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  2013年10月03日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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    一、營銷人的無奈

    自上世紀(jì)80年代末起,西方的多種營銷理念開始通過各種媒介或營銷人士引入中國,在短短20年的時(shí)間里,從里夫斯的USP到艾克的品牌識(shí)別理論,西方歷經(jīng)半個(gè)世紀(jì)才探索總結(jié)出來的營銷理論,全被中國營銷人一股腦裝進(jìn)了中國市場這口大鍋里。然而,在西方營銷理論和中國市場融合的過程中,營銷人無奈發(fā)現(xiàn)——

    USP?——我剛剛費(fèi)盡心血USP了,競爭對(duì)手馬上跟上來了,比我還聲音大呢!

    品牌形象?——信息這么繁雜、抽象,我得拿多少錢去樹立??!

    4P營銷?——就是白開水,營銷離不了,喝起來沒甜頭!

    品牌定位?——好一點(diǎn)的地頭別人都跑馬圈地完了,就剩沼澤地了,你去不去定位?。?/p>

    4C營銷?——可借鑒,照搬是傻蛋!

    360°整合營銷傳播?——你丫的差點(diǎn)把我企業(yè)玩殘了,這哪是一般企業(yè)能玩得起的!360°傳播?那是燒錢?。∧惆盐移髽I(yè)賣了吧!

    創(chuàng)新差異化營銷?——可遇不可求啊?誰都想差異化,整個(gè)行業(yè)也就那么1-2家真正做到的,剩下的也得活?。?/p>

    產(chǎn)品概念——產(chǎn)品就火了一年,現(xiàn)在又不行了!

    著名企業(yè)管理教育專家平行老師(歡迎預(yù)定企業(yè)管理學(xué)習(xí) 課程:13733156404)認(rèn)為,不少營銷人在實(shí)戰(zhàn)中經(jīng)歷了這些挫折后,有些偏激的營銷人甚至懷疑這些理論是不是忽悠中國人的。但大多數(shù)理性的營銷人最后終于明白——沒有哪一種營銷理論是常勝的將軍!單憑一種營銷手段取得競爭勝利越來越不可能了!

    二、營銷人的三大失誤

    營銷人為什么在營銷實(shí)踐中經(jīng)常遇到上述這些無奈的現(xiàn)象,歸根結(jié)底是由于一部分營銷人經(jīng)常犯下以下三大失誤,最后他們將因這些失誤而導(dǎo)致的營銷失敗歸罪到該死的營銷理論上。

    失誤一:誤讀營銷理論

    中國營銷現(xiàn)狀不再是營銷理論的缺乏,缺乏的是對(duì)理論的變通使用。知識(shí)不是力量,知識(shí)的運(yùn)用才是力量。由于很多營銷人不能很好地、深刻地分析市場環(huán)境,市場分析流于表面流于形式,在不當(dāng)?shù)臓I銷環(huán)境下誤用營銷理論,導(dǎo)致營銷失敗。其實(shí),現(xiàn)有的理論都有過很多輝煌的成功案例支撐。萬寶路香煙印證了品牌形象論,王老吉印證了品牌定位論,索芙特印證了概念營銷和差異化營銷。因此,不是理論錯(cuò)了,而是只有在合適的市場環(huán)境下如何運(yùn)用或選擇性運(yùn)用的問題。

    誤用的結(jié)果是——很多營銷人對(duì)理論持懷疑態(tài)度,于是有人攻擊“木桶理論”、有人攻擊“品牌定位理論”認(rèn)為這些都是忽悠人的。毛主席就是善于運(yùn)用理論的泰斗大師,他經(jīng)常使用“游擊戰(zhàn)”拖垮敵人,但條件成熟時(shí)又果斷使用“陣地戰(zhàn)”打贏了三大戰(zhàn)役。在朝鮮戰(zhàn)場上雖然屢次包圍了多國部隊(duì)而殲滅無果的情況下,又果斷改用“零敲牛皮糖”的殲敵戰(zhàn)術(shù),成營、成連地消滅敵人,最終贏得了朝鮮戰(zhàn)爭。

    失誤二:感性做營銷

    表現(xiàn)為兩點(diǎn),一是經(jīng)驗(yàn)主義型,看似理性實(shí)則感性。二是有目標(biāo)無過程。寄目標(biāo)希望和壓力于銷售團(tuán)隊(duì),喜歡喊口號(hào),我們一定能怎么這么,而不注重過程指導(dǎo)和管控。

