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  2013年10月03日    總裁網(wǎng)      
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    在商業(yè)社會(huì)中,管理幾乎無(wú)處不在。在企業(yè)里,更是處處都能感受到管理的存在和價(jià)值,管理強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),管理弱則企業(yè)必定亂。比方說(shuō)在品牌運(yùn)營(yíng)中,支撐企業(yè)品牌成為一線品牌的一定是管理而絕不是廣告。大品牌需要大管理,一線品牌一定需要一流管理,品牌沒(méi)落一定是管理落后所致。

    我在為一家企業(yè)進(jìn)行品牌運(yùn)營(yíng)管理診斷時(shí),多位區(qū)域經(jīng)理都反應(yīng)說(shuō)自己“業(yè)績(jī)不高、客戶(hù)不穩(wěn)”。當(dāng)問(wèn)到公司有無(wú)給大家制定目標(biāo)時(shí),都說(shuō)沒(méi)有,也不希望有,公司也根本不敢給大家定目標(biāo)定任務(wù)。究其因說(shuō)是有三:一是產(chǎn)品質(zhì)量差,客戶(hù)投訴多;二是價(jià)格高,比同類(lèi)產(chǎn)品高出兩三成;三是品牌知名度低,市場(chǎng)認(rèn)同度也低, 營(yíng)銷(xiāo) 推廣特別難,要是定了任務(wù),大家可能都會(huì)放棄。

    其實(shí),這是一家頗具規(guī)模、頗有歷史但也很是普通的家電企業(yè),老板的品牌意識(shí)或者說(shuō)是營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)都很強(qiáng),一心想把產(chǎn)品做成一線品牌。請(qǐng)了知名港星做代言不說(shuō),還把廣告做到了國(guó)家級(jí)媒體,在品牌方面的投入絕對(duì)是不少了。但是,工業(yè)性品牌并不一定是靠廣告來(lái)驅(qū)動(dòng)的,更多的可能是靠服務(wù)、人員和文化;反應(yīng)品牌效應(yīng)的一定是市場(chǎng)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)美譽(yù)度,而市場(chǎng)業(yè)績(jī)卻不一定是來(lái)自品牌投入。就這家企業(yè)而言,盡管請(qǐng)了明星代言,盡管也做了廣告投入,但是市場(chǎng)業(yè)績(jī)卻很一般,甚至有王小二過(guò)年之嫌,不說(shuō)一線品牌了,三線品牌都尚有差距,投入產(chǎn)出之比率低的很是驚人。

    眾所周知,品牌效應(yīng)一定先來(lái)自產(chǎn)品品質(zhì)和品位。也就是說(shuō),品質(zhì)是品牌的根本保證,品位則是品牌的基礎(chǔ)內(nèi)涵。品牌對(duì)于消費(fèi)者的作用是:讓本來(lái)不是什么人的人看起來(lái)像是什么人,這就是我們常說(shuō)的品位。所以,品牌的市場(chǎng)認(rèn)同就顯得尤為很重要。但是,沒(méi)有品質(zhì),品位卻根本就無(wú)從談起。缺乏品位,就一定不會(huì)有品牌。但是,不管品質(zhì)、品位還是品位,卻一定來(lái)自于科學(xué)管理的結(jié)果,也就是說(shuō),決定品質(zhì)和品位的一定是企業(yè)內(nèi)部高度規(guī)范化科學(xué)化的管理。

    就這家企業(yè)而言,品質(zhì)不好但是也不差——產(chǎn)品材料絕對(duì)一流,但是發(fā)給客戶(hù)的產(chǎn)品中90%都有質(zhì)量瑕疵,用她們自己的話說(shuō)就是“盡是好牛肉但卻出不了好菜”;品牌形象不好但是也不差——沒(méi)有惡性品牌事件,產(chǎn)品知名度低,都在三線市場(chǎng),有問(wèn)題也少人關(guān)注;價(jià)格不高但也不低——比一線產(chǎn)品低了一大截,但卻比同類(lèi)產(chǎn)品高出20%,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力幾乎是為零了。而有點(diǎn)常識(shí)的人都知道——這些,幾乎都是內(nèi)部缺乏管理惹的禍。

    品牌需要管理,一線品牌更是需要一流管理,沒(méi)有管理一切都是枉然。再說(shuō),高成本低質(zhì)量和高價(jià)格一定來(lái)自高成本,而高成本一定是運(yùn)營(yíng)管理落后所致。在這家企業(yè)里,三流管理都達(dá)不到,在管理上對(duì)品牌的支持幾乎為零。加上缺乏準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位,品牌戰(zhàn)略模糊,品牌傳播手段也過(guò)于單一,品牌文化品牌共識(shí)均無(wú)法形成,品牌效應(yīng)、品牌回報(bào)自然就是一句空話。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導(dǎo)力》
    日前,偶然看到了一個(gè)《四塊糖》的故事。故事說(shuō)的是著名教育家陶行知在任校長(zhǎng)時(shí),又一次在校園里偶然看到王友同學(xué)用小石塊砸別人,便當(dāng)即制止了他,并令他放學(xué)后,到校長(zhǎng)室談話。   
  放學(xué)后,王友來(lái)到校長(zhǎng)室準(zhǔn)備挨罵。
  可一見(jiàn)面,陶行知卻掏出一塊糖給他說(shuō):“這獎(jiǎng)給你,因?yàn)槟惆磿r(shí)到這里來(lái),而我卻遲到了”。王友猶豫間接過(guò)糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說(shuō):“這塊糖又是獎(jiǎng)給你的,因?yàn)槲医逃?xùn)你不要砸人時(shí),你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過(guò)了,你用小石塊砸那個(gè)同學(xué),是因?yàn)樗皇赜螒蛞?guī)則,欺負(fù)女同學(xué)。”王友立即感動(dòng)地流著淚說(shuō)自己不該砸同學(xué)。陶行知滿(mǎn)意地笑了,掏出第四塊糖遞過(guò)去說(shuō):“為你正確認(rèn)識(shí)自己錯(cuò)誤,再獎(jiǎng)勵(lì)你一塊!我的糖發(fā)完了。

啟示:
  我們過(guò)去都說(shuō)“管理出效益”。這兩年,它被另一個(gè)更時(shí)髦的詞,那就是“領(lǐng)導(dǎo)力”。

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