歷史題材、諜戰(zhàn)題材、家庭倫理題材，甚至是“麥兜”和“功夫熊貓”這樣的動(dòng)畫片，都讓人們與職場聯(lián)系起來。近年來“職場劇”大熱，排除市場因素，職場劇大熱的一個(gè)深層次原因還在于職場中無處不在的競爭和壓力，對于職場中的人而言，自己的職場就是“戰(zhàn)場”，就是“潛伏”，就是“三國”，就是“紅樓”，自己就是“諸葛亮”、“余則成”、“王熙鳳”、“麥兜”等等。劇中的人物引發(fā)了共鳴，給予了精神上的安撫，滿足了道義上的彌補(bǔ)，成為同事交流的談資，這些都是職場劇大熱的原因。

    每個(gè)時(shí)代都有每個(gè)時(shí)代的熱點(diǎn)，當(dāng)下職場由于競爭和壓力的增加，工作節(jié)奏的不斷加快，人們存在著種種的苦悶和疑惑，正好三國、紅樓播映，劇中復(fù)雜的人物關(guān)系和跌宕的故事情節(jié)恰好滿足了人們的傾吐心理，人們給劇中的每個(gè)角色都安上了自己公司內(nèi)的人物，這樣再看電視劇就看出了自己的感覺，樂在其中，不乏是一種很好的解壓方式。

    職場是當(dāng)下社會(huì)生活的一個(gè)“關(guān)鍵詞”，自然也成為影視的一個(gè)“關(guān)鍵詞”，“職場劇”大熱，既是一種文學(xué)現(xiàn)象，也是一種社會(huì)現(xiàn)象。從文學(xué)現(xiàn)象看，具有現(xiàn)實(shí)感的“職場題材”順勢開發(fā)，以職場視角解讀社會(huì)人生，成為一種“集體趣味”。從社會(huì)現(xiàn)象看，職場是人生“二元結(jié)構(gòu)”，人近一半生命在職場度過，所以職場“被影視”、“被熱播”是必然的，這是一種社會(huì)心理。

    生存壓力、職場競爭是催熱職場劇的一個(gè)內(nèi)在成因，而“中產(chǎn)階層的崛起”是職場劇熱的直接誘因，則難以成立。首先，中國并沒有真正形成社會(huì)結(jié)構(gòu)意義上的所謂“中產(chǎn)階層”，認(rèn)為中國已有一個(gè)整體性的中產(chǎn)階層，是種誤判。

    其次，“職場劇熱”是一種“社會(huì)熱”，很快會(huì)過去。“熱”的真正原由，是職場的艱辛和它在人生結(jié)構(gòu)中所占比重的增大。再者，從職場本身來看，職場越復(fù)雜、越不單純、競爭越激烈，就越具有“故事性”，它被表現(xiàn)、被演繹的概率就越大。這是“職場”與“劇場”的一個(gè)關(guān)系定律。反過來說，如果社會(huì)“職場劇”盛演不衰時(shí)，其職場亦存在著某種狀態(tài)的病灶。

    一部戲，不同的人可以欣賞出不同的感受，不同的人可以咀嚼出不同的回味，電視劇里有沖突有矛盾才有故事才會(huì)更抓眼球，所以不論積極的主題還是消極的主題，這個(gè)不是重點(diǎn)，而是通過看電視劇，找到劇中人物身上自己欠缺的人性光芒和做事優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而揣摩學(xué)習(xí)；找到劇中人物的缺點(diǎn)進(jìn)行鞭策，自己不去重蹈覆轍?？傊?，一部戲，仁者見仁，智者見智，不能強(qiáng)加于人。

    我給職場新人的告誡是，千萬不要看了《杜拉拉》，就以為職場中人們天天就是嬉笑怒罵，就是辦公室戀情，就是時(shí)尚靚麗，更不要以為自己就是杜拉拉；千萬不要看了《三國》，就以為職場中天天就是爾虞我詐，羽扇綸巾，錦囊妙計(jì)，更不要以為自己就是周瑜諸葛亮；千萬不要看了《潛伏》，就以為職場中就是處處堤防，兩面三刀，人格分裂，更不要以為自己就是余則成；千萬不要看了《紅樓》，就以為職場中就是歌舞升平，詩情畫意，卿卿我我，更不要以為自己就是林黛玉。

    不要象迷戀哥一樣迷戀錦囊，看電視劇可以讓我們拓展視野、打開思維，領(lǐng)會(huì)到別樣的人生精彩和智慧，它可以幫助我們更好地進(jìn)入職場的角色轉(zhuǎn)換，但不能僵硬套搬，否則真會(huì)搬起石頭砸自己的腳。要知道，電視劇里劇情必須大起大合，跌宕起伏，任務(wù)必須有血有肉，愛恨交織，方才是一部成功的電視劇，但職場中不可能象電視劇里那般天天精彩紛呈，日日緊張刺激，但至少電視劇里的人和事都來自于生活，來自于我們身邊，但它們又高于生活，所以一些做法可以讓我借鑒，但一定要結(jié)合當(dāng)時(shí)的情況三思而行。

   那么，我們的職場人士究竟可以從職場劇中有何借鑒？每一個(gè)劇中人物都有某一個(gè)方面的閃光點(diǎn)，比如曹操的胸懷天下、劉備的知人善用，孫權(quán)的審時(shí)度勢，諸葛亮的運(yùn)籌帷幄，周瑜的勇敢善戰(zhàn)，賈寶玉的風(fēng)情萬種，林黛玉的吟詩作畫，杜拉拉的執(zhí)著干練、余則成的堅(jiān)韌忠貞……

