校園招聘，對于快速發(fā)展中的企業(yè)來說，可以很好的滿足人才需求。就快要進入校園招聘的熱季了，HR在校園招聘的時候應該注意哪些問題呢？三茅 人力資源 網(wǎng)采訪了做了多年校園招聘的HR秦方，了解企業(yè)在校園招聘的注意點。

首先，秦方認為HR在做校園招聘之前應該明確招聘的目的。“有些招聘是真招聘，有些企業(yè)是打算借著招聘的旗號做宣傳，很多企業(yè)都有宣傳招聘有種目的。”他認為校園招聘是一個很好的宣傳機會，成本不高取得的效果不錯，所以也就很多企業(yè)借招聘的旗號宣傳。企業(yè)應該明白自己做校園招聘的側(cè)重點。

“然后就要看在校園招聘時的決策程度了，校園招聘不像在公司招聘能夠持續(xù)較長時間，一般考察時間較短，這就需要明確哪些就能在當場或者當?shù)刈鰶Q定的崗位。”秦方說。明確了做校園招聘的招聘權限，好讓HR準備招聘事宜。

校園是個大群體，學生的互動性很強，而且范圍較局限，這就造成面試筆試的試題可能在學生中傳播。所以秦方強調(diào)，如果是經(jīng)常去做校園招聘的企業(yè)，千萬不能用陳年老題目，而且每年都做好試題的保密工作，保證公平公正。