清華大學“企業(yè)家人文素養(yǎng)與領導力提升”高級 研修班 上課時間定于2010年8月28日-8月31日，在清華大學上課，屆時將舉行開學典禮。

報到時間：8月18日
報到地點：清華科技園創(chuàng)新大廈B-303
上課時間：8月19日-8月22日
上課地點：清華大學創(chuàng)新大廈314教室。
入住賓館：清華大學紫荊公寓（是否需要安排住宿請說明）
餐卡申請：如需要在學生食堂就餐可申請餐卡（是否需要餐卡請說明（金額））
電    話：010-62797895 010-51639858
聯(lián) 系 人：周老師 陳老師
活動安排：8月19日：課前，開學典禮；課后，游覽清華園；班級聚餐。

課程時間安排：

注：上、下午授課期間分別安排休息一次，每次15分鐘。

授課教師簡介：
 崔國文 教授簡歷
教育背景

清華大學本科畢業(yè)（學士）
清華大學研究生畢業(yè)（碩士）
學術、專業(yè)與管理經(jīng)歷
現(xiàn)任清華大學 繼續(xù)教育學院副院長
現(xiàn)任清華大學 對外學術文化交流中心主任
現(xiàn)任清華大學 教授
曾任清華大學 外事辦公室主任
美國麻省理工學院 訪問學者 （1978 ~ 1980）
美國伯克利加州大學 訪問學者 （1986 ~ 1987）
香港大學 訪問學者 （1997 ~ 1999）
美國麻省理工學院校友會 北京 分會 秘書長、副會長 （1985 ~ ）
中國歐美同學會 理事 （1983 ~ ）

魏杰，教授簡歷
1952年9月生于西安。曾先后獲得經(jīng)濟學碩士、博士學位。曾任中國人民大學經(jīng)濟系主任、教授、博導，國家國有資產管理局研究所所長?，F(xiàn)任清華大學經(jīng)濟管理學院教授、博導，兼任全國十三個省市的經(jīng)濟顧問，十五家企業(yè)經(jīng)濟顧問，中國國有資產管理學會等5家學會的副會長。1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。自1979年起至今，20余年共發(fā)表論文400余篇，出版專著20余本。最近的研究方向為：企業(yè)制度創(chuàng)新及企業(yè)技術創(chuàng)新的制度保證，企業(yè)產權制度與 資本市場 的內在結合及互動性，企業(yè)中貨幣資本與人力資本內在結合的產權制度體現(xiàn)，宏觀經(jīng)濟對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的約束性的體制表現(xiàn)等。與上述研究方向相關的最近的著作為：《新經(jīng)濟與企業(yè)裂變》，《中國企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)》，《 資本經(jīng)營 論綱》，《現(xiàn)代產權制度辯析》。著名經(jīng)濟學家，經(jīng)濟學博士。中國國有資產管理學會常務副會長，清華大學中國經(jīng)濟研究中心常務副主任，清華大學經(jīng)濟管理學院教授，博士生導師。曾任中國人民大學經(jīng)濟系主任，國務院國家國有資產管理研究室主任等職，兼任全國13個省市經(jīng)濟顧問、15家企業(yè)經(jīng)濟顧問、7家 上市 公司獨立董事，1991年被評為國家級有突出貢獻的中青年專家，1992年成為中國最年輕的博導之一，1993年在經(jīng)濟學界第一個提出中央銀行與專業(yè)銀行徹底分開的治理金融秩序建議。
主要研究領域：
自1979年開始研究經(jīng)濟學, 先后著重研究宏觀經(jīng)濟問題, 計劃與市場關系問題, 企業(yè)財產制度問題,非國有企業(yè)問題和 公司治理 結構問題，企業(yè)制度、 企業(yè)戰(zhàn)略 與 企業(yè)文化 問題等。
著作與論述：
著作豐厚，主要包括：《宏觀經(jīng)濟分析》、《市場經(jīng)濟研究》等著作15本, 在國內外經(jīng)濟管理類刊物發(fā)表論文三百余篇。近期主要著作包括：
1. 《企業(yè)制度安排》（2002年）中國發(fā)展出版社
2. 《企業(yè)戰(zhàn)略選擇》（2002年）中國發(fā)展出版社
3. 《企業(yè)文化塑造：企業(yè)生命常青藤》（2002年）中國發(fā)展出版社
4. 《企業(yè)前沿問題》（2001年）中國發(fā)展出版社
5. 《市場經(jīng)濟前沿問題》（2001年）中國發(fā)展出版社
6. 《如何啟動中國經(jīng)濟》（2000年）中國經(jīng)濟出版社
7. 《中國企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)》（2000年）中國經(jīng)濟出版社
8. 《中國經(jīng)濟的盛世忠言》（1999年）廣東經(jīng)濟出版社
主要學術觀點：
主張微觀放開, 注重產權制度建立, 宏觀調控走向科學化；強調市場制度及財產制度的完善與發(fā)展, 適當縮小政府對經(jīng)濟的過多干預；強調思考和研究企業(yè)問題要著重于企業(yè)制度安排、企業(yè)戰(zhàn)略選擇和企業(yè)文化塑造。
21983—1987：畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學電化學專業(yè)獲學士學位
1991—1996：畢業(yè)于莫斯科門捷列夫化工大學應用化學學科獲博士學位
1996—1998：哈爾濱工業(yè)大學環(huán)境工程博士后科研流動站
1998—1999：哈爾濱工業(yè)大學理學院（應化系）副教授
1999—目前：哈爾濱工業(yè)大學理學院（應化系）碩士生導師

