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  2013年10月03日    總裁網      
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    近幾年來,佛山企業(yè)正悄然地出現(xiàn)一種新的變革趨勢,即從單純地關注激烈的市場競爭到加大對企業(yè)內部管理的力度。“降本增效”成為佛山企業(yè)近年來的一個越來越受關注的焦點話題。美的推行的“六西格瑪”管理、格蘭仕實施的“精益生產模式”、順特電氣的“TPM”活動等等,都是佛山企業(yè)這一新的變革趨勢的具體體現(xiàn),并獲得了較好管理效益,使佛山企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力得到持續(xù)地提升。面對非常激烈的市場,佛山的企業(yè)以新的思維方式踏踏實實實施變革,走出了一條新的發(fā)展之路。

    TPM,讓全體員工都行動起來

    比如格蘭仕中山公司將原屬儲運科的注塑模具倉和注塑倉歸屬到空調注塑車間,將原材料倉的倉庫也移到車間現(xiàn)場,采用四位一體的管理模式,縮短了模具搬運成本,有效地減少了人力、物力和時間的浪費,提高了綜合效益。三是著力優(yōu)化流程,提高生產效率。比如格蘭仕微波爐總裝車間開展的“站起來,提效率”活動,生產線員工全部站立式作業(yè),并撤掉有線組長的辦公桌和會議椅,使各級管理人員走出辦公室,深入到基層。并按照5S要求,對所有的生產線進行重新部署和劃線,平均日生產效率提高了約25%。

 

    
 

    

    

    

    

    

    

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隨機讀管理故事:《管仲病榻論相》
   管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對話,發(fā)人深省?;腹?ldquo;群臣之中誰可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開方如何?”管仲:“開方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過千乘。應當遠離這種人,若重用必定亂國。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個真正的君子。但他對于善惡過于分明,一旦知道別人的過失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對自己要求很高,能做到不恥下問。對不如自己的人哀憐同情;對于國政,不需要他管的他就不打聽;對于事務,不需要他了解的,就不過問;別人有些小毛病,他能裝作沒看見。不得已的話,可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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