事業(yè)的發(fā)展需要，個人利益的需求使許多人不再局限于某一個企業(yè)，當職業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)瓶頸時，跳巢成為一些職業(yè)打工者必然的選擇。但當行業(yè)內(nèi)那幾個屈指可數(shù)的明星企業(yè)可選擇的范圍有限時，‘寧做雞頭，不當鳳尾’的思想使中小企業(yè)、新興企業(yè)成為許多職業(yè)人的首選，同時市場化意識日趨成熟的企業(yè)主也更加開放的提供了高薪、施展平臺和發(fā)展空間。

    一方面是廣大中小企業(yè)求賢若渴，另一方面眾多行業(yè)精英無伯樂識將，需求與被需求必然產(chǎn)生巨大市場，一場場、一幕幕的悲歡離合、來去匆匆的故事不斷地上演-------。

    與大公司的嚴進寬出的人力資源策略不同，大公司有專業(yè)的招聘、選拔和提升流程和制度，而中小企業(yè)的老板往往憑自己的喜好、感覺、風格來評判人才的價值，決定人才的去留，這是職業(yè)經(jīng)理們必須面對的現(xiàn)實，愿望很美好，現(xiàn)實很殘酷。

    在為中小企業(yè)服務中我們會經(jīng)常聽到員工特別是有意離開的員工抱怨老板的諸多問題:吝嗇、獨斷、多疑、不懂管理、不了解市場等等，基本上都描繪成無知、武斷的昏君形象。

    其實這是許多職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)路上的一個誤區(qū)，是站在自我角度看問題的一個結(jié)果，是自我職業(yè)素養(yǎng)弱項的一種表現(xiàn)。

    當你決定要加入某一個公司時往往考慮的是企業(yè)是否有實力？待遇是否滿足需求？職位是否夠高？權(quán)力空間是否夠大？但往往忽略了兩個問題：你真正了解你的老板嗎？你有能力‘管理’老板嗎？

    當你已經(jīng)加盟某個企業(yè)，一定是前面的幾個問題得到了解決，就像搞對象要互相看一下是否門當戶對，是否情投意合。但一個婚姻的長久與穩(wěn)固還是需要互相的磨合，這種磨合是一個再認識的過程，需要適應、改變和適度的妥協(xié)。

    重新認識和評估你的老板

    之所以成為老板說明其有過人之處。比如眼光、膽識和判斷力，你之所以還在打工說明你有許多不如人之處，所以首先對老板要心存敬畏之心和謙卑的態(tài)度，清楚自己的身份和位置，并積極發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢和長處。一次我面試一位40以上自詡為行業(yè)精英的人士，侃侃而淡，基本上將戰(zhàn)略規(guī)劃師、數(shù)據(jù)分析師、管理顧問、品牌運營師、營銷總監(jiān)的稱號集于一身，并對許多企業(yè)家不屑一顧，我只淡淡的說了一句:“你怎么厲害，為什么還在打工還要網(wǎng)上找工作呀？”

    之所以肯廣納人才說明其發(fā)展胸懷。一個企業(yè)不惜重金吸引人才，本身就說明老板不是那小富即安、惜金如命之人，他有讓企業(yè)做大、做強的愿望和理想，他能認識到自己不是專家，不是全才，需要別人來彌補自己的不足。一個優(yōu)秀的老板一定不是全能手，但一定是會合理使用資源的高手，他既然聘用了你，說明對你的認可并寄予一定期望。你所做的應是滿懷“知遇之恩”并自設壓力，并期不負眾望，有所成就，這才是職業(yè)之本份。

    當你懷著一顆積極、寬容的心態(tài)去看一個人，你會發(fā)現(xiàn)越來越多的閃光點，而當你用挑剔、消極的態(tài)度去看一個人，你會覺得他幾乎是一無是處。

    如何‘管理’好你的老板

    老板之所以比你成功，性格上一定是有有些偏執(zhí)狂，或鋒芒畢露，甚至專橫霸道；或溫文爾雅，深藏不露；或高調(diào)闊綽，或低調(diào)節(jié)儉，性格迥異，做事風格不同，但我們發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同的特質(zhì)，對目標的執(zhí)著和專一，雖然途徑不同，方法有別。

    文化融合

    許多職業(yè)經(jīng)理人落馬主要是文化的不融合和不適應，而中小企業(yè)的文化基本就是老板個人文化，在企業(yè)的方方面面中體現(xiàn)，可能是食堂的一份午餐，開會的形式或工作的風格。職業(yè)經(jīng)理人最忌諱的是總拿過去企業(yè)的文化來對照本企業(yè)的文化，似乎發(fā)現(xiàn)了諸多問題，一般是總愛說：‘我原來的**企業(yè)如何如何-------’可是忽略了活在當下的重要性。如果現(xiàn)在企業(yè)遠不如從前，你為何要離開？為何又要進來呢？既來之則安之才是萬全之策。

    文化的融合不是體現(xiàn)在幾句口號上，而是在日常生活、工作的細節(jié)中，多一些實事，少一些抱怨。‘相道謀和’的古訓自有道理，就像兩個人并肩而行，目標一致，步調(diào)一致才能走得更快，否則只會半路掉隊或分道揚鑣。

    信賴尊重

    老板多是多疑的，這不可否認，從家族血緣的內(nèi)部信任到外部信任需要一定的過程，如何取得老板的信任，先從德行做起，最早認可你的可能是能力和經(jīng)驗，但德行卻是老板考核員工首要指標，德行不佳的人老板是不會放權(quán)給你的。

    不在公開場合頂撞老板或否定老板的決定，哪怕這個決定是有問題的。

    適當時機展現(xiàn)自己的專業(yè)水平，否則你與別人一樣，你就是沒有價值的，這樣才會將重任賦予給你。

    信賴與尊重不僅來自上而下，很多時候是自下而上的，與周圍人打成一片，不要輕易參與辦公室斗爭。

    工作成果

    老板多是看結(jié)果的，但許多時候結(jié)果往往是殘酷的。

    不要輕易的承諾結(jié)果，同時用事實數(shù)據(jù)、匯報溝通等方式調(diào)整老板對成果的期望。

    專注工作的重點特別是老板最關(guān)注的重點，一定要做好，在運用自己的行業(yè)經(jīng)驗的同時一定要參考的老板的思想，這樣才容易達成共識。

    當老板不認可自己的結(jié)果時，從自身找問題，汲取經(jīng)驗，坦然接受現(xiàn)實。

    影響改善

    管理老板并非能左右老板，而是去影響老板的思想，這是你的核心價值所在，說服老板是一門藝術(shù)，更是一門科學。說服是梳理的過程，也是堅持與放棄的過程。

    中小企業(yè)問題永遠存在，職業(yè)經(jīng)理人妄圖通過變革的方式完全改變企業(yè)現(xiàn)狀是不現(xiàn)實的，清晰老板需要急切解決的問題，幫助他解決，同時在解決的過程中，加以完善。

    理論解決不了現(xiàn)實，學會‘管理’你的老板，不要使其認為你是高成本的，而是性價比最好的，這才是在中小企業(yè)的生存之道，否則你又會去爬另一座山，山不高，上的快，下的也快。