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  2013年10月03日    新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)      
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 回歸產(chǎn)品銷(xiāo)售原點(diǎn)

  前不久,三生公司召開(kāi)了一次高管會(huì)議。

  此次會(huì)議的主題為“回歸核心,邁向卓越”。三生公司副總裁施光輝表示,公司正在醞釀一次重大變革,將回歸到以產(chǎn)品銷(xiāo)售為核心的業(yè)務(wù)模式,在繼續(xù)擴(kuò)大業(yè)務(wù)隊(duì)伍規(guī)模的同時(shí),業(yè)務(wù)重心將向產(chǎn)品銷(xiāo)售轉(zhuǎn)移。

  三生公司一直被業(yè)界譽(yù)為新銳直銷(xiāo)企業(yè),在直銷(xiāo)牌照頒發(fā)后的新生代直銷(xiāo)陣容中,三生公司有著重要的地位。

  與此同時(shí),另一家內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)南京中脈,正在全國(guó)各地舉行“生態(tài)中脈健康中國(guó)行”產(chǎn)品巡演活動(dòng)。6月11日,南京中脈在北京啟動(dòng)了此次活動(dòng),倡導(dǎo)生態(tài)養(yǎng)生文化,揭開(kāi)了兩款新產(chǎn)品的宣傳序幕。而南京中脈同樣是直銷(xiāo)牌照頒發(fā)后迅速成長(zhǎng)起來(lái)的內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè),其在新生代直銷(xiāo)企業(yè)陣容中同樣占據(jù)重要的位置。

  這樣將業(yè)務(wù)重心向產(chǎn)品轉(zhuǎn)移的直銷(xiāo)企業(yè)絕不只是三生公司和南京中脈兩家,安惠、隆力奇等在近期也通過(guò)健康講座、推出新產(chǎn)品等,向市場(chǎng)釋放著強(qiáng)烈的信號(hào)。

  改變過(guò)分倚重業(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展創(chuàng)造業(yè)績(jī)的模式,將業(yè)務(wù)重心向產(chǎn)品銷(xiāo)售轉(zhuǎn)移,其實(shí)安利、玫琳凱、完美等早已完成。

  此番內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)以產(chǎn)品銷(xiāo)售為重心進(jìn)行轉(zhuǎn)型,正是直銷(xiāo)企業(yè)發(fā)展的必然之舉:在初創(chuàng)階段,要快速拓展業(yè)務(wù)隊(duì)伍,構(gòu)建產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道;當(dāng)渠道達(dá)到一定規(guī)模后,企業(yè)進(jìn)入發(fā)展期,開(kāi)始將業(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展放到第二位,躍居第一位的是產(chǎn)品銷(xiāo)售。在安利、玫琳凱等大型直銷(xiāo)企業(yè)早已轉(zhuǎn)型回歸到產(chǎn)品銷(xiāo)售的原點(diǎn)后,內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)以產(chǎn)品銷(xiāo)售為重點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)型,代表了新型直銷(xiāo)企業(yè)的發(fā)展方向。

  直銷(xiāo)羅生門(mén)

  直銷(xiāo)的本質(zhì)是銷(xiāo)售產(chǎn)品。在經(jīng)過(guò)了制度炒作的狂熱后,市場(chǎng)逐漸冷靜,要求回到原點(diǎn)。

  但如果直銷(xiāo)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)伊始,就把業(yè)務(wù)重心放在產(chǎn)品銷(xiāo)售上,即使有差異化的產(chǎn)品,但沒(méi)有銷(xiāo)售渠道,產(chǎn)品怎樣銷(xiāo)售出去?

  快速擴(kuò)展業(yè)務(wù)隊(duì)伍,就成為直銷(xiāo)企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的必然選擇。

  但這就像原始資本積累不可回避的“原罪”一樣。據(jù)了解,一些直銷(xiāo)企業(yè)從正式開(kāi)展直銷(xiāo)業(yè)務(wù)開(kāi)始,短短兩年多時(shí)間,業(yè)績(jī)飆升到了年銷(xiāo)售額十幾億元。憑心而論,這些直銷(xiāo)企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好,但不可避免地存在“原罪”:為了快速提升業(yè)績(jī),以至于過(guò)度追求業(yè)務(wù)隊(duì)伍的擴(kuò)張,一些不規(guī)范的問(wèn)題隨之出現(xiàn)。更重要的是,業(yè)務(wù)隊(duì)伍快速擴(kuò)張,也與直銷(xiāo)企業(yè)的理念出現(xiàn)了背離。直銷(xiāo)市場(chǎng)上上演著一出出“羅生門(mén)”。

  但一些直銷(xiāo)企業(yè)過(guò)度強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展,在業(yè)績(jī)占比中,業(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展帶來(lái)的業(yè)績(jī),甚至超過(guò)了產(chǎn)品銷(xiāo)售帶來(lái)的業(yè)績(jī),這就背離了直銷(xiāo)企業(yè)的本質(zhì)—直銷(xiāo)企業(yè)的本質(zhì)是銷(xiāo)售產(chǎn)品獲得業(yè)績(jī),而絕非通過(guò)拓展業(yè)務(wù)隊(duì)伍獲得業(yè)績(jī)。

