成為一時風(fēng)云，每家企業(yè)都在一夜之間創(chuàng)造出了一系列關(guān)于企業(yè)經(jīng)營宗旨，企業(yè)愿景，企業(yè)精神等等概念，創(chuàng)意設(shè)計一系列完美的標(biāo)志和應(yīng)用，然后就掛在網(wǎng)上，做成手冊，裝飾在公司……讓人瞻仰!

　　作為一個品牌策劃者，當(dāng)然會很高興能看到企業(yè)有所覺悟，但是僅僅如此而已，更多的是一聲嘆息!我們的企業(yè)是否明白做的目的是什么?做的要求是什么?

　　的，就是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鋈?的創(chuàng)建就是人格的創(chuàng)建!就是要追求想到、說道、做到!為的是建立自己的人生觀世界觀，然后讓自己的言行舉止都以這些個觀念為準(zhǔn)則統(tǒng)一步調(diào)的不斷奮斗，而良好的人格的創(chuàng)建，就是為了讓更多的人為之期待，為之信賴!說到此，我們是否會明白在培育過程中哪些該做哪些不該做?

　　的在更多程度上是一種感性的理解。讓LV去大街上發(fā)小禮品?讓一茶一坐來找老大媽敲鼓唱歌?讓華為去參加鄉(xiāng)村運動會?讓新開元去贊助極限運動?讓阿里巴巴的員工去干苦力，干農(nóng)活?可以做嗎?有些人說可以做，有些人會說不可以做!但真正的關(guān)鍵還是如何做的問題。

　　說起來這些都是小事，我們更多的注意點是不要去做錯事!這是對者和維護(hù)者最基本的要求。錯事做了讓人對你改觀，或者忘記都需要時間，需要金錢，甚至是血的代價!

　　萬科捐款事件，蒙牛劣質(zhì)牛奶事件，都人為成就了企業(yè)人格的淪陷!三鹿倒閉了，冠生園關(guān)門了……這就是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇鷥r!

　　不過說歸說，人畢竟是人，企業(yè)畢竟是企業(yè)，人約束自己都難，何來去用心的約束自己呢?如果所有企業(yè)都用心的約束自己，這個社會環(huán)境是不是太和諧了呢?無小人何來君子乎?