對(duì)于管理30歲以下的年輕員工，上海不少企業(yè)感到“棘手”。市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合翰德 人力資源 公司前天發(fā)布的招聘與人力資源趨勢(shì)報(bào)告顯示，有66%的受訪者認(rèn)為年輕員工對(duì)自己的管理造成挑戰(zhàn)，分別有61%、54%和40%的被調(diào)查公司認(rèn)為年輕員工存在工作期望不切實(shí)際、缺乏忠誠(chéng)度、不耐煩等問題。

　　年輕員工管理問題，在大量招聘年輕員工的銀行和金融服務(wù)業(yè)、媒體公關(guān)和廣告業(yè)中最為突出。很多企業(yè)表示已采取多種措施提高對(duì)年輕員工的吸引力，有64%的受調(diào)查公司鼓勵(lì)年輕員工發(fā)揮主動(dòng)、獨(dú)立思考，50%的公司為年輕員工提供了幫助其發(fā)展的學(xué)習(xí) 項(xiàng)目，還有34%的公司提倡彈性工作制。在各種學(xué)習(xí) 項(xiàng)目中，最受年輕員工青睞的是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，有55%的公司為年輕員工提供了類似學(xué)習(xí) 機(jī)會(huì)。