  正是在這樣的背景下,三生公司最近召開(kāi)內(nèi)部會(huì)議,確定了“回歸核心,邁向卓越”的發(fā)展戰(zhàn)略—只有回歸銷(xiāo)售產(chǎn)品的核心業(yè)務(wù),才能夠成為一家卓越的企業(yè)。

  轉(zhuǎn)型的背后

  世上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài),也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨。新型內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)此番轉(zhuǎn)型,其實(shí)有著現(xiàn)實(shí)的原因。

  一是順應(yīng)企業(yè)理念。

  企業(yè)的本質(zhì)就是為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。這是企業(yè)的原點(diǎn),直銷(xiāo)企業(yè)概莫能外。作為一家直銷(xiāo)企業(yè),如果過(guò)度依賴(lài)業(yè)務(wù)隊(duì)伍,最終將成為無(wú)源之水。市場(chǎng)上有眾多企業(yè),由于過(guò)度強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍拓展,最終轟然倒塌。

  據(jù)施光輝介紹,三生公司董事長(zhǎng)黃金寶創(chuàng)辦三生公司,絕對(duì)不是短期行為,而是矢志把三生公司打造一家受人尊敬的國(guó)際化直銷(xiāo)企業(yè)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),就必須依靠永續(xù)經(jīng)營(yíng),永續(xù)地為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,永續(xù)地為事業(yè)伙伴提供事業(yè)平臺(tái),而絕不是通過(guò)業(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展取得好的業(yè)績(jī)。

  像三生公司一樣,要成為永續(xù)經(jīng)營(yíng)的直銷(xiāo)企業(yè),就必須為消費(fèi)者提供卓越的產(chǎn)品。

  二是順應(yīng)行業(yè)趨勢(shì)。

  隨著直銷(xiāo)市場(chǎng)日益凈化,直銷(xiāo)行業(yè)漸趨理性。市場(chǎng)在呼喚直銷(xiāo)企業(yè)回歸原點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展來(lái)發(fā)展企業(yè)的操作模式,開(kāi)始被業(yè)務(wù)人員摒棄。盡管強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展,對(duì)于一部分業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō),獲益更快,但漸趨理性的營(yíng)銷(xiāo)人員意識(shí)到,這終歸不是永續(xù)經(jīng)營(yíng)之道。唯有回歸產(chǎn)品和服務(wù)原點(diǎn)的企業(yè),才能給業(yè)務(wù)人員一個(gè)安全的平臺(tái)。

  三是順應(yīng)外部環(huán)境。

  近兩年直銷(xiāo)規(guī)范化建設(shè)取得了成效。為了打擊傳銷(xiāo),規(guī)范直銷(xiāo),國(guó)家相關(guān)部門(mén)加大了打擊傳銷(xiāo)的力度,打擊頻率加快,處罰力度更強(qiáng),辨別能力提高了,整頓方式多式多樣。各種拉人頭的傳銷(xiāo)做法,在打擊傳銷(xiāo)的利劍下無(wú)所遁形。直銷(xiāo)企業(yè)過(guò)度強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)隊(duì)伍的發(fā)展,哪怕企業(yè)再規(guī)范,業(yè)務(wù)隊(duì)伍中不可避免地存在著各種違規(guī)行為,將給企業(yè)帶來(lái)極大的風(fēng)險(xiǎn)。

  四是順應(yīng)直銷(xiāo)主流化趨勢(shì)。

  今年呼喚直銷(xiāo)回歸主流的呼聲日漸高漲。與此相反的是,公眾對(duì)直銷(xiāo)一直心懷芥蒂,一個(gè)重要原因就是直銷(xiāo)員孜孜不倦地發(fā)展業(yè)務(wù)隊(duì)伍,引起人們反感。此外,為了拓展業(yè)務(wù)隊(duì)伍,企業(yè)之間的“搶線”現(xiàn)象頻繁發(fā)生,甚至不惜采用違規(guī)手段,導(dǎo)致直銷(xiāo)企業(yè)被頻繁曝光,直銷(xiāo)企業(yè)的形象受損,甚至損害了行業(yè)形象。

  直銷(xiāo)企業(yè)要回歸主流,如果倚重業(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展來(lái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題,直銷(xiāo)企業(yè)不但不能獲得尊重,反而讓人心存芥蒂。內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)此番將業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)向產(chǎn)品銷(xiāo)售,有利于樹(shù)立企業(yè)的良好形象,贏得尊重。

  五是順應(yīng)企業(yè)規(guī)模。

  此番轉(zhuǎn)型的內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是正式啟動(dòng)直銷(xiāo)業(yè)務(wù)盡管只有短短兩年多的時(shí)間,但都在快速發(fā)展,年銷(xiāo)售額達(dá)到10億元以上。這就意味著它們的業(yè)務(wù)隊(duì)伍達(dá)到了一定的規(guī)模,構(gòu)建起了產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道,讓企業(yè)回歸產(chǎn)品銷(xiāo)售原點(diǎn)成為可能。

