本次沙龍由經(jīng)驗(yàn)豐富的上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師授課 ，在沙龍上閻律師針對(duì)以上內(nèi)容及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了詳細(xì)講解。

    女職工“未婚先孕”單位不能退工

    所謂“三期”是指女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期。

    現(xiàn)場(chǎng)的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例，他們問閻律師這樣的情況單位是否可與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系？閻律師舉了一個(gè)案例：

    29歲的王女士起訴稱，2006年5月她進(jìn)入了某公司早教推廣部作銷售工作，與公司所簽勞動(dòng)合同期限至2008年12月。2007年，王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。原因是她無(wú)法提供本人身份證件，而且沒有結(jié)婚手續(xù)就懷孕，公司于2008年2月3日解除了與王女士的勞動(dòng)關(guān)系。

    王女士認(rèn)為，此行為給她的身心造成了嚴(yán)重傷害，為維護(hù)自身合法權(quán)益，她訴至法院，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付2008年2月至今的工資13602元及25%補(bǔ)償金3400元。

    法院認(rèn)定，此案之前曾經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了王女士的申訴請(qǐng)求，認(rèn)為單位制定《行政管理制度》應(yīng)遵循公平公正之原則。單位在王女士懷孕后突然以違反《行政管理制度》為由辭退有違公平之原則。同時(shí)，國(guó)家及北京市都沒有強(qiáng)制性規(guī)定懷孕必須以結(jié)婚為前提，單位以懷孕必須要結(jié)婚的觀點(diǎn)辭退王女士缺乏法律依據(jù)。

    如此看來(lái)，只要是懷孕了，不管是在婚內(nèi)還是婚外，女職工都享有“三期”的權(quán)利。

    女職工“三期”內(nèi)犯錯(cuò)也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

    可是，這并不意味著女職工懷孕就是擁有了“尚方寶劍”。如果用人單位在女職工“三期”內(nèi)退工，而女職工本身有過錯(cuò)的，那么女員工也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

    閻律師介紹，在另一個(gè)案例中，某公司在女職工張某“三期”內(nèi)退工，原因在于張某未向用人單位主張其已懷孕的事實(shí)，某外服公司要求其作懷孕檢查又遭拒絕，故未順延勞動(dòng)合同的期限系張某在勞動(dòng)合同期滿前未提供相關(guān)懷孕證明，其本身存在過錯(cuò)。但某外服公司在已知張某懷孕事實(shí)情況下，未及時(shí)變更其退工決定亦存在過錯(cuò)。根據(jù)雙方過錯(cuò)大小，確定某外服公司承擔(dān)70％的責(zé)任，張某承擔(dān)30％的責(zé)任，與法不悖。

    有關(guān)女職工的特殊保護(hù)日益完善，其中女職工孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的管理成為人力資源管理的一個(gè)重點(diǎn)。

    閻律師說：“對(duì)‘三期’內(nèi)女職工的系列問題處理不當(dāng)，不僅損害女職工的切身利益，而且會(huì)給企業(yè)造成不良的社會(huì)影響，引發(fā)各種勞動(dòng)糾紛，會(huì)對(duì)公司的形象和利益都造成嚴(yán)重負(fù)面影響，也給HR的工作增加了困擾和難度。”沙龍結(jié)束后，閻律師被HR們團(tuán)團(tuán)圍住，咨詢相關(guān)問題，還有HR向工作人員詢問下一次英才網(wǎng)聯(lián)舉辦沙龍的具體時(shí)間，希望還有機(jī)會(huì)能參加。