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  2013年10月03日    21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>

近年來,中國(guó)企業(yè)頻頻開啟“國(guó)際化”之路,但如何將“生產(chǎn)”和“資本”優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為“品牌”核心競(jìng)爭(zhēng)力,關(guān)系著中國(guó)企業(yè)能否搶占世界產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略地位,牽動(dòng)著中國(guó)經(jīng)濟(jì)能否順利穩(wěn)定增長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

 

“用故事來感動(dòng)海外的市場(chǎng),還要注意把故事的細(xì)節(jié)、故事的材料和證據(jù)留在當(dāng)?shù)?,要注意建立自己品牌成長(zhǎng)的檔案館。”中山大學(xué)中國(guó)品牌研究中心主任王海忠表示,中國(guó)企業(yè)家具備創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的精神,但要用感性的故事來講述,而避免用純粹的數(shù)據(jù)以及官方新聞,來向國(guó)外的消費(fèi)者傳遞信息。

 

而中國(guó)企業(yè)在面向海外市場(chǎng)時(shí),時(shí)常被國(guó)外消費(fèi)者誤解。例如華為在開拓海外市場(chǎng)時(shí),經(jīng)常因公司掌門人任正非的軍人身份遭到質(zhì)疑。王海忠的建議則是,如何用感性的故事來化解對(duì)方的質(zhì)疑,塑造任正非因軍人身份而給公司品牌帶來的“堅(jiān)韌”的標(biāo)簽,是品牌傳播中可以參考的。

 

共同的語言

 

“這個(gè)時(shí)候就是需要一些感性化的包裝。”王海忠認(rèn)為中國(guó)企業(yè)在“國(guó)際化”之路上尋求相同的“語言”,而體育、藝術(shù)等無疑是最好的領(lǐng)域。

 

以三星為例,通過贊助體育賽事,消費(fèi)者漸漸開始接受并認(rèn)同三星的品牌。2005年,三星電子贊助切爾西足球俱樂部,伴隨切爾西取得歷史性的榮耀——三次奪得英超聯(lián)賽冠軍,三星的品牌知名度有了相應(yīng)的提升。此外,三星電子所贊助的2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)在品牌價(jià)值、轉(zhuǎn)播權(quán)收入等多個(gè)方面創(chuàng)下新高,三星品牌也藉此獲得新的提升。

 

而在中國(guó),也不乏學(xué)習(xí)三星的企業(yè),TCL在體育 營(yíng)銷 的過程中發(fā)現(xiàn),通過對(duì)各項(xiàng)體育賽事的贊助,不僅可以擴(kuò)大TCL品牌的影響和美譽(yù)度,還可以有效地促進(jìn)TCL產(chǎn)品在全球各地的 銷售 。以“快樂亞運(yùn)新視界”之“海上絲綢之路”為例,該活動(dòng)于2009年月3月啟動(dòng)后,TCL在菲律賓當(dāng)月的銷售額一舉超越了2008年全年的銷售額,并且這種影響一直在繼續(xù),當(dāng)年6月的銷售又比5月提升了近20%。

 

通過借助廣州亞運(yùn)的體育營(yíng)銷,TCL在亞洲市場(chǎng),尤其是東盟國(guó)家市場(chǎng),TCL自主品牌業(yè)務(wù)已經(jīng)打破日韓品牌的統(tǒng)治:在越南,TCL品牌的彩電市場(chǎng)份額長(zhǎng)期位居前三位,年增長(zhǎng)超過50%;在菲律賓,TCL與索尼、三星等家電品牌齊名。另外,在阿根廷市場(chǎng),TCL經(jīng)過六年耕耘也成功進(jìn)入主流市場(chǎng)。

 

而伴隨著TCL國(guó)際化進(jìn)一步拓展,在體育營(yíng)銷的基礎(chǔ)上,開始嘗試通過影視植入等方式展示自己具備與歐美消費(fèi)者相同的價(jià)值觀。從2011年開始TCL便不斷嘗試與好萊塢接觸,嘗試進(jìn)行大片品牌植入、創(chuàng)意元素授權(quán)使用、冠名贊助等多種方式合作。

 

通過對(duì)《變形金剛3》到《鋼鐵俠3》等多部影視作品的植入,TCL逐漸摸索出了一條適合自己的娛樂營(yíng)銷之路。冠名好萊塢中國(guó)大劇院10年,兩年內(nèi)TCL將協(xié)助全面更新劇院外的電子液晶墻,以及內(nèi)部所有LED數(shù)字顯示屏、電子海報(bào)、廣告屏等。

 

講故事的技巧

 

在王海忠看來,中國(guó)企業(yè)并不擅長(zhǎng)將故事,尤其是講給國(guó)外的消費(fèi)者,但凡在世界影響卓著的公司,他們講故事的方式為自己的專業(yè)性、創(chuàng)始人不凡的經(jīng)歷以及自己和皇室貴族之間的牽連。

 

中國(guó)企業(yè)要向世界講述自己的故事,應(yīng)該講述勇于承認(rèn)自己的不足,但要強(qiáng)調(diào)自己艱苦耐勞、奮力拼搏、堅(jiān)韌不拔的故事。在歐美,人們對(duì)先天不足的弱者在態(tài)度和行為上給予支持,從弱變強(qiáng)的“逆襲”劇本是西方人所推崇的。

 

