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  2013年10月03日    財經國家新聞網      
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最近,唱衰自主品牌汽車的很多,說自主品牌汽車陷入合資和外資包圍之中,生存堪憂。就連中國汽車工業(yè)協(xié)會發(fā)出的新聞稿中,也說自主品牌在外國品牌強勢沖擊下,市場生存空間嚴峻。

據最新統(tǒng)計,7月份自主品牌乘用車市場持續(xù)低迷,市場占有率同比下降1.55%。1-7月,自主品牌乘用車共 銷售 400.22萬輛,占乘用車銷售總量的40.41%,市場占有率同比下降0.39%。而自主品牌轎車銷售181.11萬輛,占轎車銷售總量的27.11%,占有率同比增長0.27%。

乘用車四大種類中,自主品牌轎車、SUV和MPV和大市基本同比,主要是交叉型乘用車降幅較大,7月當月超過30%,前7月達到23.6%,而這個種類基本上是自主品牌。

整體來看,自主品牌汽車已經渡過了最艱難的時期,生存沒有問題,而且在逐步向好。

作為應對國際金融危機的重要舉措,國務院2009年初推出《汽車產業(yè)調整和振興規(guī)劃》,鼓勵和擴大汽車消費,鼓勵的重點是1.6L以下排量乘用車。自主品牌乘用車以小排量為主,汽車振興規(guī)劃的實施,對自主品牌乘用車市場份額的提高,起到了極大的作用。

國產汽車產銷從2008年的900萬輛增加到2010年的1800萬輛,兩年翻了一番。自主品牌乘用車的市場份額也從41%提高到45%,自主品牌轎車的市場份額從28%提高到30%。

隨著國家鼓勵政策退出,以及自主品牌紛紛進行戰(zhàn)略轉型,從2011年開始,自主品牌汽車市場份額開始逐步下降。同時,合資品牌產品下探,也擠壓了自主品牌的市場空間。

隨著國內車市的成熟和合資產品的擠壓,自主品牌再走低端低質低價的路子,無疑是死路一條。

國際金融危機還在肆虐之時,吉利汽車就率先提出戰(zhàn)略轉型,不再打價格戰(zhàn),不再追求價格最低,而要轉型為技術吉利、品質吉利,用高品質的產品去占領市場。

比亞迪曾經創(chuàng)造了連續(xù)5年銷量翻番的奇跡。經過3年痛苦調整,比亞迪正在傾全力搶占技術制高點,實現(xiàn)二次騰飛。

奇瑞汽車董事長尹同躍也曾表示,即使跌出銷量前十,也要把品質搞上去。經過3年戰(zhàn)略調整,奇瑞汽車確定了第二階段企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,回歸一個“奇瑞”品牌,按照行業(yè)造車規(guī)律,以符合國際標準的正向開發(fā)流程體系造車,著力打造“體系競爭力”這一核心競爭優(yōu)勢。

實施戰(zhàn)略轉型,是要付出代價的。吉利當年停產淘汰產品,銷量也出現(xiàn)過下滑。奇瑞則付出了跌出前十的代價。比亞迪這幾年的銷量增幅,也落后于大市。但這是為了今后更好的發(fā)展。

7月底,奇瑞全新品牌形象下首款戰(zhàn)略車型艾瑞澤7在上海隆重 上市 。這是國內自主品牌汽車企業(yè)完整運用正向開發(fā)模式打造的首款產品,標志著自主品牌汽車正在擺脫模仿,開始完全意義上的自主創(chuàng)新。

 

近年來,無論是吉利、長城還是長安、比亞迪,在汽車核心技術方面,都實現(xiàn)了一定突破。一批技術新、品質好、性價比高的自主品牌新車陸續(xù)推向市場,大大提高了自主品牌汽車的產品力。吉利帝豪、長城哈弗、比亞迪S6和速銳、長安逸動、廣汽傳祺、東風風神等新車型,受到消費者的認可。隨著北汽紳寶、一汽紅旗等自主品牌新車型的加入,自主品牌汽車產品陣營不斷擴大,總體競爭力不斷提高,正在走出困境。

在增長最快的SUV領域,長城哈弗、比亞迪S6、吉利GX7、傳祺GS5、奔騰X80、奇瑞瑞虎等自主品牌都取得了不菲的成績。

隨著自主品牌車企完成戰(zhàn)略轉型,其產品品質和技術將進一步提高,市場競爭力也隨之提高。從發(fā)展的眼光來看,自主品牌也有一個優(yōu)勝劣汰的問題。但是,自主品牌不會消亡,只會越來越好。目前內求轉型升級,外抗重重包圍,只能說是必須經歷的“陣痛”。

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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