新員工遭遇：莉莉是一家廣告公司的業(yè)務(wù)員，經(jīng)常在外奔波，上班時間比較靈活，不一定每日 都出現(xiàn)在辦公室。但公司對于業(yè)務(wù)量的考核卻是絲毫不馬虎，每個月還將排名公布在公告板上。

莉莉的頂頭上司是部門的業(yè)務(wù)經(jīng)理老張，今年45歲，平時講話不多，常面無表情，對員工要求卻是很嚴(yán)格。不久前，莉莉因?yàn)橐恍┧绞?，幾天都沒有外出拜訪客戶，也沒到辦公室。一天在電梯里遇到老張，對方笑呵呵地問了一句“莉莉，好久不見哦。”莉莉一怔，笑笑也沒說什么，心想老張是不是遇到什么喜事了，心情這么好。沒過幾天，公司內(nèi)部貼出通報(bào)批評名單，莉莉發(fā)現(xiàn)了她的名字，而這些名單是由部門經(jīng)理提交給公司的。

老員工解讀：莉莉在后來跟資深同事聊天的過程中，無意提到此事，對方點(diǎn)醒她，經(jīng)理一句“好久不見”是在批評她業(yè)務(wù)量不行呢！

3、詢問“是否戀愛”其實(shí)說你工作心不在焉

新員工遭遇：李靖最近考上了公務(wù)員，他的領(lǐng)導(dǎo)對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，“小李，你最近是不是戀愛了？”這讓才分手不久的小李聽得是云里霧里，哭笑不得。同事們都知道他和大學(xué)里談的女朋友分手不久，一般都盡量不在他面前提起戀愛或相關(guān)的事，領(lǐng)導(dǎo)怎么會哪壺不開提哪壺。

“這難道是要給我介紹對象嗎？”小李對此百思不得其解?？墒遣痪煤螅±畎l(fā)現(xiàn)，這位領(lǐng)導(dǎo)對他的個人問題似乎并沒有想象中那么關(guān)心，反而對他越來越冷淡，甚至見到面也不說話，讓小李惶惶不安。

老員工解讀：領(lǐng)導(dǎo)的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態(tài)不滿意，想敲敲警鐘。

4、夸獎“你有潛力”其實(shí)說你現(xiàn)在沒實(shí)力

新員工遭遇：小周是一家廣告公司的策劃專員，工作壓力很大，經(jīng)常要寫策劃方案，幾天前，公司接到一個大單子，動員全體員工都參與寫策劃案，積極競標(biāo)，并表示最后被客戶選中的有重獎。作為新來的員工，小周自然是絞盡腦汁，花了好幾天的時間寫了一個方案，交給部門主管過目，主管看過后，淡淡地笑了笑，夸獎起小周來：“還是很有潛力的孩子，好好干以后大有可為。”

聽了這樣的夸獎小周自然很興奮，感覺倍受鼓舞，認(rèn)為這次自己的方案頗有競爭力，于是又回到家反復(fù)修飾，連續(xù)熬夜工作了幾天。誰知到，過了幾天，公司宣布結(jié)果，小周的方案連候選都沒有，這讓小周相當(dāng)失落了好幾天。

老員工解讀：所謂的有潛力，一方面是對現(xiàn)在的狀態(tài)還不滿意，實(shí)力不夠；另一方面，又希望員工不要因此喪失信心，而應(yīng)該繼續(xù)努力。

白領(lǐng)要聽懂的一些“黑話”

5、善于社交如果有一天你跟領(lǐng)導(dǎo)出去應(yīng)酬，他在客人面前夸獎你特別善于社交，你先別高興得太早，因?yàn)槟且馕吨阋欢ǖ迷诰谱郎虾煤帽憩F(xiàn)，不將對方喝好喝倒，你可就真對不住他的夸獎了哦。

6、最近公司效益很不好許多老員工恐怕都非常害怕聽到這句話，因?yàn)楣镜男б娌缓靡馕吨赡莛B(yǎng)不活現(xiàn)在這么多人，裁員那一天可能已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

7、這人很隨和要是哪天領(lǐng)導(dǎo)說你是個隨和或者好脾氣的人，你可以注意了，那意味著他認(rèn)為你個性軟弱，容易被人欺負(fù)，準(zhǔn)備喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。

8、可以再考慮如果你的方案遭到領(lǐng)導(dǎo)這樣的評價，那你還是別再考慮了，直接換方案是最好的辦法，這句話的意思就是“不行”。

9、上級要來檢查當(dāng)上司跟你講這話的時候，別以為只要明天自己謹(jǐn)慎度過就可以了，最好是今天就留下來加班。

10、夸你幽默別以為上司這樣一句話是因?yàn)槟阌懞盟屗幕ㄅ拍?，因?yàn)樗苍S在暗示你，你在辦公室講的黃段子太多了。

11、最近家里面事比較多？若是哪天上司莫名其妙地來了這么一句，相信他十有八九不是在關(guān)心你的家事，而是嫌你在工作上不夠努力哦！

12、聽說你跟某某關(guān)系不錯注意了，這是懷疑你私自向其他部門透露本部門的情況，若是哪一天發(fā)現(xiàn)你們部門和這個部門的設(shè)計(jì)方案重合了，那么這個泄密的嫌疑人無疑就是你。

如何猜中上司的“謎底”？

一位從事 人力資源 研究的專家告訴記者，“上司謎語”的產(chǎn)生，首先與漢語言博大精深有關(guān)，同樣的話在不同的語境、語調(diào)下，也許意義相差甚遠(yuǎn)甚至是截然相反；其次，這和企業(yè)類型也有關(guān)系，一般而言，包容、開放的 企業(yè)文化 以及寬松、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，會使得“打謎語”的概率小一些，相反，則“打謎語”就多一些；最后，還跟上司的性格有關(guān)，有些人喜歡有話直說，直來直往，不喜歡拐彎抹角，有的人則比較含蓄，給人留面子，講話點(diǎn)到為止。那么如何能夠猜中上司的“謎底”呢？

察言觀色法某民營企業(yè)的中層管理龔先生告訴記者，作為新員工，盡量懂得察言觀色，比如那話在當(dāng)時的情況下是很自然，還是顯得很奇怪，如果一反常態(tài)，十有八九是在表達(dá)其他的意思。

及時請教法南京某區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員李先生覺得，每個單位都有一些資深而熱心的老同事，虛心向他們請教，一定不會錯。不過需要注意的是，一定要問對人哦，若是問到了有小人傾向的同事，說不定告訴你反的意思，讓你出洋相。

集體裝不懂法“我以前有個領(lǐng)導(dǎo)，特別喜歡講話拐彎抹角。后來我們同事們就商量好，集體對她的話裝不懂。她說什么都只聽表面的意思，經(jīng)常是誤會重重。上級領(lǐng)導(dǎo)在每個人面前都碰了釘子，只好慢慢改變說話習(xí)慣。”某雜志社編輯張燕告訴記者。

經(jīng)常反省法“領(lǐng)導(dǎo)打謎語，大多只有兩重意思，一是表達(dá)對員工工作的不滿，另一方面就是為了激勵下屬更加努力的工作。因此，最好的辦法就是經(jīng)常反省自己的工作，努力做好自己該做的事，這樣就不必猜謎了。”這是外企員工張先生的經(jīng)驗(yàn)。