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  2013年10月03日    總裁網      
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  對許多人而言,工作也是生活壓力的主要來源?想要紓解工作焦慮,有一些方法你可以試試。

  工作的情緒和環(huán)境,影響健康深遠。美國工薪階層協會最近做了一項全國性調查,結果發(fā)現將近一半的工薪階層認為工作是生活最主要的壓力源,45%的受訪者經常超時工作。

  美國國家職業(yè)安全與健康研究院沙特博士感嘆,「現代人的工作時間比從前更久、更辛苦?!?br />
  高科技文明似乎沒帶來更好的福利,反而制造更多文明病。像是失眠、精神衰竭或腰酸背痛等。

  美國職業(yè)暨環(huán)境醫(yī)學院教授李普平認為,了解自己每周工時的極限很重要,愈來愈多疾病導因于工作壓力,「過勞死,絕對是真的,」他直截了當地說。

  如果你因為現實需要,無法減少工作量,另一個解決辦法是,管理你的一天,減少壓力上門。

  ※不一樣的早晨

  你每日 上班前通常做些什么呢?

  有項研究發(fā)現,你的工作壓力經常與早晨做的第一件事有關。如果你常一早起來在餐桌前對家人抱怨工作,或在匆忙間和人起沖突,恐怕工作壓力指數又往上跳了一格。

  專家建議你,給自己不一樣的早晨,做個伸展操或冥想,或利用趕車通勤時做幾道深呼吸。帶著平靜的心情上班,處理事情會比較有耐性。

  ※不要處在真空

  緊張、充滿壓力的工作容易滋生孤立無助感,長期放任自己獨處在如無菌室的工作環(huán)境中,找不到出口的壓力將一點點吞噬掉健康。

  利用午餐或下班后找同事聊天,要「很具體地說出挫折」,共同找出問題和壓力源后,再想辦法解決。

  必要時,可以告訴主管,你所承受的壓力已經影響到工作士氣和產出了。

  ※工作環(huán)境立大功

  環(huán)顧一下座位四周,是令你感到舒服或者心情更糟?

  好的工作環(huán)境是活力來源之一,既可減少壓力,也有助健康。

  ※你可以做什么?

  a.整理桌子

  清除桌上堆積如山的文件,該入文件的資料迅速歸位,雜亂的辦公室會有顆雜亂的心。

  b.調整位子

  有些人會不時闖入工作場域,增加不必要的壓力,你可以將桌子轉向面對入口,或在桌前的墻壁上掛鏡子,這樣你可以看得很清楚誰正朝你走來。

  或者將桌子靠墻,能穩(wěn)定情緒。

  c.找自然光

  日光燈其實不利工作。

 對人體最好的照明當屬自然光,但室內自然光無法提供充分照明,不妨自己加裝燈泡型桌燈,這種擬似自然光的燈泡,對視力或情緒都有益。

  ※睡個午覺

  研究證實,午睡能放松心情、減輕壓力。

  許多老板甚至設計一個空間,供員工小睡。建議,花15-30分鐘(不要超過30分鐘,否則進入深睡期,醒來感覺更累)打個盹,下午的工作表現會更好。

  ※讓自己更重要

  創(chuàng)造自己工作價值的方法之一是,不斷學習新技能。

  如果工作遇到瓶頸難以突破,不妨去學新的技術或語文,你會變得較有自信,比較不容易緊張或感到焦慮。

  ※生氣也要管理

  美國蓋洛普一項有趣的調查,在過去一年內,有六分之一的工薪階層對同事或主管感到憤怒,甚至想揍人。

  生氣傷身,更不利工作。情緒管理專家威廉斯建議,當沖突即將爆發(fā)時,先按捺住性子,找立場中立的同事溝通;若無法解決,再找老板討論。

  書寫也是管理情緒的好方法。寫下不舒服的感覺,整理情緒,分清問題本質。

  ※掌握工作

  隨時掌握自己的工作狀況很重要。心理學家建議,你要很清楚自己想做什么?現階段你能勝任什么?以及如何做對公司的貢獻最大?

  清楚自己的現狀之后,也要讓你的上司了解。

  不要吝于花時間給親友

  工作壓力除了影響情緒、危害身體,也損及人際關系。對身心健康造成雙重打擊。

  研究發(fā)現,能健全發(fā)展多元人際關系(同事、親友、鄰居等)的人,比社會關系薄弱的人更健康。

  如果你是標準工作狂,不妨給家人一個承諾,每周至少兩個晚上按時 下班回家。

  如果你經常公務飛行,鼓起勇氣要求老板,減少周末出差吧。

  ※在工作之外找成就

  如果你無法主宰工作,經常遭受挫折,不妨在生活領域找滿足。

  譬如多花時間陪孩子、勤于參加社區(qū)活動或運動,當你愈來愈能支配生活,從中得到成就與滿足時,工作中的壓力與挫折反而無傷于你了。

  ※敢于放假

  有些人不敢休假,擔心工作做不完、想求更好的表現加深老板印象等。

  事實上,休假是解除壓力、增強創(chuàng)造力的好時機。多珍惜休假的權利,改善疏忽已久的家人關系吧。休假歸來,你將渾身是勁。
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隨機讀管理故事:《“給我”還是“拿去”?》
    有一朋友,做人特別吝嗇,從來不會把東西送給別人。他最不喜歡聽到的一句話就是:把東西給誰!  
  有一天,他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸邊立即喊到:把手給我,把手給我,我拉你上來!這個人始終不肯把手給他的朋友。他的朋友急了,又接連喊到:把手給我。他情愿掙扎,也不肯把手給出去。
  他的朋友知道這個人的習慣,靈機一動喊到:把我的手拿去,把我的手拿去。這個人立馬伸出手,握住了他的朋友的手。
  啟發(fā)思考:
  “給我”還是“拿去”?我們在經營事業(yè)的過程中,是不是一直在向客戶表達著“把你的錢給我”,客戶就象上面那個吝嗇的人,情愿在痛苦與不滿足中掙扎,也不愿意把錢給我們。
  如果我們對客戶說的是:把我的產品拿去,是否會更好一些呢?客戶會更情愿地去體驗你的產品,購買你的產品。
  “給我”還是“拿去”?這是一個問題,也是一個精明的商家是否能從客戶的角度去設計成交,設計商業(yè)模式的問題,換一個角度,事業(yè)就豁然開然。
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