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  2013年10月03日    長江      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
 并購不是件容易的事。自經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來,中國企業(yè)在全球掀起并購潮,資源、汽車和金融領(lǐng)域都不乏國字頭企業(yè)的身影,但屢屢受挫;跨國公司在中國的并購行為被國人解讀為民族品牌的消亡過程。企業(yè)并購,需要更大的智慧。

  并購技巧

  要十分明確你收購的目標(biāo)既不是資產(chǎn),也不是市場,而是運(yùn)作這些資產(chǎn)和市場的團(tuán)隊。所以,你必須有信心在完成收購后仍然能夠保有這樣的團(tuán)隊,并且讓這個團(tuán)隊釋放更大的潛能。

 

  同業(yè)并購最重要的是公司擁有本行業(yè)的某些核心能力而且有行業(yè)擴(kuò)張的沖動,而不取決于公司現(xiàn)金是否充裕。如果公司主營業(yè)務(wù)收入和利潤都在下降,說明公司或者整個行業(yè)正處于衰退。如果是一個衰退的行業(yè),公司并購首先考慮的就不應(yīng)該是同業(yè),而是其他新興產(chǎn)業(yè)。如果是行業(yè)在增長而只是本公司在衰退,那最好的選擇恐怕還是考慮出售股權(quán)讓同業(yè)來并購自己而不是去購并同業(yè)。試問,一個比你成長更快的公司為什么要考慮讓你并購呢?即使你一定要并購,你也一定要花費(fèi)不菲的代價。如果只是現(xiàn)金剩余,如前所述,最佳的考慮是把現(xiàn)金以股利形式歸還投資人。

  收購成功與否,最關(guān)鍵的在于資產(chǎn)質(zhì)量。作為收購方,第一你要聽律師的意見,第二要聽會計師的意見。對同業(yè)整合來說,你買的最有價值的資產(chǎn)實際是固定資產(chǎn),包括生產(chǎn)線、廠房等。相比之下,被收購公司的無形資產(chǎn)是最難評估的。如果被收購方的團(tuán)隊大量流失,那么它的渠道、品牌也就變得難以控制,甚至一文不值。這是收購過程中需要慎重考慮的因素。

  (《生錢VS用錢》,薛云奎,2009年4月20日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》)

  如果他的商業(yè)模式的確比別人領(lǐng)先,購并整合,也許的確是事半功倍的一條捷徑。如若不然,我們也就很難判斷他的購并是正確還是錯誤了。單就跨行業(yè)購并而論,除了商業(yè)模式領(lǐng)先以外,你要十分明確你收購的目標(biāo)既不是資產(chǎn),也不是市場,而是運(yùn)作這些資產(chǎn)和市場的團(tuán)隊。所以,你必須有信心在完成收購后你仍然能夠保有這樣的團(tuán)隊,并且讓這個團(tuán)隊釋放更大的潛能。這就需要有制度、文化與領(lǐng)導(dǎo)力上的保障。如若不然,你收購的是兩條腿會走路的資產(chǎn),即公司的核心團(tuán)隊,核心人員離隊了,這也就意味著你的收購失敗了。

  (《傳統(tǒng)制造企業(yè)的專注與多元化》,薛云奎,2009年5月11日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》)

  重點(diǎn)在于整合

  民營企業(yè)在海外并購的過程中,可以借鑒挖掘古墓的策略:在沒有完備的技術(shù)條件之前,情愿讓它們都留在原地。

  任何并購都可能出現(xiàn)法律、財務(wù)、定價、股權(quán)結(jié)構(gòu)計劃 等技術(shù)方面的問題,可能它將來面臨一個很大的挑戰(zhàn)。大眾如何整合保時捷,首先將保時捷作為一個單獨(dú)品牌獨(dú)立存在,就像奧迪一樣,這也是保時捷家族的要求,先控股,然后再和整個集團(tuán)公司合并。如果把保時捷作為一個單獨(dú)的品牌,一般來說,整合難度相對小一些。但大眾家族本來就有自己的高端車,會不會存在內(nèi)部競爭的問題,在于這兩個品牌具體如何定位。因為他們原來就是競爭關(guān)系,就像如果把豐田和本田合并,再作為兩個品牌存在,如何處理協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系,包括市場定位、渠道等各個方面的問題,這方面大眾還有很多文章要做,并購中最困難的一步就是整合,中國大量跨國并購案例不成功很多是在并購之后出現(xiàn)不成功的。

  (《大眾收購保時捷是品牌戰(zhàn)略》,周春生)

