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  2016年07月28日    微信一品內(nèi)容官     
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至2011年,紅牛已經(jīng)占據(jù)功能飲料市場44%的份額,年銷量達46億罐,其中18 —35歲的男性為紅牛最大消費群體。紅牛創(chuàng)始人Dietrich創(chuàng)建了一種充滿能量和高辛烷的生活方式,而為了推廣這種生活方式,紅牛建立了“媒體工作室”——這也是紅牛所有內(nèi)容營銷活動的重要產(chǎn)出地。

跑酷、跳傘、滑板、漂移、沖浪、自由式山地車……這些又酷又潮又充滿冒險性的運動,向來是紅牛品牌的偏愛。然而最酷的是,紅牛竟以此為契機,打造出了一個牛叉叉的“媒體帝國”。

2012年10月14日,當奧地利跳傘運動員Felix Baumgartner為了挑戰(zhàn)超音速,從天空邊緣驚險一跳的時候,他使用的熱氣球、降落傘包、座艙印滿了醒目的紅牛Logo。

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由于這一跳過于牛逼,又具有極強的觀賞性,于是在YouTube上的同步直播吸引了800萬人次觀看,幾乎是2012年夏季奧運會期間YouTube觀眾峰值的16倍。紅牛的這段視頻被《廣告時代》選為年度十大病毒,就連《福布斯》都撰文稱“這是紅牛有史以來做過的最牛的一次營銷活動,而且很有可能是有史以來最牛的一次。

最為難得的是,在這個名為“紅牛平流層計劃”(Red Bull Stratos)的項目里,紅牛不僅僅扮演了一個贊助商的角色,它還是內(nèi)容制作方。

公司即媒體。如今,越來越多的公司開始發(fā)力于內(nèi)容營銷,并積極樹立自己是一家媒體公司的形象。但對于這個角度的嘗試,紅牛可謂做到了極致。

2007年,紅牛投資成立了紅牛媒體工作室

這個工作室不僅有自己的雜志、網(wǎng)站、電臺和電視臺,甚至還擁有自己的電影制作公司和唱片公司。它的員工中有作家、運動員、編輯、導演和自由撰稿人等來自各行各業(yè)的專業(yè)人士,員工人數(shù)為135人。

事實上,他并不是先有媒體,再產(chǎn)生的內(nèi)容。奧地利商人Dietrich Mateschitz早在1987年創(chuàng)業(yè)后就開始資助極限運動,并堅持將其所舉辦的任何活動都拍成影像或照片。

當這些內(nèi)容被源源不斷地生產(chǎn)、積累下來,紅牛發(fā)現(xiàn),它們不應該就此沉睡,而應該努力通過多種網(wǎng)絡平臺、第三方媒體以及自己的頻道傳播出去,來爭取更多核心消費者和更廣泛的主流媒體用戶。同時也為了便于這些媒體內(nèi)容的收集、制作和流通更為規(guī)范化,于是就有了后來的紅牛媒體工作室,就此真正踏上了“極限內(nèi)容營銷”之路。

由于常年贊助或籌辦運動賽事、極限賽事,并與近500位體育明星簽約,紅牛媒體工作室的內(nèi)容庫里儲存了大量有趣的圖片、視頻和文字內(nèi)容。每年紅牛都會在網(wǎng)絡上免費發(fā)布大約5000部視頻和50000幅圖片,這些內(nèi)容也會在MSNBC、ESPN等體育電視臺播出,其中就包括鹵素電視臺。

Mateschitz坦言:紅牛媒體工作室的成立并不意味著紅牛想從飲料業(yè)向媒體業(yè)轉(zhuǎn)變,我們所做的這一切都只是為了提高紅牛這個品牌的價值與形象,傳達紅牛健康的能量生活方式。

究竟這種極限內(nèi)容營銷方式,給他的品牌帶來了多大的效應呢?

品牌營銷活動是否成功,大致可以通過銷量,品牌意識和消費者的購買動機是否提升這三個標準來衡量。10年前可能沒有人知道紅牛,時至今日,紅牛的品牌認知度也許還不能和麥當勞和可口可樂相比,“但它或許能和星巴克相提并論了,并且還在不斷提升”。不可否認,紅牛在市場中也面臨著諸多挑戰(zhàn),但從這個層面上看,紅牛的品牌營銷絕對是成功的。

品牌在內(nèi)容營銷領(lǐng)域的五大階段

兩年前,Altimeter Group的一位分析師Rebecca Lieb發(fā)布了一份報告,指出品牌在內(nèi)容營銷領(lǐng)域的五大階段就像是人類不同的肢體姿態(tài):

  • ·最初級階段是靜止站立,品牌對內(nèi)容營銷充滿好奇,但還在觀望;

  • ·而后開始逐漸做一些伸展運動,品牌對內(nèi)容營銷產(chǎn)生認同,并進行嘗試性實踐;

  • ·行走階段的品牌已擁有自己的營銷策略;

  • ·而當它可以形成文化時,就進入到了小跑階段;

  • ·最后的奔跑階段,即可以將內(nèi)容兌現(xiàn)為貨幣,Rebecca認為這也是紅牛目前所達到的境界。

 

的確,內(nèi)容營銷戰(zhàn)略對于一個公司而言至關(guān)重要。新聞和內(nèi)容充當著為網(wǎng)站導入流量的重要角色,是增加用戶粘性、提高平臺活躍度、吸引廣告主的法寶。對于某些公司而言,創(chuàng)造自己的內(nèi)容也給予了品牌一種全新的創(chuàng)收模式,從創(chuàng)造內(nèi)容、分享內(nèi)容,最終能通過內(nèi)容變現(xiàn)。

環(huán)顧四周,GoPro、蘋果、Facebook 等科技界的大牛都紛紛發(fā)力開墾“媒體”,科技公司進軍媒體業(yè)似乎成為了一種新的趨勢。 

案例分享

1、運動相機GoPro創(chuàng)建新平臺:用戶自制視頻可變現(xiàn)

2、蘋果推出新聞聚合應用Apple News

而對于普通的公司來說,像紅牛、蘋果這樣一擲千金打造個媒體帝國出來當然不現(xiàn)實,也得不償失,但不可置否:今天品牌再也不用依賴公關(guān)公司和媒體去制造新聞,他們自己就可以制造新聞。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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