首先，創(chuàng)造力與負面情緒之間存在著聯(lián)系。
這倒不是說你要有創(chuàng)造力就非得抑郁不可（而且一定要注意，嚴重抑郁帶來的破壞性多于創(chuàng)造性），但“藝術家往往抑郁或情緒不穩(wěn)”的刻板印象確有實證支持。如尼采所言：“一個人內心須有混沌，方能點亮舞動的明星。”一般而言，如果一個人的情緒十分穩(wěn)定，沒有不滿，就不會有創(chuàng)造的需求。畢竟，如果現(xiàn)狀還不錯，那為什么要改變？
其次，“創(chuàng)造”這一過程所特有的導向原創(chuàng)思維的模式中包含負面因素。
例如，創(chuàng)造力的一個特質就是無法抑制無關的、不合宜的想法。而且創(chuàng)意思考者控制自己沖動的能力也往往比較弱。
創(chuàng)造力還跟欺騙有關，想必是由于創(chuàng)造力讓人有能力創(chuàng)造性地歪曲現(xiàn)實。
這并不是說創(chuàng)意人才一定有失道德，而是這類人對無聊俗套的容忍度更低，想象力又更豐富，所以他們會更為熟練地運用思維工具來自欺欺人。
值得一提的是，這種能力常?？捎糜诜账恕?/strong>杰出的創(chuàng)業(yè)人才可以運用這種能力說服別人相信自己的愿景。（記得喬布斯著名的“現(xiàn)實扭曲力場”嗎？）也許創(chuàng)業(yè)才能就包含著某種能看到不存在之物的能力——看到某些尚無根據的東西，將之變?yōu)橛姓f服力的愿景，繼而變成產品和服務，展現(xiàn)在其他人眼前。
創(chuàng)意人才往往自戀，而且自戀的確能成就創(chuàng)新。
這個結論不難理解。自戀的人關注自身，自然而然地花更多時間專注于自己的想法，為能否取悅別人而擔憂的時間較少。不過要注意，自戀者在創(chuàng)造才華方面往往自視過高，高于自己實際擁有的才能，而多數人無法準確地對創(chuàng)造力加以衡量。
因此，也可能是對自己的創(chuàng)意顯得滿懷熱情和信心的人更能忽悠別人。研究也顯示，自戀者所具有的創(chuàng)造力即使并不比別人更高明，也更能將自己的想法推銷給他人，產生一種實現(xiàn)自我價值的效果（這與“自戀跟領導力相關”的研究發(fā)現(xiàn)相一致，領導力就包括了遠見卓識和積極進?。?。
即便是看似理想的創(chuàng)造力特質，給體現(xiàn)該特質的人造成的問題也比機會多。譬如叛逆，這是創(chuàng)新的必要前提，在流行文化中倍受推崇，然而在日常生活中，我們會逼迫那些離經叛道的人隨大流。同樣，承擔風險、包容錯誤的心態(tài)，想一想好像是很炫酷，然而人的天性傾向于保持現(xiàn)狀，要盡可能地讓周圍環(huán)境變得熟悉且可預知。因此，真正的創(chuàng)意人才往往被視為威脅。
當然，創(chuàng)造力的好處多于壞處。在個人層面，創(chuàng)造力與許多積極情緒相關，如思維順暢、全情投入，以及主觀的幸福感。如果人們被分派了有意義的工作，而且在這份工作上得到自主權，他們就會發(fā)揮創(chuàng)造力并從中受益。在團隊層面，協(xié)調的組織行為和人際協(xié)同作用可將創(chuàng)造力轉化為實際的創(chuàng)新，亦即創(chuàng)造力的實用方面。而在組織和社會層面，創(chuàng)造力播下改變和進步的種子。假如沒有創(chuàng)造力，想必我們今天還生活在中世紀那樣的黑暗時期。
但如今許多相關論述眾口一詞地鼓吹著創(chuàng)造力有多么稀缺、多么迷人，倘若事實真是如此，創(chuàng)造力應該得到大力培養(yǎng)，也不至于給創(chuàng)意人才帶來什么副作用。很多人只想“提升創(chuàng)造力”，卻不知道產生創(chuàng)造力的源泉往往是陰暗的，也不了解創(chuàng)造力會給我們帶來怎樣的挑戰(zhàn)。事實上，創(chuàng)造力是一種復雜且耗人心力的素質。
作者：Tomas Chamorro-Premuzic是霍根測評系統(tǒng)公司（Hogan Assessment Systems）CEO、倫敦大學學院商業(yè)心理學教授，并在哥倫比亞大學任教。蔣薈蓉|譯
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