以人為本是一種現(xiàn)代管理理論，強調(diào)以人的管理為中心，在尊重人、理解人的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)、合理地組織以及人性化的管理，充分調(diào)動人的主動性和能動性，激發(fā)人的內(nèi)在潛力，挖掘人的社會價值，提高經(jīng)濟效益和社會效益。以人為本強調(diào)以人為主體，以文化為先導(dǎo)，以制度為保證，以價值為中心，但現(xiàn)實中以人為本對我們會計人來說還是一種渴望，一種企盼。筆者就從會計人群體主要聚集的三大領(lǐng)域說起。

    先說單位會計人。單位會計是會計人的基本元素，分散在各行各業(yè)，承擔(dān)著對各單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行反映和監(jiān)督的職能。每個單位會計跨入會計門檻時所接受的教育就是要如實反映和認(rèn)真監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)會計方面的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。而事實上，一些單位負(fù)責(zé)人至今仍把會計人員當(dāng)作放錢的“保險箱”、要錢的“取款機”、記賬的“計算器”、逃稅的“搖錢樹”，最終使得會計人員成為他們的“犧牲品”。

    再說行政機關(guān)會計人。在我國干部任用和管理機制下，機關(guān)會計人可以區(qū)分為真正的會計人和虛假的會計人，真正的會計人總是積極肯干能干，忙忙碌碌，花費很多時間去學(xué)習(xí)和研究業(yè)務(wù)；虛假的會計人則渾渾噩噩，沽名釣譽，花時間用來學(xué)習(xí)奉承拍馬之術(shù)。

    最后說中介機構(gòu)中的會計人。隨著變革 開放，會計中介已經(jīng)成為我國新興的服務(wù)行業(yè)。變革 開放越發(fā)展，就越需要會計人的鑒證和咨詢，越需要挖掘會計人的智慧和才能，越需要會計人維護經(jīng)濟秩序，而這些都必須建立在對中介會計人按照以人為本的現(xiàn)代管理理念進行管理的基礎(chǔ)之上。但實際情況卻是：中介會計人頭頂著“經(jīng)濟警察”的光環(huán)，卻享受不到“皇糧國祿”的待遇；固守著誠實守信的陣地，卻承受著弄虛作假的罵名；承擔(dān)著改善投資環(huán)境的重任，自己的生存環(huán)境卻十分惡劣。

    綜上所述，筆者認(rèn)為，要真正落實對會計人的以人為本，應(yīng)該做到以下四點：

    第一，進一步建立健全有關(guān)會計人的法律體系，制定真正對會計人起到保障和促進作用的法律、法規(guī)和規(guī)章。不但要讓會計人有法律保障的安全感，能夠安心本職工作，而且要能夠充分激發(fā)會計人的主動性、積極性，充分挖掘出會計人的內(nèi)在潛力和社會價值，使會計人發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    第二，要抓住單位領(lǐng)導(dǎo)這個關(guān)鍵。單位領(lǐng)導(dǎo)對會計人的態(tài)度具有導(dǎo)向性，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)不僅要帶頭關(guān)心和了解會計人，充分理解、支持和配合會計人的工作，而且要帶頭學(xué)習(xí)會計人的執(zhí)業(yè)規(guī)范，真正明白自己雖不是會計人，但卻是會計責(zé)任第一人。

    第三，會計行業(yè)應(yīng)積極主動地向社會宣傳自己。通過宣傳，不但要讓社會了解和理解會計人的執(zhí)業(yè)，讓社會支持和配合會計人的工作，而且要讓社會尊重會計人的人格和勞動，為自己營造一個能夠自由執(zhí)業(yè)、充分發(fā)揮專業(yè)特長、充分挖掘知識潛能和聰明才智的理想環(huán)境，從而為社會效益和經(jīng)濟效益的提高作出會計人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    第四，對會計人隊伍要加強管理，如建立對會計人專業(yè)水平、執(zhí)業(yè)能力、工作業(yè)績及職業(yè)道德等各方面的年度綜合考核制度，實行淘汰機制等，凡是在年度考核中不稱職的虛假會計人都應(yīng)該予以淘汰，凡是在日常工作出現(xiàn)了嚴(yán)重影響會計人職業(yè)形象的問題都予以一定的處理，以規(guī)范會計隊伍，保證真正的會計人能夠有一個和諧的工作環(huán)境。