師資介紹：

 

劉晨波老師介紹

 

中國領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)研究院研究員、教授

現(xiàn)為清華大學、中國農(nóng)業(yè)大學、中國科技大學、

北京交通大學總裁班和MBA班特聘教授

資深企業(yè)、個人教練、性格解析專家

V21系統(tǒng)教育總監(jiān)

 

主要經(jīng)歷和學術(shù)研究：劉老師具有十三年的大型國企管理和領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，十年的銷售團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。他結(jié)合工作研究性格及性格對個人職業(yè)生涯的影響。在精研四型性格和九型人格的基礎(chǔ)上，重點研究五行性格。該系統(tǒng)植根中國傳統(tǒng)文化，理論嚴謹，描述準確，直白易懂，便于應(yīng)用。據(jù)此成果開發(fā)的《五行性格與領(lǐng)導(dǎo)力提升》系列課程，被各界領(lǐng)導(dǎo)譽為識人、育人、用人的最有效工具。對領(lǐng)導(dǎo)能力提升、人力資源管理和個人職業(yè)生涯規(guī)劃都有實質(zhì)性的幫助。

劉老師的《教練技術(shù)》系列培訓(xùn)，通過體驗式身心互動，幫助學員拓展信念，挖掘潛能，找到人生的意義與責任，喚醒沉睡的真愛和激情，使人產(chǎn)生脫胎換骨的變化，使眾多家庭解除困擾獲得重生，使團隊加強信賴與協(xié)作，并獲得績效飛越。

劉老師學養(yǎng)深厚，做人謙卑。授課風格幽默生動，貼近生活，洞察人性，直視人心。作為心靈導(dǎo)師，企業(yè)教練，他以博學睿智、仁愛豁達的個人魅力吸引眾多追隨者。多年來他的培訓(xùn)遍及全國，教練技術(shù)培訓(xùn)幾百場，性格專題講座無數(shù)，讓數(shù)萬人明心見性，開悟生慧，悅納自己，關(guān)愛家人，享受和諧富足人生。

 品牌課程：《五行性格與領(lǐng)導(dǎo)力提升》

《性格與高效溝通》

《性格與健康養(yǎng)生》

《性格與高效團隊建設(shè)》

《性格與執(zhí)行力訓(xùn)練》

《教練技術(shù)---領(lǐng)導(dǎo)力突破（1—3階）》

 

 培訓(xùn)風格： 幽默生動，直面人性，去偽存真，滌蕩心靈，

情景參與，身心互動，體驗感悟，催人覺醒。

 

閆高峰老師介紹

高級企業(yè)管理師

高級經(jīng)濟管理師

北京大學總裁班  高級講師

清華大學總裁班  高級講師

團中央暨中國光華科技基金會 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

【背景介紹】

閆高峰老師曾多年任職于德國、澳大利亞、香港等跨國企業(yè)集團，諾基亞(中國)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、中國立高集團等企業(yè)文化顧問，現(xiàn)任職于北京大學民營經(jīng)濟研究院、中國教育培訓(xùn)協(xié)會副會長、工商聯(lián)中關(guān)村分會委員。

閆高峰老師倡導(dǎo)“沒有數(shù)據(jù)和信息，就沒有領(lǐng)導(dǎo)和管理”的現(xiàn)代管理理念，其倡導(dǎo)創(chuàng)建的“韜略網(wǎng)”，是基于信息技術(shù)和移動互聯(lián)技術(shù)不斷更新數(shù)據(jù)和信息反饋系統(tǒng)，致力于為客戶提供最有價值的管理信息和信息管理服務(wù)。閆高峰老師的培訓(xùn)足跡和培訓(xùn)客戶已遍及全國27個省(市)自治區(qū)；目前已是北京大學總裁班、清華大學總裁班等多家單位的高級講師，團中央暨中國光華科技基金會創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，全國“關(guān)愛大學生，牽手企業(yè)家”巡回演講團專家成員。

【研究領(lǐng)域】              

1.《文化智勝——企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)與管理升級》        

2.《管理再贏——高效能團隊的建設(shè)與管理》 

3.《管理再贏——高效管理溝通》

4.《管理再贏——執(zhí)行力系統(tǒng)建設(shè)》  

 

【授課風格】

授課深入淺出，善于把控現(xiàn)場氣氛。出色的語言表達能力，生動、活躍，語言幽默。課程通過理論與大量的案例數(shù)據(jù)及實操工具相結(jié)合，易于學員掌握及應(yīng)用。

 

吳濤老師介紹

 

相繼獲得物理學學士學位、工商管理碩士學位、教育經(jīng)濟與管理博士學位。

國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師。

清華大學總裁領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班特聘教授，中國人民大學EMBA班特聘教授，主講人力資源管理課程。

多家專業(yè)性雜志開設(shè)管理論壇，《HR在線》、《管理之道》主持人。

曾就職于美國亨氏集團、國美集團、新加坡漢合教育機構(gòu)，有多年海外工作的經(jīng)歷，對于將西方管理精髓融入中國式管理中有自己獨到的見解。

曾服務(wù)的企業(yè)：

常年從事人力資源管理顧問工作，服務(wù)的企業(yè)包括：北京建工集團、工商銀行北京分行、北京公交集團、北京地鐵集團、北京卓眾出版集團、北京田華集團、航天測控、華北電網(wǎng)、山東駿大集團、安徽力源集團等。

主要研究方向--人力資源管理

從實際出發(fā)，為企業(yè)量身定做一套人力資源管理方案，幫助企業(yè)克服在人才的選、育、用、留過程中遇到的障礙，建立切有實效的激勵制度。所研發(fā)的課程：《用“五力”解決人才問題》、《績效考核與績效管理》、《用好薪酬杠桿》、《激勵員工不用錢》等。

有十余年課程開發(fā)經(jīng)驗，主持開發(fā)并主講的課程近百種。對于“成人培訓(xùn)”有深刻的認識，總結(jié)出一套評估培訓(xùn)課的“智盈標準”：即一堂成功的培訓(xùn)課必須同時滿足四個要求，課上教學氣氛好，課下學員有收獲，課后行為有改善，企業(yè)績效有提高。學員在輕松、愉快的氣氛中不僅學到知識，更重要的是提升技能。摒棄傳統(tǒng)教學中枯燥的講授式教學方式，而是配有大量案例，分析、討論、角色扮演，以互動、參與式為主。在已完成的千余課時的培訓(xùn)中，得到了組織者、參與者的廣泛認同。