    營銷經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn)豐富是好事不是壞事,但如果僅憑經(jīng)驗(yàn)拍腦袋決策就是壞事了。市場環(huán)境的變化就像一條時(shí)間帶,你的經(jīng)驗(yàn)是時(shí)間帶的一部分。行動(dòng)時(shí)要多問幾個(gè)為什么?毛主席說過,真正的英雄是人民群眾。市場環(huán)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)境在變,深入挖掘市場上促進(jìn)銷售的閃光思路、群策群力,反復(fù)論證,做出的決策才能成功。否則,最終是拍腦袋決策、拍胸脯承諾、拍屁股走人。寄目標(biāo)希望和壓力于銷售團(tuán)隊(duì)的營銷經(jīng)理人,往往不認(rèn)真分析,不正視現(xiàn)實(shí)。這種職業(yè)經(jīng)理人最喜歡喊口號(hào),帶領(lǐng)他的銷售團(tuán)隊(duì)高喊我們一定能怎么這么!給自己的不自信打打氣。

    軍事上有“兵棋推演”,推演者可充分運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、概率論、博弈論等科學(xué)方法,對(duì)戰(zhàn)爭兵棋推演全過程進(jìn)行仿真、模擬與推演,并按照兵棋規(guī)則研究和掌控戰(zhàn)爭局勢,以評(píng)估軍隊(duì)作戰(zhàn)前戰(zhàn)術(shù)可行性、勝敗、人員及裝備損害程度等。營銷也應(yīng)該一樣,是一個(gè)非常理性的運(yùn)作思路,如何贏得對(duì)手,是需要與競爭對(duì)手進(jìn)行縱橫比較,尋找對(duì)手的薄弱環(huán)節(jié),在關(guān)鍵點(diǎn)上超越對(duì)手才能勝利,否則,未戰(zhàn)就已經(jīng)知道了結(jié)局。

    失誤三:資源投入走極端,或激進(jìn)冒險(xiǎn),或謹(jǐn)小慎微

    至今,還有營銷人做營銷依靠三板斧:產(chǎn)品+渠道+廣告。將營銷成功的希望僅僅寄托在廣告上,這是一個(gè)燒錢的活,大量的企業(yè)資源迅速發(fā)生所有權(quán)轉(zhuǎn)移,往往最后導(dǎo)致公司的運(yùn)營發(fā)生了問題。這方面的案例比比皆是,遠(yuǎn)的不說,近年來企圖東山再起的知名品牌100年潤發(fā)就是如此。

    與激進(jìn)冒險(xiǎn)截然對(duì)立的一種做法就是過于謹(jǐn)小慎微,除了贈(zèng)品、買一送一等穩(wěn)妥的促銷手段外,其他的需要前置性投入的營銷手段都不敢使用,這樣的營銷怎么能成功呢?若干年前一款知名的方便面品牌就是這樣的企業(yè),這個(gè)曾經(jīng)市場占據(jù)第三位置的新加坡企業(yè)最終走向湮滅。

    三、共振營銷時(shí)代的到來

    物理名詞:共振——是指一個(gè)物理系統(tǒng)在特定頻率下,以最大振幅做振動(dòng)的情形。共振能夠達(dá)到單靠力量所不能達(dá)到的震撼效果。共振現(xiàn)象可以說是一種生活中最普遍和最頻繁的自然現(xiàn)象之一,信手拈來幾例幫助大家理解共振產(chǎn)生的威力。

    1、英雄人物的精神共振

    戰(zhàn)爭,是生與死的較量。剛上戰(zhàn)場的戰(zhàn)士對(duì)戰(zhàn)爭會(huì)有天生的畏懼心理。但如果有領(lǐng)頭者奮勇向前,會(huì)激起每個(gè)戰(zhàn)士心中的大無畏精神。也就是說英雄人物的大無畏精神引起了普通士兵精神上的共振。

    2、美農(nóng)婦笛聲殺毛蟲

    美國有一農(nóng)婦,習(xí)慣用笛聲喊丈夫回家吃飯,有一次,她吹笛時(shí)發(fā)現(xiàn)樹上的毛毛蟲紛紛應(yīng)聲落地而死,驚訝之余,她跑到自己的果園一氣吹了幾個(gè)小時(shí),結(jié)果將果園的毛毛蟲全部收拾干凈??茖W(xué)家分析,是笛聲引起了毛毛蟲內(nèi)臟發(fā)生劇烈共振而死亡。

    3、在1906年,俄國首都彼得格勒有一支全副武裝的沙皇軍隊(duì),步伐整齊、不可一世地通過愛紀(jì)華特大橋。這座大橋十分堅(jiān)固,縱然跑過千軍萬馬也難以撼動(dòng)??墒钦谥笓]官洋洋得意的時(shí)候,突然間橋身劇烈振動(dòng)起來。然后伴隨著一聲巨大的斷裂聲,大橋崩塌了。頓時(shí),軍官、士兵、輜重、馬匹紛紛落水,狼狽不堪。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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