  真正決定成敗的不僅是收購的價格,更重要的是并購之后,雙方企業(yè)的價值能否得到有效保留和提升,這當(dāng)中如何整合是關(guān)鍵,也是難點(diǎn)。海外收購的內(nèi)容一般包括技術(shù)、渠道、品牌、管理等。購買技術(shù)一般不考慮運(yùn)作的問題,相對較簡單。但品牌和管理則需要考慮整體運(yùn)作和文化層面的東西,整合難度相對較大。

  以悍馬為例,中國一批小眾消費(fèi)者之所以會購買悍馬,很大一部分原因在于癡迷個性化極強(qiáng)的品牌內(nèi)涵,一旦它被中國民營企業(yè)收購,品牌文化內(nèi)涵可能大大減少,同時市場價值也相應(yīng)減小。

  (《騰中重工收購悍馬 但愿買“馬”只是秀》,滕斌圣,2009年6月8日《國際金融報》)

  中國在海外并購方面還缺乏經(jīng)驗。包括聯(lián)想、TCL、海爾、中海油等在內(nèi)的中國企業(yè)巨頭都沒有特別好的成功案例。聯(lián)想收購IMB一直被國人看好,但實際情況很糟糕,目前已經(jīng)虧損了幾億美元。目前企業(yè)面臨國際經(jīng)驗不足、風(fēng)險評估不足等諸多問題,政府總體規(guī)劃、指導(dǎo)企業(yè)控制風(fēng)險、跨國并購人才等多方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,未來加強(qiáng)國際交流和合作是中國企業(yè)參與海外并購的重要途徑。

  (《中國企業(yè)仍缺乏海外并購經(jīng)驗》,周春生)

  金融危機(jī)給中國企業(yè)海外并購帶來了巨大機(jī)會,盡管這當(dāng)中充滿了風(fēng)險,但“機(jī)不可失,時不再來”,民營企業(yè)在海外并購的過程中,可以借鑒挖掘古墓的策略。以現(xiàn)在的技術(shù)水平,古墓一旦被挖開后,五光十色的藏品立刻會變得面目全非,在沒有完備的技術(shù)條件之前,情愿讓它們都留在原地。

  (《騰中重工收購悍馬 但愿買“馬”只是秀》,滕斌圣,2009年6月8日《國際金融報》)

  重新解讀民族品牌被購

  如果全球品牌與本土品牌能夠有機(jī)互補(bǔ),民族品牌就沒有真正的消亡,只是換了一種方式存在。

  民族品牌的確切定義雖然不一,但大體是指在中國市場成長起來的本土品牌,雖然背后的資本支持可能來自海外。這樣的品牌,這些年來落入外資手里的,總量不算多,影響不算小,如美加凈牙膏、活力28、南孚電池、小護(hù)士、樂百氏、大寶、德力西、蘇泊爾等。由于這些收購多集中在消費(fèi)品領(lǐng)域,具體形態(tài)雖然林林總總,外資的戰(zhàn)略思維卻基本一致:第一,利用本土品牌的豐富渠道資源,推動自有品牌的銷售;第二,以本土品牌占領(lǐng)中低端市場,與自有品牌的高端市場形成互補(bǔ),這樣不但做大了規(guī)模,同時壓縮本土品牌的生存空間,并消除其由低端進(jìn)入高端的潛在威脅。

  (《游擊戰(zhàn) 民族品牌的另類取勝法》,滕斌圣,2009年3月《長江》)

  面對達(dá)能所代表的外資并購戰(zhàn),不少人如臨大敵,主張用硬碰硬的陣地戰(zhàn),御敵于國門之外,寸土必爭,堅決不賣,賣了也不批。此論可以商榷。第一,既然“新跨國戰(zhàn)略”講究全球品牌與本土品牌的有機(jī)互補(bǔ),民族品牌就沒有真正的消亡,只是換了一種方式存在。換了所有者,而這與中國公司在海外整體上市又有什么區(qū)別呢?

  第二,中國市場不同于發(fā)達(dá)國家,還是一個高速發(fā)展,群雄并起的環(huán)境。不少品牌,倚靠一招二式,猛然崛起,迅速成為行業(yè)領(lǐng)先者,比如盛大、蒙牛、淘寶、分眾、賽維(光伏)等,其興也勃焉,說明我們還完全處在一個創(chuàng)造品牌,而不是墨守品牌的階段。而史玉柱的點(diǎn)石成金,從腦白金到網(wǎng)游到黃金酒,所向披靡,更說明中國市場還在動蕩發(fā)展期,品牌的含金量普遍不高,打造一個新品牌的成本也不太高。

  (《游擊戰(zhàn) 民族品牌的另類取勝法》,滕斌圣,2009年3月《長江》)
 

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對他們進(jìn)行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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