由遼寧社會(huì)科學(xué)院主管主辦的《人力資源》月刊，是國(guó)家核心期刊，創(chuàng)辦于2003年，以“解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)”為宗旨，以“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”為核心，獲得了海內(nèi)外讀者的肯定和關(guān)注。目前，已經(jīng)有一批人力資源行業(yè)專家加入《人力資源》專家委員會(huì)，如遼寧社科院院長(zhǎng)鮑振東、中國(guó)人大人力資源研究所長(zhǎng)劉昕、勞達(dá)集團(tuán)總裁魏征浩等。同時(shí)清華 、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等提供智力支持。

《人力資源》以關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展為辦刊宗旨，致力于傳播先進(jìn)的管理理念，開(kāi)啟理論探索的前沿視窗，評(píng)說(shuō)業(yè)內(nèi)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù)的工具方法，實(shí)現(xiàn)人力資源管理品質(zhì)的全面提升。雜志自2003年創(chuàng)刊以來(lái)，已得到海內(nèi)外讀者的首肯和關(guān)注。

《人力資源》現(xiàn)開(kāi)設(shè)“咨詢顧問(wèn)”、“招聘選拔”、“測(cè)評(píng)地帶”、“拍案說(shuō)法”、“薪酬績(jī)效”、“公共人事”、“學(xué)習(xí) 開(kāi)發(fā)”、“職場(chǎng)博客”等欄目。

截止2007年，專業(yè)訂閱機(jī)構(gòu)已超過(guò)20000家，讀者分布于15個(gè)國(guó)家和地區(qū)，其中，美國(guó)國(guó)會(huì)圖書(shū)館、英國(guó)劍橋大學(xué)、日本中央大學(xué)、新加坡國(guó)立等均有訂閱。

辦刊口號(hào)：“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”

定位及理念

定位：聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案

理念：開(kāi)啟前沿視窗 提升管理品質(zhì) 解讀人本文化 奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù).

欄目介紹

咨詢顧問(wèn)欄目：欄目立意成為企業(yè)人力資源工作者的顧問(wèn)，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。欄目定位有三點(diǎn)：一是結(jié)合 人力資源中國(guó)現(xiàn)實(shí)，傳遞頂尖學(xué)者對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略最前沿的管理理念;二是薈萃咨詢專家生動(dòng)的咨詢案例，為企業(yè)現(xiàn)實(shí)困惑提供有針對(duì)性的分析解答;三是集納人力資源管理者匠心獨(dú)具的實(shí)戰(zhàn)感悟。

招聘進(jìn)行時(shí)欄目：欄目立足招聘實(shí)務(wù)，反映招聘領(lǐng)域動(dòng)態(tài)、前沿，歸納演繹個(gè)中真諦，力求給HR工作者以最實(shí)用的借鑒。

測(cè)評(píng)地帶欄目：介紹有關(guān)人才測(cè)評(píng)中出現(xiàn)的先進(jìn)理念和先進(jìn)技術(shù)，訪談知名企業(yè)的人力資源主管及企業(yè)高管，了解他們對(duì)人才測(cè)評(píng)的看法及應(yīng)用狀況。針對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題以及社會(huì)上普遍存在的對(duì)測(cè)評(píng)的誤用、濫用、偏見(jiàn)進(jìn)行分析與校正，引導(dǎo)讀者正確認(rèn)識(shí)人才測(cè)評(píng)。

薪酬績(jī)效欄目：針對(duì)提升組織和個(gè)人的績(jī)效，提供規(guī)范化導(dǎo)入的績(jī)效或薪酬管理方法和技術(shù);突出企業(yè)個(gè)性，量身訂做解決方案;突出績(jī)效評(píng)估機(jī)制或薪酬管理體系的創(chuàng)新;交流各種激勵(lì)技巧，解讀國(guó)家新出臺(tái)的與薪酬或績(jī)效相關(guān)的政策。

公共人事欄目：透視政府、企業(yè)、公眾諸方關(guān)系，及時(shí)傳播公共領(lǐng)域的人力資源新觀念、新政策，開(kāi)闊人力資源經(jīng)理的公共人事視野，為達(dá)到諸方和諧提供有力支持。

拍案說(shuō)法欄目：以真實(shí)的案例為討論中心，關(guān)注法律法規(guī)熱點(diǎn)問(wèn)題。有總結(jié)，有理論，有細(xì)節(jié)，波瀾起伏，發(fā)人深省。文章力求為人力資源工作者提供工作的便利、啟發(fā)和借鑒。

職場(chǎng)博客欄目：關(guān)注職場(chǎng)中的人際關(guān)系，講述富于啟發(fā)的職場(chǎng)故事，闡發(fā)HR的新銳理念，為學(xué)習(xí) 、溝通、激勵(lì)等提供借鑒。筆調(diào)要求輕松、自然，可以有幽默和調(diào)侃。

刊中報(bào)欄目：向讀者傳遞資訊，集納國(guó)內(nèi)外HR最新動(dòng)態(tài)，信息豐富、快捷，兼具知識(shí)性、實(shí)用性、參考性、指導(dǎo)性和資料性于一體。

讀者分析

總的來(lái)說(shuō)，《人力資源》是一本面向企業(yè)的管理類刊物。細(xì)致一點(diǎn)劃分，它主要的讀者有三種：做人力資源的——HR工作者;管人力資源的企業(yè)老板、經(jīng)理、高管等;研究人力資源的，這部分人比較復(fù)雜，可能來(lái)自高校，也可能來(lái)自政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，或來(lái)自其他地方。

據(jù)2006年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，《人力資源》的讀者，學(xué)歷在本科以上的占87%，碩士及以上學(xué)歷的占9%，年齡大多在28～45歲之間。雜志擁有包括國(guó)內(nèi)外各類型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者、人力資源專業(yè)人員、HR咨詢?nèi)藛T、公務(wù)員以及大專院校營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生在內(nèi)的忠實(shí)讀者群。讀者平均年齡為42.7歲，月收入在3000元左右，學(xué)歷構(gòu)成水平明顯高于城市居民的平均水平。而且隨著受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，雜志的讀者群也逐漸呈現(xiàn)出擴(kuò)大的趨勢(shì)。

影響力

《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有22年辦刊歷史，其前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來(lái)，不斷更新創(chuàng)辦思路和制作理念，探索滿足企事業(yè)和學(xué)術(shù)要求的發(fā)展道路，積累了成熟的辦刊經(jīng)驗(yàn)，匯聚了一批熟諳雜志編輯和制作的專業(yè)人員，在全國(guó)人事部門(mén)及組織系統(tǒng)擁有較大影響。

期刊收錄

《人力資源》已被列入中國(guó)核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄期刊、中國(guó)期刊網(wǎng)、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)(光盤(pán)版)全文收錄期刊、中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)全文收錄期刊、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)(CAJCED)來(lái)源期刊、中國(guó)報(bào)刊訂閱指南信息庫(kù)收錄期刊。