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  2013年09月01日    鮑勇劍 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道      
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對企業(yè)而言,擁堵不是什么新現(xiàn)象。供應(yīng)鏈管理的重點(diǎn)之一就是解決物流的擁堵問題。對社會管理者而言,危機(jī)過程中的“人流擁堵”成為一個(gè)重要的新課題。以中國的人口特征,每個(gè)交通運(yùn)輸部門或大型商場都經(jīng)歷過因?yàn)閾矶露a(chǎn)生的危機(jī)。火車站只給扶老攜幼、提箱扛包的旅客沖鋒上車的檢票時(shí)間,人為制造在擁堵中等待的恐慌。商場往往只看到人潮洶涌的搶購效果,然后為擠踩傷亡事故后悔。即便是其他類型的企業(yè),也常遭遇擁堵現(xiàn)象。鹽場沒想到搶鹽風(fēng)潮;醫(yī)院經(jīng)常有伴生醫(yī)患糾紛的圍堵事件;網(wǎng)上圍觀已經(jīng)多次讓一個(gè)流言動搖一個(gè)企業(yè)。但是,大多數(shù)管理者仍然缺乏對擁堵現(xiàn)象的理解,以至于不斷用錯(cuò)誤的方法給自己制造新的危機(jī)。在頻繁發(fā)生各類危機(jī)的經(jīng)營環(huán)境中,中國企業(yè)至少需要像重視物流擁堵現(xiàn)象一樣來管理“人流擁堵”的問題。

在人流擁堵現(xiàn)象中,所有對正常人的理性思維和行為的假設(shè)都需要修改。芝加哥大學(xué)庫冉里博士(Enrico Quarantelli)的研究發(fā)現(xiàn),擁堵的人流時(shí)常陷入驚恐心理狀態(tài),產(chǎn)生極度的反應(yīng)或不反應(yīng),制造出像野牛、野馬狂奔中相互踐踏的“炸窩”現(xiàn)象。當(dāng)人們處于驚恐萬狀的擁堵狀態(tài)下時(shí),大腦思維短路,啟動原始的求生存條件反射功能。受此影響,人們產(chǎn)生隧道思維,所有的大腦活動狹隘地關(guān)注在某一個(gè)方面;行為呈現(xiàn)下意識的過度反應(yīng),或者過度不反應(yīng)。研究者還發(fā)現(xiàn),引發(fā)擁堵狀態(tài)下的驚恐心理有三個(gè)觸動條件:人們意識到自己可能陷入“炸窩”的狀態(tài);被眾人行為左右,人們感到無助虛脫;在陌生人的包圍下,人們強(qiáng)烈地感受到孤立無援。這時(shí)候,人們?nèi)菀撞扇》抢硇缘摹⑾乱庾R的求生行為,無意識地放棄了相互之間的協(xié)調(diào)。這時(shí)候,擁堵的群體出現(xiàn)炸窩崩潰、相互踐踏的行為。

擁堵的群體還經(jīng)常出現(xiàn)集體無意識和集體激進(jìn)行為。處于驚恐心理中的群體容易受到少數(shù)意見的影響。這種少數(shù)意見有影響力,往往因?yàn)楸磉_(dá)者音量大、人看起來可靠、話聽上去鮮明。緊急狀況中,人的社會性促使人們更加迫切地向往集體的溫暖,希望從歸屬感中體會安全。于是,大多數(shù)人把不同的意見吞咽到自己的肚子里,寧愿無意識地跟從集體的行動。受生存下意識的支配,驚恐的人群往往被身體中突然增加的荷爾蒙左右,膽小的人也突然敢于采取激進(jìn)的行為。對他們,任何現(xiàn)場理性說服都是雞同鴨講。

那么,面對人流擁堵現(xiàn)象,管理者能夠做什么?首先,他們得理解擁堵現(xiàn)象的非理性特征。其次,他們可以在監(jiān)控人流擁堵過程中采取區(qū)間分割的措施和疏導(dǎo)人群流動方向。如果擁堵是企業(yè)常態(tài)管理中的一部分,企業(yè)就必須創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)相應(yīng)的物理布局,調(diào)整每個(gè)時(shí)間段內(nèi)人群聚集的潮流形態(tài)。911事件中,位于世貿(mào)中心大樓中的摩根士丹利2687名員工安全撤離,不幸遇難的13人。其中包括了堅(jiān)持到最后的安全總監(jiān)瑞斯科(Rick Rescorla)。從1993年起,瑞斯科就強(qiáng)力推行安全撤退的演習(xí),讓每個(gè)員工實(shí)際體會慌亂人群的行為特征,建立正確的下意識反應(yīng)行動。每到12月31日,紐約的時(shí)代廣場聚集超過50萬的迎新民眾。他們都被引導(dǎo)進(jìn)入一個(gè)個(gè)小圍欄中。進(jìn)去后,只能出,不能回,保持人流的單方向運(yùn)動。面對擁堵的人群,管理者肯定的、有權(quán)威的、大聲的指令同樣有鎮(zhèn)定效果。除此以外,信號明確,反饋及時(shí),溝通簡明易懂也是控制擁堵現(xiàn)象必須遵守的原則。

研究中國管理現(xiàn)象可以從高深的儒釋道哲學(xué)著眼,也可以從最普遍的本土社會生態(tài)下手。擁堵現(xiàn)象影響到中國人吃喝住行的每一個(gè)方面。它應(yīng)該從社會控制的話題變成企業(yè)管理的內(nèi)容。在候車亭,在電梯口,在車輛交匯道口,我們每個(gè)人學(xué)會合適地退一小步,我們的商業(yè)文明就在不知不覺中跨出了一大步。

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