    《甄嬛傳》中，甄嬛從單純的秀女一路前行，最后走到后宮的權(quán)利巔峰——皇太后，歷經(jīng)后宮中的各種傾軋、權(quán)謀。不少人稱，這是一部“清宮杜拉拉升職記”，更是一本精彩的“職場寶典”，能為職場“菜鳥”指明方向。該劇導(dǎo)演鄭曉龍也直言，17歲的甄拇右桓齙臀繪懾到皇太后的升遷過程，放在現(xiàn)實(shí)社會(huì)來看，就是初入職場的女大學(xué)生到職場CEO的成長史。

    在《甄嬛傳》之前，最早把宮斗戲和職場戲畫上等號的，是2004年的TVB大熱劇《金枝欲孽》。“現(xiàn)實(shí)公司政治”的古裝翻版，被公認(rèn)為《金枝欲孽》大熱的重要因素。職場資深分析人士把劇中人物與當(dāng)今職場對號入座，如果后宮是一個(gè)公司，所有人都向一個(gè)人爭寵，皇帝就是決定“職位、收入”的那個(gè)老板。

    把看似風(fēng)馬牛不相及的劇情和現(xiàn)代職場掛上鉤的遠(yuǎn)不止宮斗戲。熱播諜戰(zhàn)劇如《潛伏》就曾被視為“辦公室政治”的集大成者。不少觀眾認(rèn)為，《潛伏》很像一部職場攻略劇，特別是劇中余則成巧妙處理同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的復(fù)雜關(guān)系，讓剛?cè)肼殘龅男氯藗兪芤娣藴\。類似的例子還有諜戰(zhàn)劇《黎明之前》。

    相比于“諜戰(zhàn)”劇，把“宮斗”比喻成“職場”的說法遭到了更強(qiáng)烈的質(zhì)疑。有評論人士指出，將封建社會(huì)中的后宮等同于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的“職場”，不嚴(yán)肅，也不妥當(dāng)。“試想，將封建社會(huì)中的‘后宮’等同于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的‘職場’，暗示后者也充滿陰謀詭計(jì)、爾虞我詐。職場新人被教授做事要看‘上頭’臉色，說話要言不由衷，行為要心狠手辣，心地要骯臟齷齪，這是一幅多么可怕的圖畫。”

    “《甄嬛傳》對宮墻之內(nèi)的爾虞我詐、明爭暗斗是具有批判性的，但令人失望的是，有人把《甄拇》這種批判性，延伸到現(xiàn)實(shí)生活中來，不僅搞錯(cuò)了批判對象，甚至完全顛倒了價(jià)值導(dǎo)向。如果職場年輕人都學(xué)會(huì)了這些‘生存法則’，奉承拍馬說假話，心狠手辣下毒計(jì)，實(shí)在令人堪憂。”

    現(xiàn)實(shí)職場真的如這些電視劇“隱喻”的那樣可怕嗎？有職場人士給出答案：“宮斗以心計(jì)分雌雄，職場以業(yè)績論英雄。不必想得太多，以免得上焦慮癥。電視劇總歸是編出來的，而我們的生活是一天天過出來的，這才是真實(shí)的。”

    當(dāng)然，“甄嬛”也絕不是“杜拉拉”。業(yè)內(nèi)人士表示：“甄嬛進(jìn)宮非自愿，身不由己卷入宮斗之中，被迫通過各種手段保生存。而杜拉拉有明確的職業(yè)目標(biāo)，有著強(qiáng)烈的成功欲望并在實(shí)際工作中不斷付諸努力，這是本質(zhì)區(qū)別，也是當(dāng)代年輕人應(yīng)該向‘杜拉拉’而非‘甄嬛’學(xué)習(xí)的原因。在現(xiàn)代職場中，我們需要更多的‘杜拉拉’，而不是‘甄嬛’。”專家認(rèn)為，宮斗戲解讀成職場戲在一定程度上有其合理之處，但在博大眾一笑之余，性質(zhì)上絕不能畫等號，過度解讀成“宮斗戲=職場戲”，是在“妖魔化”職場。

    正在東方、深圳等各大衛(wèi)視熱播的電視劇《杜拉拉升職記》以職場“灰姑娘”杜拉拉從“菜鳥”到精英的精彩過程吸引觀眾，長相中上等、沒有背景、靠自己努力的“杜拉拉”如一根導(dǎo)火索引爆80后女青年蓄勢待發(fā)的上進(jìn)心。把“學(xué)拉拉、做拉拉”的口號叫得響亮，不過千萬別被“杜拉拉”沖昏頭腦，職場戲部分就值得探討了，部分場景設(shè)計(jì)與真實(shí)外企相差太遠(yuǎn)有點(diǎn)離譜，以致于HR專家從專業(yè)的角度一看就樂了。學(xué)杜拉拉，但不要迷信杜拉拉才是精明白骨精。

  畢業(yè)求職季一到，熒幕上的職場劇就逐漸多起來。無論是《杜拉拉升職記》的職場新鮮人斗，還是無線《女人最痛》的中女之斗，安徽、江蘇衛(wèi)視熱播的《美女如云》廣告人臥底斗，都在教你怎樣在職場中生存下來活得更好?！抖爬氂洝分凶?