  其實(shí)玫琳凱等直銷(xiāo)巨頭早已完成了轉(zhuǎn)型。早在2009年,玫琳凱一名管理人員就透露,玫琳凱業(yè)務(wù)人員的銷(xiāo)售能力強(qiáng),收入比人員發(fā)展能力強(qiáng)的人要高。

  轉(zhuǎn)型不可或缺的四把“飛刀”

  將業(yè)務(wù)重心由拓展業(yè)務(wù)隊(duì)伍向產(chǎn)品銷(xiāo)售轉(zhuǎn)移,對(duì)于內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)來(lái)說(shuō),它們將面臨重大的考驗(yàn)。要成功轉(zhuǎn)型,無(wú)論是軟件還是硬件,都對(duì)直銷(xiāo)企業(yè)提出了更高的要求。從安利、玫琳凱等直銷(xiāo)企業(yè)來(lái)看,內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)轉(zhuǎn)型必須具備四把“飛刀”,才有可能平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

  “飛刀”之一:平衡業(yè)務(wù)人員收益。

  轉(zhuǎn)型首先不能損害業(yè)務(wù)人員的利益。

  在拓展業(yè)務(wù)隊(duì)伍的時(shí)期,拓展業(yè)務(wù)人員的收益在業(yè)務(wù)人員的收益中占有比較的比例。轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品銷(xiāo)售后,業(yè)務(wù)人員的收益構(gòu)成將發(fā)生變化。業(yè)務(wù)人員有著強(qiáng)烈的趨利性,如果不能在政策層面讓業(yè)務(wù)人員通過(guò)產(chǎn)品銷(xiāo)售獲得收益,業(yè)務(wù)人員仍會(huì)重點(diǎn)發(fā)展業(yè)務(wù)隊(duì)伍。這就要求轉(zhuǎn)型的直銷(xiāo)企業(yè)即使不改變獎(jiǎng)勵(lì)制度,也必須在銷(xiāo)售支持、促銷(xiāo)政策等方面?zhèn)戎赜诋a(chǎn)品銷(xiāo)售,甚至在一定程度上弱化業(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展,從而讓銷(xiāo)售產(chǎn)品的業(yè)務(wù)人員獲得更多的收益。

  “飛刀”之二:學(xué)習(xí) 教育重心轉(zhuǎn)移。

  為了配合轉(zhuǎn)型,直銷(xiāo)企業(yè)的學(xué)習(xí) 教育制度將發(fā)生變化,由過(guò)去注重事業(yè)說(shuō)明會(huì)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品說(shuō)明會(huì),并且增強(qiáng)產(chǎn)品學(xué)習(xí) 力度和配備必要的學(xué)習(xí) 力量,不僅讓業(yè)務(wù)人員學(xué)會(huì)怎樣講解產(chǎn)品、怎樣使用產(chǎn)品,提高產(chǎn)品銷(xiāo)售技能,更要從理念上進(jìn)行教育,從根本上扭轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)人員的觀念。

  “飛刀”之三:產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)推廣支持。

  在拓展業(yè)務(wù)隊(duì)伍時(shí)代,直銷(xiāo)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)推廣偏重于企業(yè)實(shí)力、企業(yè)形象、企業(yè)愿景等,通過(guò)事業(yè)愿景吸引業(yè)務(wù)人員加入。而轉(zhuǎn)型后,直銷(xiāo)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)推廣要側(cè)重于產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo),重點(diǎn)塑造產(chǎn)品品牌形象,面向消費(fèi)者做好產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)推廣工作。

  “飛刀”之四:產(chǎn)品研發(fā)支持。

  在拓展業(yè)務(wù)隊(duì)伍時(shí)代,內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)一直是短板。轉(zhuǎn)型為以產(chǎn)品銷(xiāo)售為重點(diǎn),直銷(xiāo)企業(yè)要加大產(chǎn)品研發(fā)力度,通過(guò)追加產(chǎn)品研發(fā)投資、與全球著名的產(chǎn)品研究機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系、自己組建產(chǎn)品研發(fā)隊(duì)伍等,獲得產(chǎn)品研發(fā)優(yōu)勢(shì),為業(yè)務(wù)人員和消費(fèi)者提供有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。

  “此次轉(zhuǎn)型,只是業(yè)務(wù)重心的轉(zhuǎn)移,希望市場(chǎng)不要誤讀三生公司的決策。”施光輝強(qiáng)調(diào)說(shuō),三生公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品銷(xiāo)售的同時(shí),仍會(huì)一如既往地拓展業(yè)務(wù)隊(duì)伍,畢竟業(yè)務(wù)隊(duì)伍的拓展與產(chǎn)品銷(xiāo)售是相輔相成的,是不能割裂的。“只是我們?cè)跇I(yè)務(wù)隊(duì)伍拓展方面會(huì)更加理性,在產(chǎn)品銷(xiāo)售方面會(huì)更加加強(qiáng)。”

  其實(shí),這正是轉(zhuǎn)型的內(nèi)資直銷(xiāo)企業(yè)都要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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