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  2013年10月04日    柳井正 銷售與管理      
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 創(chuàng)業(yè)不需要什么特別的資質(zhì),而是從失敗中一步一步走出來(lái)的。關(guān)鍵的問(wèn)題是,當(dāng)你已經(jīng)做出了“失敗”的判斷時(shí),你能否及時(shí)地抽身。既然已經(jīng)知道這項(xiàng)嘗試是一定會(huì)帶來(lái)?yè)p失的,及時(shí)制止這一種損失應(yīng)該是最善的決策。

  二十年前,我對(duì)聚集在這里的公司總部員工們宣布:“公司名稱從‘小郡商事’改為‘FAST RETAILING(迅銷)'',優(yōu)衣庫(kù)正式拓展全國(guó)連鎖業(yè),每年開(kāi)30家店,三年后達(dá)到100家,盡快實(shí)現(xiàn)公司 上市 目標(biāo)。”

  回想起來(lái),當(dāng)時(shí)這一目標(biāo)一旦失敗,公司也許就會(huì)倒閉,但那是個(gè)絕好的擴(kuò)張機(jī)會(huì)。

  擴(kuò)張的沖動(dòng)

  1994年12月在廣島證券交易所上市后,公司擴(kuò)張的沖動(dòng)顯得更為迫切。為了加強(qiáng)商品設(shè)計(jì)和信息收集,我們?cè)诿绹?guó)紐約設(shè)立了一家100%的子公司:“印象紐約公司”.

  公司意在打造這樣的生產(chǎn)鏈模式:在紐約,收集時(shí)尚信息并進(jìn)行商品企劃,由大阪的商品設(shè)計(jì)事務(wù)所及山口的公司總部進(jìn)行新商品的具體設(shè)計(jì),然后委托中國(guó)等海外廠家進(jìn)行加工生產(chǎn)。但1995年初秋,由紐約子公司一手打造的商品全線投入市場(chǎng),卻遭遇全軍覆沒(méi)的慘劇。后來(lái)分析原因,是由于在紐約、大阪以及山口總部的擔(dān)當(dāng)者之間,沒(méi)有進(jìn)行很好的溝通。于是在1996年11月,公司在東京又成立了一個(gè)商品設(shè)計(jì)事務(wù)所。這樣,我們把商品企劃的工作分散到了紐約、東京、大阪、山口四個(gè)地方。但在實(shí)際操作時(shí),四個(gè)地方要做到信息順暢交換和共享更加困難。我意識(shí)到,這種組織架構(gòu)的嘗試是行不通的,必須在東京設(shè)立商品研發(fā)的一體化機(jī)制。于是,成立了3年半的紐約子公司宣布解散。

  接著,1996年10月,我們出資將東京一家童裝公司85%的股權(quán)買下,收于“優(yōu)衣庫(kù)”的麾下。但由于這家公司本身?yè)p益結(jié)構(gòu)一直沒(méi)有得到很好的改善,出現(xiàn)了連續(xù)虧損。最終,我們關(guān)閉了這家公司的所有店鋪。從這次的失敗中,我們意識(shí)到,優(yōu)衣庫(kù)自己企劃的商品打著他人的牌子推向市場(chǎng)的運(yùn)作模式行不通。

  由于優(yōu)衣庫(kù)做的是休閑服裝,這與運(yùn)動(dòng)服裝相近,那么,是否可以把那些平時(shí)穿著的運(yùn)動(dòng)服集中起來(lái)作為休閑服來(lái)賣呢?于是,我們開(kāi)了一家新業(yè)態(tài)的店,取名叫“SPOQLO”.

  經(jīng)過(guò)一年左右的準(zhǔn)備,1997年10月,“SPOQLO”和“FAMIQLO”各推出了九家店。但就在“SPOQLO”開(kāi)到17家,“FAMIQLO”開(kāi)到18家的時(shí)候,我們又不得不關(guān)閉了這一類店鋪。其中原因主要是,一方面,這一類業(yè)態(tài)的商店經(jīng)營(yíng)的商品與原來(lái)的優(yōu)衣庫(kù)商品在定位上區(qū)分不明顯;另一方面,為了優(yōu)先確保這些商店的商品種類和數(shù)量,有時(shí)候不得不調(diào)集優(yōu)衣庫(kù)的商品,反而使優(yōu)衣庫(kù)的店鋪出現(xiàn)了缺貨和斷碼。而從客戶的立場(chǎng)上看,本來(lái)在一家優(yōu)衣庫(kù)的店鋪里都能買齊的商品,現(xiàn)在要跑三家,反而變得不方便。

  保守的困擾

  優(yōu)衣庫(kù)的真正成功是從 銷售 薄絨衫開(kāi)始的。1998年,我們推出薄絨衫,把以前人們作為登山服,或興趣愛(ài)好的特殊服裝,用誰(shuí)都能買的價(jià)格,使其成為一種大眾商品,迅速掀起熱潮,優(yōu)衣庫(kù)也得以從名不見(jiàn)經(jīng)傳到家喻戶曉。

  但在三年連續(xù)的薄絨衫好賣的行情中,由于其他商品的連帶銷售也得到了相乘效果的惠及,其中一部分人產(chǎn)生了錯(cuò)誤的想法,認(rèn)為做生意是很簡(jiǎn)單的,只要商品能及時(shí)補(bǔ)貨,無(wú)需吆喝都能賣掉,好像商店變成了自動(dòng)售貨機(jī)。于是,熱衷空談的人出現(xiàn)了,還有一些從大企業(yè)過(guò)來(lái)的人,本來(lái)應(yīng)該懷著一切從頭開(kāi)始的心情開(kāi)始工作,卻帶來(lái)了原來(lái)大企業(yè)的一些慣性做法,不思新的挑戰(zhàn)。

