年底跳槽的人就是多，年底醞釀跳槽的人更多，看似一片安寧祥和的工作區(qū)，大家都縮在各自的格子間里，數(shù)著指頭盼發(fā)年終獎(jiǎng)，想跳槽的人此刻只好隱忍不發(fā)，打算拿到年終獎(jiǎng)再走人。下有對(duì)策，上有政策，公司領(lǐng)導(dǎo)也是摸爬滾打數(shù)十年才爬上去的，難道屬下的這點(diǎn)小九九會(huì)有不知不察？你也太小看他們了吧~老虎不發(fā)威，你當(dāng)誰(shuí)是HelloKitty啊~
最近我聽到的一個(gè)爆笑對(duì)話就是這樣的：
“唉，我們的年終獎(jiǎng)可能要到年后才能發(fā)了。”
“啊？不是一直都是年后發(fā)的嗎？”
年終獎(jiǎng)年后發(fā)可以很大程度澆熄跳槽的小火苗兒，但是無(wú)法澆熄跳槽的欲望。水往低處流，人往高處走。該出手時(shí)就出手，風(fēng)風(fēng)火火就跳走。
話說(shuō)回來(lái)，跳槽這個(gè)動(dòng)作并不是膝跳反射，為什么那么多人年關(guān)一到就想跳槽？春節(jié)前后， 職業(yè) 經(jīng)理人 和小白領(lǐng)們?nèi)缤竟?jié)性遷徙的魚群，從一家家公司游走，顯示出跳槽曲線的周期性波動(dòng)。有研究說(shuō)，每年12月到次年1月雖是招聘的淡季，企業(yè)的職位不會(huì)太多，但相對(duì)求職者而言，這個(gè)時(shí)候競(jìng)爭(zhēng)不激烈，企業(yè)的剛性職位要求會(huì)稍降，相對(duì)來(lái)說(shuō)求職的成功率會(huì)提升。這也是一種解釋。我見過(guò)還有一種解釋是：年終獎(jiǎng)這么少，老子還在這里磨蹭什么，跳！
為什么跳槽
JUST 跳~
為跳槽而跳槽，俗稱“跳槽癖”，是無(wú)法用大腦理解的一種行為方式。經(jīng)常性跳槽導(dǎo)致出現(xiàn)“尖屁股”癥狀，在一個(gè)公司坐不住，任何問(wèn)題都可能成為跳槽的理由，比如新鮮感消失、工作氛圍不好等等，一些匪夷所思的理由，都可能成為跳槽的借口。
向錢看齊
都說(shuō)政府出手調(diào)控了，可房?jī)r(jià)還是不見下降，菜價(jià)倒是又漲了；交了女朋友；孩子要吃國(guó)外的安全奶粉……這年頭不出門都要大把大把地花錢，可是物價(jià)漲了工資不見漲。工作了幾年，覺得自己做事越來(lái)越得心應(yīng)手，經(jīng)驗(yàn)也越來(lái)越豐富，可是 薪酬 卻“穩(wěn)定”地原地踏步走，你還有工作熱情嗎？很多職場(chǎng)人都遇到過(guò)類似的問(wèn)題，當(dāng)認(rèn)為自己的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工資水平的時(shí)候，就會(huì)煩躁不安，很多人跳槽。尤其是當(dāng)看到以下這條讓人又愛又恨的信息：前程無(wú)憂網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，90%以上跳槽的人獲得了10%以上的工資漲幅，工資漲幅在50%以上的人占到20%。 看到這里，不由得你不蠢蠢欲動(dòng)。
目前，從全球范圍看，職業(yè)經(jīng)理人薪酬有兩個(gè)典型的體系，一個(gè)是歐美體系，一個(gè)是日本體系。因職業(yè)經(jīng)理人之間薪酬差距巨大，歐美曾掀起限制企業(yè)高管薪酬的持久戰(zhàn)，美國(guó)和歐洲各國(guó)議會(huì)先后提出過(guò)各種限制企業(yè)高管超高薪金的議案。目前，國(guó)內(nèi)參考的是歐美體系。一般情況下，日本體系的薪酬差距比較小一些?？傊绻悴皇谴蚬せ实?，總有更高的薪酬激勵(lì)著你跳槽。
