在對(duì)一個(gè)企業(yè)做顧問時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，這個(gè)企業(yè)的很多員工對(duì)自己的薪資收入不滿意。不滿意的原因主要是認(rèn)為薪資不公平，這種不公平來自兩個(gè)方面。其一，與周圍同事比，認(rèn)為自己在各方面都比別人強(qiáng)，但收入?yún)s一樣；其二，與自己過去比，認(rèn)為自己的責(zé)任和付出比原來多，而收入并沒增加或沒增加到預(yù)期結(jié)果。

    以上的兩種情況與亞當(dāng)斯的公平理論是一致的，即橫向比較（與他人比）和縱向比較（與自己比）。當(dāng)人們通過比較認(rèn)為不公平時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生不滿和報(bào)怨等消極情緒。對(duì)于“不公平”，我認(rèn)為應(yīng)分兩種情況進(jìn)行分析。