  同時(shí),在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上,由于供不應(yīng)求,一直需要追加生產(chǎn);而在銷售環(huán)節(jié),即使店鋪成為自動(dòng)售貨機(jī),不再需要?jiǎng)幽X筋也能賣得很好。在這種情形下,作為經(jīng)營(yíng)人員就要思考,目前的這一切只不過(guò)都是因?yàn)楸〗q衫的暢銷帶來(lái)的效果,不能陶醉其中,必須盡快撥正航船的航向。

  隨著薄絨衫的熱潮的謝幕,公司進(jìn)入了的停滯期。門店的銷售也開(kāi)始大幅下降,出現(xiàn)了同比的負(fù)增長(zhǎng)。這也可以說(shuō)是因?yàn)楸〗q衫的成功帶來(lái)了“錯(cuò)覺(jué)”,而貽誤了下一輪新的進(jìn)發(fā)。

 為了打破這一現(xiàn)狀,我決定英國(guó)倫敦和中國(guó)去開(kāi)店。

  國(guó)際化的坎

  于是,我們很快在英國(guó)倫敦設(shè)立了子公司。

  現(xiàn)在,當(dāng)我對(duì)這一段時(shí)期的事情進(jìn)行反省時(shí),覺(jué)得當(dāng)時(shí)的自己也陷入了一種瘋狂的泡沫之中。因?yàn)閲?guó)內(nèi)取得了成功,就很輕易地認(rèn)為可以到海外去發(fā)展了,以為把日本的成功拿到海外復(fù)制就可以了,其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)。

  在倫敦正式開(kāi)店是在2001年的9月,也就是說(shuō)在現(xiàn)地法人成立后還花了將近一年的時(shí)間。在倫敦市內(nèi)開(kāi)了4家店,其后,在英國(guó)共擴(kuò)展到21家店,但卻一直虧本。

  原先,我一直以為,海外的現(xiàn)地法人,如果不起用當(dāng)?shù)厝藖?lái)主持,就很難開(kāi)展工作。所以由熟人引薦了一個(gè)當(dāng)?shù)厝?,這個(gè)人來(lái)自英國(guó)的老字號(hào)百貨商店馬莎,據(jù)說(shuō)非常優(yōu)秀。而這就是失敗的開(kāi)始。

  按照我們的眼光來(lái)看,他組建的團(tuán)隊(duì)是非常保守的,即經(jīng)營(yíng)班子的階層、中層管理人員的階層、店長(zhǎng)階層、店員階層,各個(gè)階層界限相當(dāng)分明,等級(jí)森嚴(yán)。結(jié)果,本部的部長(zhǎng)在其管轄的范圍內(nèi),各自建立了自己的小天地,并守護(hù)著這個(gè)小天地。這與大家地位平等擰成一股繩一起打天下的優(yōu)衣庫(kù)文化相去甚遠(yuǎn)。

  然而,我對(duì)英國(guó)子公司的指示是“三年里開(kāi)出50家店鋪”,以及“三年里扭虧轉(zhuǎn)盈”.這種要求本身是有問(wèn)題的。因?yàn)橐獙?shí)現(xiàn)2004年年末開(kāi)出50家店,結(jié)果大家就為開(kāi)店而開(kāi)店,全然不顧及其他,直沖著商店的數(shù)量而去,盲目擴(kuò)張。

  高的租金,再加上開(kāi)店需要投入的人事費(fèi),內(nèi)裝工程、信息系統(tǒng)、研修學(xué)習(xí) 等方面,沒(méi)有“效率”和“效果”的判斷,反正先投資開(kāi)出50家店鋪再說(shuō)的做法,導(dǎo)致了全軍覆沒(méi)。

  為此,我們開(kāi)始?jí)嚎s規(guī)模,倫敦圈以外的門店,全部關(guān)閉。倫敦市內(nèi)的,或離市中心很遠(yuǎn)的郊外店,凡是效益不好的,全都關(guān)閉。結(jié)果,除了市中心及郊外效益還可以的5家店,其他都關(guān)掉。

  經(jīng)過(guò)了如此這般大的失敗,優(yōu)衣庫(kù)在上海的開(kāi)店,就不能像在倫敦那樣冒進(jìn),而是一步一個(gè)腳印,開(kāi)一家店盈利后再開(kāi)下一家。

  我經(jīng)歷的是“九敗一勝”的人生,優(yōu)衣庫(kù)做的是屢敗屢戰(zhàn)的生意,所以,創(chuàng)業(yè)不需要什么特別的資質(zhì),而是從失敗中一步一步走出來(lái)的。關(guān)鍵的問(wèn)題是,當(dāng)你已經(jīng)做出了“失敗”的判斷時(shí),你能否及時(shí)地抽身。既然已經(jīng)知道這項(xiàng)嘗試是一定會(huì)帶來(lái)?yè)p失的,及時(shí)制止這一種損失應(yīng)該是最善的決策。

  作者系日本迅銷集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO

  中插:高的租金,再加上開(kāi)店需要投入的人事費(fèi),內(nèi)裝工程、研修學(xué)習(xí) 等方面,沒(méi)有“效率”和“效果”的判斷,反正先投資開(kāi)出50家店鋪再說(shuō)的做法,導(dǎo)致了全軍覆沒(méi)。

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UNIQLO(日文假名發(fā)音:ユニクロ),日本服裝品牌,由日本迅銷公司建立于1963年,當(dāng)年是一家銷售西服的小服裝店,現(xiàn)已成為國(guó)際知名服裝品牌。優(yōu)衣庫(kù)現(xiàn)任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理柳井正在日本首次引進(jìn)了大賣場(chǎng)式的服裝銷售 ……
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  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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