這對(duì)于吉利而言,在并購沃爾沃之后的整合階段,吉利控股集團(tuán)董事長(zhǎng)李書福白手起家的故事就可以成為故事的腳本——向西方人傳達(dá)一個(gè)奮力拼搏、堅(jiān)韌不拔的故事,能夠成功并購沃爾沃,對(duì)于吉利來說本身就是一個(gè)“逆襲”的好故事。

 

作為一個(gè)具有80年歷史的全球著名汽車品牌,如何將吉利的故事嫁接到沃爾沃上,將成為吉利日后品牌整合的關(guān)鍵。因?yàn)槲譅栁衷跉W洲的市場(chǎng)環(huán)境和法律框架下,已經(jīng)形成了一套非常規(guī)范的治理架構(gòu)和管理體系,包括有一個(gè)強(qiáng)大的公司文化。

 

在中歐國(guó)際工商學(xué)院金融學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)系系主任、法國(guó)凱輝會(huì)計(jì)學(xué)教席教授丁遠(yuǎn)看來頗具難度,他認(rèn)為單純購買技術(shù)最為容易,而涉及到兩個(gè)不同公司的整合,尤其是被并購方具備強(qiáng)大公司文化的情況下,并購方應(yīng)循序漸進(jìn)的來,否則劇烈的整合會(huì)帶來品牌價(jià)值的流失。

 

“我其實(shí)很擔(dān)心吉利并購沃爾沃之后,有歐美消費(fèi)者就因此放棄這個(gè)品牌。”丁遠(yuǎn)說。

 

對(duì)此,吉利對(duì)沃爾沃采取相對(duì)獨(dú)立發(fā)展的模式,并沒有開啟沃爾沃的“吉利化”整合,吉利控股集團(tuán)有限公司公關(guān)品牌總監(jiān)楊學(xué)良表示,目前中國(guó)和發(fā)展中國(guó)家市場(chǎng)依然是吉利的主戰(zhàn)場(chǎng),吉利不急于進(jìn)入發(fā)達(dá)國(guó)家。需要技術(shù)、產(chǎn)品進(jìn)一步提升之后,才可以考慮進(jìn)入這些發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)。5年之后,吉利的汽車和沃爾沃可以在同一個(gè)架構(gòu)和平臺(tái)上開發(fā)出來,只是根據(jù)車型的定位,相應(yīng)的配置、價(jià)格會(huì)不同。

 

楊學(xué)良認(rèn)為全球化的道路不僅僅是做貿(mào)易、掙錢,而是真的要在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)精耕細(xì)作,在國(guó)外進(jìn)行生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、打造品牌,在拓展海外市場(chǎng)的時(shí)候,需要了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的需求、當(dāng)?shù)孛癖姷男枰?,?duì)產(chǎn)品做適應(yīng)性的改造。

 

輸出品牌

 

此前并不擅長(zhǎng)“講故事”的雙匯曾遇到“瘦肉精”事件困擾,對(duì)此,雙匯集團(tuán)新聞發(fā)言人、雙匯發(fā)展總裁助理劉金濤表示,雙匯此前沒有任何“講故事”的技巧,在他空降之前,對(duì)于品牌的概念完全是一片空白。“雙匯之前只是埋頭干活,從來沒有關(guān)注過周圍的變化。”劉金濤表示。

 

在劉金濤看來,雙匯此前相對(duì)“封閉”的做法使得企業(yè)與消費(fèi)者之間的矛盾加劇,目前食品行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈變得日趨復(fù)雜,很多環(huán)節(jié)的可控性已非雙匯創(chuàng)業(yè)時(shí)期可比,只有走向“開放”,敢于向消費(fèi)者講故事才能讓整個(gè)企業(yè)的品牌建設(shè)處于良性軌道。

 

“雙匯已經(jīng)告別野蠻增長(zhǎng)的年代,品牌的優(yōu)劣將直接影響到公司的經(jīng)營(yíng)。”劉金濤說。

 

因此,在“瘦肉精”事件后,雙匯邀請(qǐng)肉類行業(yè)、食品行業(yè)、新聞媒體、政府監(jiān)管部門等外部專家,監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。同時(shí)設(shè)立舉報(bào)制度,徹查、嚴(yán)懲危害食品安全的事件和責(zé)任者。

 

 

王海忠表示,去年的全球品牌峰會(huì)上,發(fā)布了一個(gè)“全球品牌映像”,用8個(gè)維度來評(píng)判,“我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)要么是在世界市場(chǎng)上缺少自己的品牌,沒有一個(gè)自主的品牌在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng),展示給當(dāng)?shù)氐念櫩?,或者說營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)不足,難以當(dāng)?shù)厣?rdquo;此外,還包括“各個(gè)市場(chǎng)是碎片的,難以連成片;合作方面迷失了方向,不知道如何把控主動(dòng);有創(chuàng)新短板;管理團(tuán)隊(duì)是同質(zhì)化的,沒有包容不同文化的人進(jìn)入高管階層等”。

 

對(duì)此,王海忠認(rèn)為,當(dāng)中國(guó)公司大了以后,學(xué)會(huì)講故事的能力一定是不可少的,故事會(huì)不會(huì)講,直接體現(xiàn)了企業(yè)的軟實(shí)力。“我們要有讓別人愿意開放、擁抱的方式,接受我們的故事,而不是接受我們的產(chǎn)品。”

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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