《Harvard Business Review》2010年11月刊
營銷人員工作時喜歡站在需求方的立場去思考問題——只要顧客需要,就降低商品價格;并且加大廣告投放,賺取更多利潤。因為如果你能使人們對你生產的商品有更多需求,那么許多難題就會迎刃而解。這就是典型的營銷公司的承諾:只要給我們錢,我們就會使需求量增加。
但是另外一種方式被忽略了,即如果你能提供一種其他人不能提供、稀少而又令人垂涎的商品或服務,你也會成功??墒鞘裁词羌认∪庇钟袕V泛需求的?這很難去想象、去傳達、去制造。事實上,在這個能提供無限供給、更加高效的、相互聯系的世界上,只有一件事情是無法得到的,那就是找到哪些是既稀缺而又有廣泛需求的商品和服務。
商品化并不只適用于生產和銷售廉價商品,這些現在都很容易做到。做一個期權定價模型很方便,分析一個電子表格也很容易。提供審計服務并不困難,運行一個高流量的網站也是一樣簡單,只要幾美分亞馬遜就會為你做這些。即使是要達到復雜的電腦繪圖效果也并不特別困難,你可以比以往任何時候都更容易、更省錢地制做一部“狼人”題材的電影了。
由于這些困難的減少,隨之而來的便是更多的選擇,更多的變化,更低的價格(當然是更低的利潤率)。這對組織造成了巨大壓力,因為這種競爭已經到了生存的底線,而它們還要把這一切簡單的工作做的更快,價格也要比昨天做的更低。然而已經沒有足夠的空間來使他們達到其中任何一個目標了。那么針對這種惡性競爭有沒有解決的方法?唯一的選擇就是制造稀缺品——有價值的、人們愿意為之支付更多的東西。
本文節(jié)選自《管理@人》2010年第12期雜志。
隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?…
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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