管理漫畫《杜老師》一開始就說(shuō)：盡管“管理”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無(wú)幾。我在這篇文章一開始借用這個(gè)句型來(lái)談一談 薪酬 ：盡管“ 薪酬 ”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無(wú)幾。要是不信你自己想想，你能回答的薪酬的意義是什么？勞動(dòng)的報(bào)酬？由基本工資、崗位工資、 福利 、保險(xiǎn)等組成的勞動(dòng)報(bào)酬？好了，別想了，直接告訴你答案吧：薪酬的真正意義不止在于你為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)，也在于雇主為雇用你的時(shí)間里的一切買單。這包括：

    1、你的資歷與經(jīng)驗(yàn)——沒有過(guò)去就沒有今天，當(dāng)你求職談到薪酬問題時(shí)，雇主對(duì)你的定價(jià)從來(lái)就不會(huì)忽視你的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)。這部分通常表現(xiàn)為基本工資，用于保障你的生活。

    2、機(jī)會(huì)成本——你到一家公司工作，意味著你可能錯(cuò)過(guò)更適合你、工資更高的工作機(jī)會(huì)。不管你的薪酬是否包含這一機(jī)會(huì)損失，總之你這種機(jī)會(huì)成本是會(huì)存在的，如果你現(xiàn)在的工資比上一家高得多，就可以認(rèn)為已包含其中。

    3、法定義務(wù)——社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等并不是你身價(jià)的一部分，而是企業(yè)在盡法律上的義務(wù)。這是國(guó)家對(duì)你的照顧，所以不要對(duì)繳納的個(gè)稅耿耿于懷。

    4、社會(huì)取向與行業(yè)規(guī)則——你的差旅補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、生日禮金、節(jié)日費(fèi)等并不是企業(yè)應(yīng)該支付的部分，而是別的公司也如此，或者是同行業(yè)中的不成文通行做法帶來(lái)的收益。

    5、工作風(fēng)貌——你每日 穿戴整齊或必須穿難看又不舒服的工服，是因?yàn)楣ぷ餍枰瑢?duì)你是一種制約，對(duì)公司是一種需要，所以薪酬中應(yīng)該包含這一部分。

    6、對(duì)公司利益的保護(hù)——你的節(jié)約意識(shí)、平明處處維護(hù)公司利益的行為以及特殊時(shí)刻在公司利益受到威脅時(shí)的挺身而出是因?yàn)槟闶枪镜囊环肿?，你的盡心盡力是一種付出，應(yīng)當(dāng)有所回報(bào)。

    7、服從與寬容——因?yàn)槟愕穆毼凰蓿惚仨毞墓镜囊庵?，這包括服從領(lǐng)導(dǎo)，寬容下屬，如果沒有雇用關(guān)系，你不必受此限制，它是雇用帶來(lái)的束縛，表現(xiàn)為你精神受刺激或心里受委屈，所以公司必須為此支付補(bǔ)償。

    8、最優(yōu)意識(shí)——你在做每一件事情時(shí)，所選擇你認(rèn)為正確的方法方式的行為，是出自你的智慧和經(jīng)驗(yàn)的反應(yīng)，同時(shí)也是對(duì)雇主盡責(zé)的一種體現(xiàn)，你的薪酬中應(yīng)包含這部分的獎(jiǎng)賞。

    9、過(guò)去的業(yè)績(jī)和未來(lái)的期望——你的薪酬水平體現(xiàn)著你已經(jīng)為公司創(chuàng)造的效益，同時(shí)有一部分可以歸于公司對(duì)你繼續(xù)創(chuàng)造更多效益的期望。最簡(jiǎn)單的例子就是，你很容易找出某些人干的活和對(duì)公司的貢獻(xiàn)都不如你，但職位比你高，薪酬比你多。

    如果了解薪酬包含的內(nèi)容如此豐富，每個(gè)職業(yè)人會(huì)對(duì)自己有更客觀的定位，企業(yè)在為一個(gè)人定薪時(shí)也會(huì)有更充分具體的依據(jù)。