迎接新的挑戰(zhàn)
還有一類頻繁跳槽的人，他們不屬于“跳槽癖”，而是明確地知道自己想要什么。他們制定階段性目標(biāo)，在不同的環(huán)境中汲取養(yǎng)料，為下一階段的目標(biāo)做準(zhǔn)備。當(dāng)在工作中缺乏挑戰(zhàn)和新鮮感，當(dāng)在一個(gè)環(huán)境中已經(jīng)學(xué)不到新的知識(shí)，當(dāng)感覺到自己總是在重復(fù)工作時(shí)，他們知道，時(shí)間到了，該開始下一階段的旅程了。這樣的牛人一般都有清晰的職業(yè)內(nèi)在發(fā)展脈絡(luò)，跳槽是他們飛得更高的一級(jí)級(jí)臺(tái)階，登上塔頂才是他們要的最終榮耀。
氣場(chǎng)不和
當(dāng)你每日 早上醒來(lái)，一想到要去上班面對(duì)某個(gè)無(wú)知或殘酷的老板、某個(gè)被你認(rèn)為是“豬一樣的隊(duì)友”、某種你不喜歡的工作氛圍而感到天地為之變色、日月為之無(wú)光時(shí)，可以打賭，你肯定不止一次有過(guò)跳槽的念頭。
工作中，人際關(guān)系的好壞極大地影響你對(duì)工作的熱情和感受：你會(huì)在別人都興高采烈的周五下午，就開始哀嚎?jī)商旌蠹磳⒌絹?lái)的周一上午；每日 起床上班成為一件難事；你不是向同事抱怨公司，就是向朋友抱怨同事，然后在微博上同時(shí)抱怨公司和同事；在公司開會(huì)時(shí)，你表現(xiàn)出敵意和一副防御的姿態(tài)，對(duì)持不同意見者嗤之以鼻，或隱忍不發(fā)，表面附和，背地諷刺；你對(duì)同事關(guān)系越來(lái)越不感興趣，不太熱心公司組織的社交活動(dòng)；半年未過(guò)，你的病假、事假和年假已悉數(shù)休完……
境地如斯，還有留下的理由嗎？
壓力太大
微博上看到又有同齡人死于過(guò)勞，你不禁唏噓，同時(shí)感慨自己已經(jīng)有好多天沒有吃過(guò)早飯，也從來(lái)沒有在12點(diǎn)之前上床睡覺，一個(gè)項(xiàng)目接一個(gè)項(xiàng)目，工作似乎永遠(yuǎn)沒有完成的一天?？蛻舨粩嗵岢鲂薷囊庖?，leader督促加班加點(diǎn)， 銷售 任務(wù)到了年底還沒有完成……你有多久沒有到戶外走走？有多久沒有安靜下來(lái)慢慢地讀完一本自己喜歡的書？有多久沒有陪女友去看一場(chǎng)老電影？哦，對(duì)了，你的工作太忙，壓力太大，你已經(jīng)忘了她已經(jīng)和你分手了。
要健康地生活！遠(yuǎn)離鴨梨巨大的工作！你下定了決心，要跳走，絕不回頭！可是你知道嗎？巴士大叔有句名言：這年頭誰(shuí)沒有壓力？你有，我也有！
跳槽：沒那么簡(jiǎn)單
樹挪死，人挪活。許多人在把一只腳拔出舊單位、一只腳踏進(jìn)新單位時(shí)，不免要為即將步入的未知新環(huán)境給自己打打氣，平復(fù)一下忐忑和激動(dòng)的心情。沒錯(cuò)，跳槽可能帶來(lái)升職、加薪、新的老板與同事、新挑戰(zhàn)……哇塞，你的生命放佛被仙女的魔棒一指，刷地一聲開啟了新的一頁(yè)。多么潔白的一頁(yè)紙啊，你可以重新涂寫了。是這樣嗎？
事實(shí)證明，頻繁更換工作的負(fù)面效果早已不是秘密—大多數(shù)企業(yè)不喜歡“不安定”的員工。呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁跳槽，直接導(dǎo)致沒有老板敢錄用你。
跳槽，當(dāng)你有了這個(gè)念頭時(shí)，請(qǐng)不要急于和輕易放棄現(xiàn)有的工作，跳槽，甚至是徹底轉(zhuǎn)換從事的行業(yè)都有著相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，而前途則相對(duì)叵測(cè)。
