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  2013年10月03日    中國營銷傳播網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

    3年前,步步高引進(jìn)了20人的國際化管理團(tuán)隊(duì),3年來,除了帶來賣場環(huán)境、陳列及品類的提升,更重要的是成本優(yōu)勢。步步高商業(yè)連鎖股份有限公司董事長王填透露,3年來,盡管員工工資連續(xù)幾年達(dá)到20%的增長,但費(fèi)用率持續(xù)下降,今年費(fèi)用率在16%左右。

    王填透露的費(fèi)用率的具體數(shù)字可能還稍有保留。但就算以現(xiàn)在的費(fèi)用率,對步步高在凈利率的提升及市場競爭優(yōu)勢等方面的意義已經(jīng)不言而喻了。

     零售 企業(yè)的費(fèi)用率在16%屬于正常水平,但大多在18%~20%左右,有的可能更高,而企業(yè)的毛利也基本在這一區(qū)間。因此,降低整體費(fèi)用率也意味著凈利率的直接增長。

    這正是時(shí)下零售業(yè)面臨的嚴(yán)峻問題:要想生存,不是現(xiàn)在有多大,而是能否找到繼續(xù)增長的模式。因?yàn)槠髽I(yè)的租金和人力費(fèi)用各占總體成本的30%,總體費(fèi)用率會(huì)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上迅速上升5%。在這樣的壓力下,3年后超市靠現(xiàn)有模式很難生存。

    這一點(diǎn)上,安徽樂城投資股份有限公司總經(jīng)理王衛(wèi)的觀點(diǎn)不無道理:企業(yè)認(rèn)為租金成本上漲過快,但這不可逆轉(zhuǎn),覺得貴是對租金的承受能力不夠,說到底是經(jīng)營與盈利能力不夠。換句話說,如果有35%~45%的毛利或能顯著降低費(fèi)用率,企業(yè)根本不用害怕租金上漲。

    步步高等本土企業(yè)正在擁有這樣的實(shí)力與底氣。如地處三四線市場的位于河南省鞏義市的金好來超市,在2012年零售業(yè)普遍疲軟的情況下,門店同比增長高達(dá)39%。在鞏義這樣的縣級市,金好來很難爭取到像寶潔、聯(lián)合利華等大品牌的支持,但其實(shí)除了這些大品牌,還有很多高毛利商品,如一些洗化類產(chǎn)品,金好來將部分品牌轉(zhuǎn)成自營。自營前毛利在18%左右,現(xiàn)在可達(dá)到65%甚至更高。金好來董事長吳金宏透露,一個(gè)洗化品牌的自營,能使整個(gè)洗化區(qū)毛利整體提升2個(gè)點(diǎn)。

    金好來增長的另一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)是生鮮全部自營。一些蔬果的價(jià)格如香菇的售價(jià)比鄭州批發(fā)市場還要低,但利潤仍非常可觀。所以,在鞏義,金好來的門店每日 門庭若市,但一條馬路之隔的對面的華潤萬家卻倍顯冷清。

    而今年9月開業(yè)的安徽樂城超市更被譽(yù)為國內(nèi)首家未來超市,賣場全面使用電子標(biāo)簽、引入自助收銀系統(tǒng)、全自動(dòng)生鮮打包機(jī)等,應(yīng)用行業(yè)最高端的軟硬件系統(tǒng)和設(shè)備20余項(xiàng)。除了技術(shù)創(chuàng)新,這家本土超市在經(jīng)營和布局上也有獨(dú)特之處,利用環(huán)形動(dòng)線、強(qiáng)制動(dòng)線打造了一個(gè)街景超市,使整個(gè)賣場沒有死角,并將百貨的廳結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)融入超市,將超市的品類設(shè)計(jì)成一個(gè)個(gè)“專賣店”,讓顧客在動(dòng)線上一目了然。

    這樣的創(chuàng)新使這家超市迅速取得了日 銷售 過百萬的好業(yè)績,平均日銷售也在40萬元以上。正基于此,王衛(wèi)敢說:在合肥,如果樂城這樣的超市開在家樂福旁邊,家樂福也沒法招架。某種程度上,他的話也代表了本土零售企業(yè)的底氣與霸氣——經(jīng)歷了近20余年的模仿及被外資巨頭擠壓后,終于有了戰(zhàn)勝對手的信心與能力!
 

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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