任何企業(yè)都需要作家，沒有作家的企業(yè)即使有實(shí)力，也會象有學(xué)問而沒有口才者一樣令人遺憾。但現(xiàn)在的企業(yè)顯然沒有意識到這個問題的重要性，所以在招聘會上我從未見到哪家企業(yè)招聘作家，文化類企業(yè)除外。很多企業(yè)都招聘文秘，也要求有良好的寫作能力，但文秘跟作家是兩碼事，如今市場競爭越來越激烈，企業(yè)應(yīng)該趕快面向社會招聘作家，擁有一位優(yōu)秀的作家，足可令企業(yè)增添許多光輝。

    作家在企業(yè)中能干什么工作呢？首先我們要認(rèn)識作家的特性。作家有超過常人的思想見解，有豐富的情感和想象力，文字功底扎實(shí)，寫作經(jīng)驗(yàn)豐富。作家是搞創(chuàng)作的人，是有作品的人，他的作品充滿了創(chuàng)造性，這與普通的文秘是截然不同的，文秘的寫作一般限于應(yīng)用文，缺乏創(chuàng)造性和獨(dú)特性，往往都是后天訓(xùn)練出來的。作家則不同，一個人能否成為作家，后天的培養(yǎng)固然重要，但更重要的是他有沒有寫作的天賦，這種天賦就是思想和文筆的獨(dú)特性，這不是后天可以培養(yǎng)的。作家可以輕而易舉對付應(yīng)用文，而文秘卻很難應(yīng)付創(chuàng)造性的文章。

    我們也都知道酒香不怕巷子深的時代早已過去，誰會做宣傳廣告，誰就能在市場中占據(jù)一席之地。而最善于做宣傳廣告的莫過于作家。如果一家企業(yè)擁有一位優(yōu)秀的作家，以后企業(yè)內(nèi)刊就可交給這位作家負(fù)責(zé)了。由這位作家制定出內(nèi)刊編輯方針，撰寫每期的企業(yè)評論宣傳文章，企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容也可交于作家去編輯。如果我是該企業(yè)的作家，我還可以根據(jù)企業(yè)的情況撰寫一些劇本，節(jié)日演出。同時還可以以企業(yè)員工為原型，寫一部長篇小說，在內(nèi)刊和網(wǎng)站上連載，哪位員工工作優(yōu)秀，將有機(jī)會進(jìn)入小說的正面角色中。我會給企業(yè)老總寫部傳記，為企業(yè)寫部發(fā)展史，對內(nèi)激勵員工，對外宣傳企業(yè)。這比普通文秘的宣傳效果要大多了。

    古人說文以載道。要想里里外外，人人稱道你的企業(yè)，就必須有可讀性強(qiáng)，有思想內(nèi)涵的宣傳文章，這樣的文章也只有作家才寫得出來?，F(xiàn)在大家都知道企業(yè)文化建設(shè)很重要，但要有企業(yè)文化，就先得有文章，沒有理論文章的造勢，企業(yè)文化怎么能建立起來呢？企業(yè)要被人看得起，老總首先要被人看得起。很多民營企業(yè)的老總文化水平不高，就很難樹立企業(yè)家的形象。怎么辦呢？自學(xué)太慢了，進(jìn)步也很有限。最好的辦法就是讓企業(yè)中的作家給你在一些著名企業(yè)管理網(wǎng)站建立專欄，代你寫一批有深度的理論文章，這樣同行對你就另眼相看了，你的形象好了，你的企業(yè)形象也就跟著上去了。

    總之企業(yè)中有一位乃至多位作家，絕對有利無弊。但怎么才能招聘到作家呢？那些著名作家固然很難把他們請到企業(yè)中來，然而還有很多未成名的作家尤其是網(wǎng)絡(luò)作家是值得企業(yè)利用的寶貴資源。這就看你有沒有眼光了。一般來說，網(wǎng)絡(luò)作家更貼近信息前沿，思維更加敏捷，寫作風(fēng)格也更容易獲得讀者青睞。所以企業(yè)招聘作家的重點(diǎn)應(yīng)放到網(wǎng)絡(luò)作家上?？疾煲粋€網(wǎng)絡(luò)作家實(shí)力一可以通過瀏覽其作品來判斷，二可以通過百度等搜索工具了解其在網(wǎng)絡(luò)上的人氣。如此企業(yè)可以斷定其實(shí)力如何，以決定是否聘用。

    我希望有一天可以在招聘會上看到招聘作家的企業(yè)，我相信這將開創(chuàng)企業(yè)招聘的一個新職位，提升企業(yè)的競爭力！