跳槽的理由
首先，你要弄清自己跳槽的理由，因?yàn)橛行﹩?wèn)題是不能通過(guò)跳槽來(lái)解決的，比如你的工作心態(tài)是不是有問(wèn)題、你是否喜歡自己從事的行業(yè)、你是否有相應(yīng)的能力和潛力等。同時(shí)，有些問(wèn)題是不值得跳槽的，比如與某個(gè)同事之間的關(guān)系不和等。
了解新東家
其次，了解你的新東家，包括公司的發(fā)展?jié)摿?、崗位前景、工作環(huán)境、薪水福利等，千萬(wàn)別“下了刀山，進(jìn)了火海”。
跳槽時(shí)機(jī)
再次，記得把握好最佳的跳槽時(shí)機(jī)。絕對(duì)不要在自己工作和心態(tài)處于低潮的情況下離開，那樣的話你會(huì)帶著悲觀、不自信去新的公司，你在新的公司也會(huì)遇到同樣的問(wèn)題。換工作的最好時(shí)機(jī)，應(yīng)該是你的工作狀態(tài)和成就達(dá)到巔峰的時(shí)候。此時(shí)跳槽，你的機(jī)會(huì)成本是最高的，你可以最充分、最全面、最徹底地考慮自己的價(jià)值和訴求，絕對(duì)不會(huì)委曲求全。你會(huì)用最嚴(yán)格苛刻的眼光判斷未來(lái)的機(jī)會(huì)。在自我感覺最好的狀態(tài)下尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)，你才有可能超越現(xiàn)有的工作成就。
善始善終
最后，一定要善始善終，做好交接工作，不要讓別人為你“擦屁股”。要相信這個(gè)世界是很小的，你工作的圈子尤其小，圈里圈外誰(shuí)不認(rèn)識(shí)誰(shuí)，說(shuō)不定哪天聊天兒時(shí)說(shuō)到某某人做事不地道，跳槽扔下亂攤子之類，就會(huì)有損你的聲譽(yù)。
賽門鐵克亞太及日本地區(qū)總裁郭尊華說(shuō)：“我不是為某個(gè)職位而招聘人，而是為整個(gè)公司在招聘人才。所以，價(jià)值觀非常重要。鑒別的關(guān)鍵有三點(diǎn)。一是他有沒有可被證實(shí)的業(yè)績(jī)，是通過(guò)什么途徑取得的—是在同一家公司取得成績(jī)，還是靠不斷跳槽取得業(yè)績(jī)。二是面試時(shí)他的回答方式，他講到了什么，沒有講到什么。三是背景調(diào)查，他是否是一個(gè)充滿熱情、非常進(jìn)取、能夠自我驅(qū)動(dòng)的人。”
所以，跳槽是一項(xiàng)投資，但要做好現(xiàn)在，才能為未來(lái)增值。
跳槽者說(shuō)
前程無(wú)憂網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來(lái)的最高。
@胖丁咖啡：什么叫跳槽？就是在狼窩待膩了，換個(gè)虎穴。反正都要拼，與誰(shuí)為伍有什么關(guān)系？始終逃不出這個(gè)圈子，只有接受，雖然真TNND煩！
@清辭水上：元旦木有假期也木有加班費(fèi)……淚……要不要和這家貌似高薪的公司say bye？哪位有工作可以介紹滴？考慮跳槽~~
@紫非藍(lán)舞：今天早上又有人勸我該跳槽了，老在這里沒前途的，全靠溜須拍馬混著，他嘛老先生快退休了，也就這樣了，我嘛還年輕……是啊，我都沒好意思告訴他：一般的我看不上，好的人看不上我，這玩意兒跟談對(duì)象一樣一樣的。
@朱相玉：畢業(yè)3年了，還是覺得自己一無(wú)所成?，F(xiàn)在的公司是第三家公司了，爸媽總說(shuō)不能總跳槽，可是我在公司看不到成長(zhǎng)的希望，也掙不到錢，怎么可能不想跳槽。