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師資介紹 ：
《人力資源開發(fā)新思維》 主講：黃飛

黃飛先生1969年參加工作，至今已有38年工齡。先后從事過工人，大學(xué)教師，系級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)高級(jí)管理人員，咨詢策劃等職業(yè)。先后出版過500多萬字的著作，涉及哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域。
一． 高校工作經(jīng)歷
1976年起，擔(dān)任大學(xué)教師，主講《電路》和《供電》兩門課程。
1984～1986年，在省委黨校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年，獲干部培訓(xùn)大專畢業(yè)證書。
1987年后，出任系副主任、黨委副書記。
在高校任教16年的過程中，先后從事過課程開發(fā)、教材編寫、現(xiàn)場實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、科研攻關(guān)、學(xué)生管理、黨務(wù)工作、企業(yè)案例研究等多項(xiàng)工作，對(duì)高等教育的流程十分熟悉。
二． 企業(yè)工作經(jīng)歷
1992年進(jìn)入深圳大型企業(yè)工作，至今已15年。先后從事過的主要工作有：
□ 擔(dān)任大型旅游公司的辦公室主任，熟悉企業(yè)的綜合協(xié)調(diào)工作；
□ 策劃組建中、港、臺(tái)三方合資高科技企業(yè)，并出任副總經(jīng)理；
□ 策劃組建大型內(nèi)資合資企業(yè)，并出任總經(jīng)理；
□ 執(zhí)筆策劃總投資5億元人民幣的大型主題公園項(xiàng)目；
□ 在商業(yè)零售企業(yè)從事高級(jí)管理工作4年，對(duì)國有、民營、外資商業(yè)零售企業(yè)的商業(yè)模式有深入的比較研究；
□ 獨(dú)立主持多家國有企業(yè)的改制、重組、破產(chǎn)，均取得滿意的成果；
□ 先后擔(dān)任深圳先科、中國風(fēng)險(xiǎn)投資公司、太化集團(tuán)、山西針織廠等大型企業(yè)的高級(jí)顧問。
經(jīng)過15年的企業(yè)實(shí)踐，目前在下述方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新的研究成果
三． 學(xué)術(shù)研究成果
在大學(xué)工作期間，主要的研究方向是哲學(xué)創(chuàng)新、教育系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、中國式的社會(huì)學(xué)，先后出版專著《三維分析法》、《職業(yè)技術(shù)教育論》、《婦女利益論》、《企業(yè)女職工工作的研究與實(shí)踐》等著作。
在企業(yè)工作期間，主要的研究方向是中國的經(jīng)濟(jì)改革、企業(yè)管理、商業(yè)模式等，先后出版專著《高效率》、《企業(yè)啟動(dòng)閥》、《三維管理》、《三維商戰(zhàn)》、《三維領(lǐng)導(dǎo)》、《經(jīng)濟(jì)新思維（上、下）》、《人力資源開發(fā)新思維（上、下）》、《國企改制新思維》等。
四． 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成果
1．總結(jié)出100余種企業(yè)經(jīng)營管理方法，命之為“黃飛企業(yè)經(jīng)營法”，正在結(jié)集，準(zhǔn)備出版。
2．提出“三維管理”的管理理論和操作方法，為眾多企業(yè)的實(shí)踐所證實(shí)。
3．形成“三維企業(yè)盈利模型”，對(duì)幫助企業(yè)提高經(jīng)營管理水平具有重大指導(dǎo)意義。
五． 咨詢培訓(xùn)成果
從1986年至2006的20年間，在做好本職工作的同時(shí)，經(jīng)常為不同的企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。特別是近10年來，先后為一汽、潞安礦業(yè)集團(tuán)等大中型企業(yè)提供高層次的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，受到客戶普遍的的歡迎。

《專業(yè)招聘技巧》主講：白 玲

白玲——百中咨詢公司首席咨詢師，國內(nèi)人才測(cè)評(píng)和職業(yè)生涯規(guī)劃的先行者，致力于中國職業(yè)人的潛力發(fā)掘和持續(xù)開發(fā)，建立了人才測(cè)評(píng)、職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)和方法體系。白玲是國家勞動(dòng)部“國家職業(yè)指導(dǎo)師資格認(rèn)證考試”教材編寫委員會(huì)成員；北大光華管理學(xué)院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃專家。從1998年至今白玲培訓(xùn)了數(shù)千名心理測(cè)評(píng)師和面試官，為1000多名企業(yè)中高層管理人員做過人才測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃。
白玲擅長設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)體系、培養(yǎng)專業(yè)人才隊(duì)伍、開發(fā)實(shí)用的人才評(píng)估題庫、提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)等，曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)客戶包括：中國網(wǎng)通、中國國際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團(tuán)、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠、美國應(yīng)用材料公司等。其推出的經(jīng)典課程，包括心理測(cè)評(píng)技術(shù)、面試技術(shù)、職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)等專業(yè)課程，成為眾多企業(yè)人力資源管理者慧眼識(shí)才、科學(xué)育才的“專業(yè)學(xué)堂”。
白玲老師是中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》、《對(duì)話》、《商務(wù)時(shí)間》、東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓，是新浪網(wǎng)、網(wǎng)易、搜狐、心理月刊網(wǎng)站的特約咨詢專家，在各類報(bào)紙和雜志上發(fā)表文章600多篇。主要著作《普通人不普通的六種模式》。
白玲為北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。曾在事業(yè)單位、民營企業(yè)、合資企業(yè)工作，擔(dān)任大學(xué)教師、職業(yè)咨詢師、部門經(jīng)理、總經(jīng)理等職。

《面相學(xué)與人力資源管理》主講：中國道家養(yǎng)生協(xié)會(huì)會(huì)長、中國道家養(yǎng)生院院長王成亞道長

《道家相學(xué)與人力資源管理》。主要講解相學(xué)的基本概念與原則；面相與領(lǐng)導(dǎo)力；面相與執(zhí)行力；面相與想象力相學(xué)案例解析；相學(xué)與組織人力資源管理；相學(xué)識(shí)人技巧；面相與健康診斷；組織面相學(xué)分析等。相學(xué)是道家所獨(dú)有的術(shù)數(shù)科目，是流傳幾千年的中國本土人力資源管理學(xué)問，相學(xué)主要通過觀察人的形態(tài)特征來洞察個(gè)人的思維/性格/行為特征及復(fù)雜的內(nèi)心世界。通過相學(xué)分析可以幫助組織把握人崗是否一致、上下級(jí)是否匹配、團(tuán)隊(duì)是否統(tǒng)一，以及主要領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人運(yùn)程是否利于組織的發(fā)展等人力資源問題。個(gè)人學(xué)習(xí)相學(xué)，可以初步掌握自己及他人的思維特征及性格的優(yōu)缺點(diǎn)，并可籍此識(shí)人、用人，把握人際尺度，掌控事理分寸。