一、為使計劃成為現(xiàn)實，大家共同制定了諸多行動措施：
1、擬定了各網(wǎng)絡(luò)和各階段的銷量目標、重點客戶和重點市場；
2、制定了費用和資源保障體系
3、確定了產(chǎn)品的組合與技術(shù)升級的方向與步驟
4、制定品質(zhì)、交期、成本、服務的優(yōu)化升級步聚和保障目標。
二、大家一致認為今年的計劃不光是計劃，更是必須要完成的任務，也是能夠完成并有望超越的任務：為什么這么認為呢？
1、只有銷量的增長，才能提升品牌的知名度，才能為新老客戶提供產(chǎn)品的附加值和自信心！
2、只有銷量的增長，我們才能夠為經(jīng)銷商、供應商創(chuàng)造更多的利潤！
3、只有銷量的增長，規(guī)模的增大，公司才有更大的平臺來培育和成就精英人才！?。?/div>
4、公司有強大的股東財務支持、高管堅定的信念和明確的方向、核心團隊對行業(yè)駕輕就熟。有了這些強大的推動力，經(jīng)營計劃的實現(xiàn)是勢在必然。
三、在實際工作中我們每個人將會遇到許許多多的內(nèi)外干擾和困惑與迷茫，屆時唯有我們自己的堅定信念才能引領(lǐng)我們走向成功？
一是雷峰精神：敬業(yè)奉獻當好鑼絲釘。只有這種精神和態(tài)度才能幫助我們在面對組織的各種無監(jiān)督、無
管控
的非正當可得利益時不投機取巧；才能幫助我們堅守自己的信念和原則；才能幫助我們敬畏職業(yè)、忠于組織和崗位；當有了奉獻的心態(tài)和信仰，才能主動的把麻煩留給自己，把方便留給同事；也只有如此我們才可能做好一個鑼絲釘才有可能成為千斤頂。
二是鐵人精神：自我克服不搞等靠要。只有這種精神和習慣才能幫助我們在面臨內(nèi)外的干擾和突發(fā)事件時凡事先從自身找原因，不做怨婦。喊天喊地不如喊自己，怨上游怨下游不如先反省自己。一個能夠戰(zhàn)勝自我的人，方能心中無敵；心中無敵時事業(yè)之路自然無敵手。
四、有了清晰的方向、目標和行動措施，及堅定的組織信念與成就客戶和伙伴及員工的動機與愿望，并不能完全保證我們的計劃得以實現(xiàn)。因為任何資源都會枯竭，組織信念也會像個人一樣受到干擾和困惑與迷茫，屆時唯有深厚的組織和團隊文化才能引領(lǐng)我們堅定執(zhí)著前行，我們需要什么樣的組織和團隊文化呢
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隨機讀管理故事：《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管，由于經(jīng)濟危機的影響，杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司，晚上8點多了還在公司加班，有時候甚至要忙到晚上10點多。
杰克是美國紐約一家公司的主管，由于經(jīng)濟危機的影響，杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司，晚上8點多了還在公司加班，有時候甚至要忙到晚上10點多。
工作的勞累不算什么，可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心，每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
終于有一天，杰克再也受不了這樣的生活了，他請了假，去一個風景區(qū)散心。風景區(qū)有一處是釣魚的地方，于是杰克買了魚竿坐了下來，開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時，可是沒有任何收獲。
坐在杰克旁邊的一位老者，卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克：“年輕人，在想什么呢，這么煩躁？”
杰克對老者說了自己工作上的不如意：工作很累，可是卻沒有任何成就感，而且薪水也低，更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
老者默默地聽著，等杰克說完的時候，老者又問了一下杰克公司的情況，然后對杰克說道：“每天早晨叫醒你的是什么？”
杰克一下子愣住了，不明白老者是什么意思，杰克想了想說道：“每天回來都很晚了，一直到第二天早晨都很累，叫醒我的當然是鬧鐘了。”
老者搖了搖頭說道：“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因，年輕人，你覺得每天叫醒你的應該是什么呢？”杰克不明白什么意思，滿臉疑惑地看著老者。
老者說道：“年輕人，每天早晨叫醒你的應該是夢想，而不是鬧鐘。”
杰克一下子愣住了，半天才明白過來，是啊，為什么自己會這么累，很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作，而不是在為夢想努力。
杰克想起了大學畢業(yè)的時候，自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家，可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里，杰克再也坐不住了，他馬上回去辭職，然后開始尋找適合自己的銷售工作。
一個月后，杰克找到了一份銷售工作，雖然薪水比原來低很多，可是杰克卻干得很有興趣。1年后，杰克成為一家大公司的銷售主管；3年后，杰克成了著名的銷售專家。
叫醒你的是什么？如果是鬧鐘，你僅僅是在為一份工作而工作，可是如果叫醒你的是夢想，那么你正在為夢想而努力。為工作而工作，你收獲的只是一份微薄的薪水，如果叫醒你的是夢想，那么最終你的夢想就會實現(xiàn)。
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