總裁班特聘教授;維新中國管理研究院高級研究員;維新精益管理技術咨詢公司首席專家;國內唯一把精益管理與精益考核結合的實戰(zhàn)專家
專長領域：
整體績效考核：長期致力于績效考核和精益管理研究，打破常規(guī)強調績效是生產出來的，而不是考核出來的?；诹鞒毯途娓纳频臉I(yè)績評估來制定主要部門考核指標，破解四大績效黑洞：有利潤無現金，有局部無整體，有工作無效率，有規(guī)模不經濟。

系統執(zhí)行力：在執(zhí)行力方面有著深厚造詣，提出企業(yè)執(zhí)行力的問題本質上是領導力問題，提出了完整的提執(zhí)行領導力提升方案。