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  2013年10月03日    王哲光 中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 國(guó)學(xué)乃智慧源泉,一朝掬飲,終身受益。承載先賢之智,得大師親傳。歡迎走進(jìn)“遍天下桃李萬(wàn)人,當(dāng)代國(guó)學(xué)之塾”《中國(guó)國(guó)學(xué)百家講堂與智慧傳承班》,校友報(bào)名學(xué)費(fèi)優(yōu)惠26800元 人包含(參禪、問(wèn)道、朝圣三次游學(xué))中國(guó)國(guó)學(xué)百家講堂特惠報(bào)名中>>
 服務(wù)是現(xiàn)如今所有企業(yè)都嚷嚷著的,跟跳忠字舞背語(yǔ)錄一樣,個(gè)頂個(gè)上趕著向全國(guó)人民表決心,仿佛不這樣就不足以表現(xiàn)出咱尊重顧客,說(shuō)歸說(shuō),可真要體驗(yàn)一把就不定是這么回事了。為了支持品牌的塑造、提高競(jìng)爭(zhēng)力和建立優(yōu)質(zhì)的顧客關(guān)系,售后服務(wù)通常并不收費(fèi)或者在一定條件下不收費(fèi),同為銷售提供的服務(wù)相比,沒(méi)有那么直接的銷售收益,所以也沒(méi)有那么讓企業(yè)上心去做。當(dāng)然我們相信老板都是善良的,企業(yè)都是重視服務(wù)的(阿門(mén),做人要厚道),但服務(wù)接觸的體驗(yàn)會(huì)讓這些沒(méi)有兌現(xiàn)的承諾影響顧客的后續(xù)行為。許是咱們消費(fèi)者也越來(lái)越刁了,我們不但希望購(gòu)買(mǎi)到優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,還希望獲得優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。由于從其他公司或其他行業(yè)獲得出色服務(wù)的經(jīng)歷會(huì)導(dǎo)致我們的預(yù)期變高,盡管在某些領(lǐng)域,我們得到了比過(guò)去更好的服務(wù),但當(dāng)我們期望從所有的企業(yè)那里獲得同樣的高品質(zhì)服務(wù),失望就不可避免了。

  曾經(jīng)有一個(gè)擁有國(guó)內(nèi)許多知名品牌的鞋業(yè)集團(tuán),為了方便顧客維修,在不同商圈的幾個(gè)大型商場(chǎng)設(shè)有專業(yè)修鞋屋,買(mǎi)鞋的時(shí)候,專柜的銷售會(huì)告訴你如果要維修請(qǐng)到我們的修鞋屋,因?yàn)槟抢锒际窃瓘S的配件和專業(yè)的服務(wù)。我太太是這個(gè)品牌的粉絲,基本上四季的鞋都會(huì)在她家買(mǎi),剛過(guò)了冬天,靴子的拉鏈頭斷了,這天沒(méi)課,修拉鏈的活就由我承擔(dān)了。去到修鞋屋,人家?guī)煾嫡f(shuō),這樣的棕色拉鏈頭我們一年都沒(méi)有貨,現(xiàn)在只有黑色的。郁悶呀!弱弱的問(wèn)一句難道來(lái)修的都是黑色的?師傅說(shuō)我們跟廠里要了一年,這小玩意就是沒(méi)有送過(guò)來(lái),實(shí)在要換就是黑色的。這色差也忒大了點(diǎn),心說(shuō)換回去老婆還不吃了我,再一瞧,拉鏈頭上的LOGO居然不是這個(gè)品牌的,甚至不是她旗下所有品牌的。難道給她家做配套的要打自己的品牌不成?師傅告訴我,這里的配件不全是這個(gè)品牌的,您要說(shuō)怎么廠家的維修點(diǎn)用的不是原廠的配件,我也不知道,只有問(wèn)我們領(lǐng)導(dǎo)了,也不貴,一個(gè)10塊,要是換黑色的,最好是兩個(gè)都換,要不顏色不一樣齊。

