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  2013年10月03日    CIO時代網(wǎng)      
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   1.為什么外來的和尚好念經(jīng)

    很多企業(yè)其實內部并不缺乏人才,即便是一些體制古老,政策受到嚴重制約的公司,缺乏的是在老板心目中有話語權、能夠實施高端梳理的人,只有既了解市場又了解企業(yè)自身才能實施好 營銷 管理 的改進提升。一個企業(yè)有一個企業(yè)的特定情況,完全按照市場通則,不考慮企業(yè)的現(xiàn)實情況和接受程度,不清楚企業(yè)問題的真正根源,就會要么踩空要么陷入雷區(qū),這也是很多 職業(yè)經(jīng)理人 在民企水土不服提前夭折的原因之一。很多營銷問題首先是管理的問題,如果老板管理和營銷經(jīng)驗還不夠充分,意識理念還不夠到位,只有溝通到位,意識同步,得到充分的支持和認同,才能共同實施。作為職業(yè)經(jīng)理人要充分理解企業(yè)的發(fā)展歷程,理解和尊重企業(yè)的現(xiàn)實基礎,在此之上提高改進;作為老板,也要用企業(yè)家的高度和胸襟理解職業(yè)經(jīng)理人并不是與老板PK營銷能力,而是各盡其責;并不是對企業(yè)說三道四,而是共同提升完善,共創(chuàng)未來。

    當企業(yè)不夠有經(jīng)驗,不夠自信,不具備識別能力時,容易被一些表象的光環(huán)所吸引和迷失,反而停滯不前。曾經(jīng)親歷的一家企業(yè)各種大牌走馬燈式的輪換,企業(yè)反復地折騰,沒出業(yè)績的呆不住,出業(yè)績的也穩(wěn)定不下來,等企業(yè)終于不折騰的時候,還是被名不見經(jīng)傳的內部人做起來的。

    2.用職業(yè)經(jīng)理人還是用咨詢公司

    企業(yè)自身具備很強的營銷實力時,有能力解決各種營銷問題,不必依賴外部力量,一個好的經(jīng)理人完全都可以做到。對于一些起步階段的企業(yè),由于找不到合適和合格的職業(yè)經(jīng)理人,咨詢公司可以在一定程度上起到管理顧問的作用,幫企業(yè)解決一些管理上的問題。有些職業(yè)經(jīng)理人不便提及和根治的問題,顧問式的咨詢合作在身份和心理上有一定優(yōu)勢,這也是一些職業(yè)經(jīng)理人陸續(xù)選擇轉型管理咨詢的原因所在。如果仍在企業(yè)內部,假如公司的管理和眼界不夠開放,就達不到改進提升所需要的力度和深度。而如果放在外部,相互作為客戶和合作伙伴,企業(yè)的心理承受能力會更好一些,其實是企業(yè)心態(tài)尤其是領袖心態(tài)的問題。這也是很多咨詢公司容易取得一些發(fā)展初期的中小企業(yè)信任的原因,但理論與實戰(zhàn)是完全不同的性質和范疇,很多企業(yè)即使用咨詢公司也只是負責營銷領域局部的一個片段,并不是某些案例中口口相傳的一手由咨詢公司打造。有些咨詢公司只能處理意識形態(tài)即管理意識上的初步提升,本身并不具備實戰(zhàn)經(jīng)驗,從理論到實際還有很長的一段路要走。高水平的咨詢者會是企業(yè)一生的良伴,可以讓企業(yè)換個角度看自己,學會用外界的眼光打量自己,用行業(yè)的標準衡量自己,突破行業(yè)的傳統(tǒng)規(guī)律傳統(tǒng)速度加速發(fā)展自己,打破固有的思路和局限,更清醒地走未來的路。如果企業(yè)有開放的溝通機制,高級經(jīng)理人和高端客戶也可以承擔同樣的職責。咨詢公司講的是通則,實施企業(yè)手術的必須是既了解通則又了解企業(yè)自身的人,否則不會完全成功。

    3.營銷是勇還是謀

    有些企業(yè)實際只有 銷售 沒有營銷,但銷售只是原生態(tài)的銷售,或吃苦耐勞,或散養(yǎng)放養(yǎng),從上到下要么只給壓力卻沒方法,要么全憑老天產(chǎn)多少糧吃多少飯,市場繳多少是多少。有些企業(yè)似乎有市場有銷售,但只是簡單照葫蘆畫了個瓢,有擺設無實效?,F(xiàn)代營銷早已是全方位的立體戰(zhàn)爭,不專業(yè)不系統(tǒng)就會損失戰(zhàn)機,損失銷量。有勇有謀,知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。簡單的模仿就會變?yōu)榭讨矍髣Γ?/p>市場是常流水,隨時在變化。

    4.管理機制要明晰

    管理機制不清晰,企業(yè)就會永遠陷入內耗和低質低效中。當白貓在戰(zhàn)場上抓住了耗子,回到家里卻屢屢被潛伏已久的黑貓搶先報了功,糧倉里就會只剩下碩鼠和抓鼠無方無能、擅長混淆是非的黑貓。健全和健康的管理機制是一切營銷與 經(jīng)營管理 提升與實施的基礎和關鍵。

    當一切歸于實質,營銷戰(zhàn)場上并沒有神話,只能依靠專業(yè)化、系統(tǒng)化的實施與辛勤付出。 銷售管理 不等同于報表、 績效 、開會這些一成不變的老三樣,市場管理也不等同于單頁、科會、論文這些基礎的小三樣,需要用經(jīng)驗和實干去觸及真正的營銷管理精髓,觸動銷量產(chǎn)出的實質命脈。

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隨機讀管理故事:《“給我”還是“拿去”?》
    有一朋友,做人特別吝嗇,從來不會把東西送給別人。他最不喜歡聽到的一句話就是:把東西給誰!  
  有一天,他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸邊立即喊到:把手給我,把手給我,我拉你上來!這個人始終不肯把手給他的朋友。他的朋友急了,又接連喊到:把手給我。他情愿掙扎,也不肯把手給出去。
  他的朋友知道這個人的習慣,靈機一動喊到:把我的手拿去,把我的手拿去。這個人立馬伸出手,握住了他的朋友的手。
  啟發(fā)思考:
  “給我”還是“拿去”?我們在經(jīng)營事業(yè)的過程中,是不是一直在向客戶表達著“把你的錢給我”,客戶就象上面那個吝嗇的人,情愿在痛苦與不滿足中掙扎,也不愿意把錢給我們。
  如果我們對客戶說的是:把我的產(chǎn)品拿去,是否會更好一些呢?客戶會更情愿地去體驗你的產(chǎn)品,購買你的產(chǎn)品。
  “給我”還是“拿去”?這是一個問題,也是一個精明的商家是否能從客戶的角度去設計成交,設計商業(yè)模式的問題,換一個角度,事業(yè)就豁然開然。
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