高賢峰，教授簡歷
北京大學 博士，清華大學訪問學者，清華大學繼續(xù)教育學院特聘教授。擔任北京大學政治發(fā)展與政府管理研究所人本管理研究中心執(zhí)行主任，北京賢峰融智管理顧問中心首席顧問。
擔任北京大學、清華大學、中央黨校、國家行政學院、復旦大學、武漢大學等全國14家高校 總裁班 特聘教授。1989年以來致力于人本管理的理論研究與推廣。主講人本管理系列課程，發(fā)表相關學術論文60多篇。
擅長領域：
人力資源 企業(yè)文化
目前正在進行的研究課題有：中國民營企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀及對策研究、中國民營企業(yè)老板政治文化心理研究、企業(yè)人力資源管理自我診斷與預警體系設計方法與工具研究、人力資源管理的模擬式訓練方法研究、人力資源管理的診斷式內訓方法研究等。
授課/咨詢經(jīng)歷：
為山東省委組織部、廣州市委組織部、深圳市委組織部、石嘴山市委組織部、釣魚臺國賓館、大慶油田、中航二集團、中航四集團、九院、中鋁、國投、中信銀行、中國銀行、招商銀行、建設銀行、工商銀行、海爾、蒙牛、恒安、特步等幾百家黨政機關和企事業(yè)單位導入人本管理理念，幫助40多家企業(yè)建立了人本管理體系。擔任特步國際獨立董事，多家 企業(yè)管理 顧問。
主要著作：
《企業(yè)行為管理的原理與方法》、《現(xiàn)代組織行為學》、《創(chuàng)新制勝》、《人力資源策略與執(zhí)行》、《新主人翁精神》、《新主人翁管理》等著作十幾部。主講的光盤《人本管理》、《新主人翁精神》出版后，持續(xù)熱銷。著作《新主人翁精神》被評為“中國2008年十大員工培訓圖書”，截止09年8月銷量突破20萬冊?！缎轮魅宋坦芾怼芬延?9年2月出版。

王傳利  教授簡歷
出生年月：1967年8月
籍貫：山東濟寧
學歷背景：1990年畢業(yè)于山東聊城大學獲法學學士學位，1999年獲法學碩士學位，2003年獲清華大學法學博士學位。
學科方向：國內外政治問題
主要教學：當代社會主義理論與實踐
主要科研：主持國家社會科學基金項目1項；參加國家社會科學基金項目2項，省級社會科學規(guī)劃項目1項，教育部社會科學研究基地重點研究課題1項，清華大學“985”計劃重點資助項目一項。
主要成果：出版專著《給腐敗號脈——新中國腐敗頻度與控制強度相關性研究》，參加編寫教材、著作數(shù)部；發(fā)表論文《略論反腐敗工作的長期性、艱巨性和復雜性》、《1990年至1999年中國社會的腐敗頻度分析》等90余篇。
主要獎勵：2002年獲得北京第七屆哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎。
現(xiàn)任職務：清華大學馬克思主義學院副教授，碩士生導師。