  事情不大,不過(guò)隱含的說(shuō)道不少。銷售其實(shí)只是服務(wù)的開(kāi)始,顧客從需求到認(rèn)知,確定購(gòu)買(mǎi)后就是體驗(yàn)產(chǎn)品和服務(wù)的過(guò)程了,這個(gè)過(guò)程可以導(dǎo)致顧客是否滿意,如果滿意顧客會(huì)有三種后續(xù)行為:再次購(gòu)買(mǎi)、向他人推薦和沒(méi)有行動(dòng)。滿意度和忠誠(chéng)度不是一碼事,用的滿意不一定人家就再買(mǎi),但就算沒(méi)有后續(xù)的行動(dòng),一顆滿意的種子已經(jīng)種在心里,總有發(fā)芽結(jié)果的一天,可見(jiàn)優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)是可以帶來(lái)長(zhǎng)期利潤(rùn)的,企業(yè)把顧客滿意度、服務(wù)質(zhì)量和收入產(chǎn)生的原因放在優(yōu)先考慮,比關(guān)注成本節(jié)約能夠?qū)崿F(xiàn)更多的利潤(rùn)。

  通常企業(yè)售后服務(wù)不能幫助提升顧客的愉悅體驗(yàn),可能是由于消減成本導(dǎo)致人手不足而無(wú)法提供高質(zhì)量的服務(wù),也可能是一線缺乏訓(xùn)練有素、經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí) 、精通技術(shù)的高素質(zhì)服務(wù)人員,也許是缺乏真正高質(zhì)量服務(wù)所必需的學(xué)習(xí) 、費(fèi)用和資源,總之都是公司雖然通過(guò)口頭或廣告給予顧客承諾,但無(wú)法兌現(xiàn)承諾。不管是一個(gè)拉鏈頭還是惠普的筆記本,當(dāng)把顧客視為一次性收入的提供者,只關(guān)注交易的過(guò)程,忽視售后服務(wù),顧客就會(huì)用腳投票,盡管你一再宣稱“我們的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)甚至超越了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”。

  如何讓售后服務(wù)成為持續(xù)交易的基礎(chǔ),首先要解決三個(gè)方面的關(guān)鍵問(wèn)題:

  1、服務(wù)場(chǎng)景和有形展示方面,除了裝修風(fēng)格和人員著裝之外,服務(wù)價(jià)格的公示、收費(fèi)的合理性、不輸于正品質(zhì)量的配件品質(zhì)、原廠的配件等都在傳遞品牌價(jià)值。

  2、服務(wù)流程方面,顧客在售后服務(wù)最需要的是公平和便捷,特別是服務(wù)補(bǔ)救的時(shí)候,惠普的筆記本售后門(mén)引起的全國(guó)數(shù)百個(gè)維權(quán)群,豐田的召回門(mén),都需要在流程上體現(xiàn)出來(lái)。正確的流程才有正確的結(jié)果,沒(méi)有事前擬定的處理原則、設(shè)計(jì)好的預(yù)案和確保執(zhí)行的制度,很難僅僅依靠現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員的應(yīng)變?nèi)セ貞?yīng)顧客令其滿意。
 

 3、高素質(zhì)的服務(wù)人員,沒(méi)有顧客不喜歡熱情、積極、善于傾聽(tīng)、愿意解決問(wèn)題、有權(quán)利解決問(wèn)題、經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí) 知道如何解決問(wèn)題的服務(wù)人員,他們可以有效的彌補(bǔ)有形展示和流程的不足。不幸的是沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài),如果沒(méi)有良好的作業(yè)環(huán)境、持續(xù)有效的學(xué)習(xí) 支持、足夠的激勵(lì)政策,很難想象一位滿腹怨言的服務(wù)人員能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  如何有效的設(shè)計(jì)和定義無(wú)形的服務(wù)并標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品化,如何更好的挑選和激勵(lì)服務(wù)人員,如何有效的傳遞和執(zhí)行服務(wù),如何縮小服務(wù)承諾與實(shí)際履行的差距,如何讓服務(wù)成為打造品牌的利器,企業(yè)不得不考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

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隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個(gè)負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的臨時(shí)員工,很多人前來(lái)應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過(guò)一番測(cè)試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購(gòu)2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢(qián)?
第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問(wèn)他是怎么計(jì)算的,他說(shuō):"采購(gòu)2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對(duì)此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒(méi)表態(tài)。
最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說(shuō):"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來(lái)回票價(jià)4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車站為半英里,請(qǐng)搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽(tīng)完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來(lái)大名鼎鼎的卡耐基。
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