你是一個(gè)工作能力很強(qiáng)的員工，工作上兢兢業(yè)業(yè)，每一項(xiàng)工作完成的都比較出色。按理說這樣一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該很受老板的器重，然而事實(shí)上，你的老板看你總是不順眼。你很苦惱，為什么辛辛苦苦的工作，還這么不受老板待見呢？這是你在平時(shí)的工作中沒有注意自己的言行，盡管你很優(yōu)秀，但是你的作風(fēng)卻容易招致老板的白眼。下面四種人千萬別做，他們最讓老板瞧不順眼。

第一種人：隨聲附和墻頭草

在一次會(huì)議上，老板把公司遇到的問題說出來，想聽聽大家的意見。大家發(fā)表了一些見解，老板并不滿意。這時(shí)，他說出了自己的辦法。還沒等老板說完，主管劉茜迅速站起來附和道：“這個(gè)辦法是最好的。”沒想到老板反而很不高興。他說：“你還沒聽我說完就急著發(fā)言？這個(gè)辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。

提示：對自己解決不了的問題，老板會(huì)希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點(diǎn)自己的見解，而總是“隨聲附和”，那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時(shí)候說出自己的意見，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老板做出錯(cuò)誤的決定，才是讓他最痛恨的！有時(shí)候，老板瞧你不順眼是因?yàn)槟悴粫?huì)像他一樣思考問題。

第二種人：嘴巴漏風(fēng)似風(fēng)箱

在一次中高層管理會(huì)議上，老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會(huì)后， 人力資源 部經(jīng)理王美美太高興了，馬上把這個(gè)好消息和助手閆青說了，然而，閆青卻把這個(gè)消息傳了出去。一時(shí)間，全公司員工都知道了，并且，很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老板聽到后很不高興，因?yàn)楸緛碇皇且?0%的，卻謠傳成了15%，這給他造成了騎虎難下的窘境。通過調(diào)查，他得知是從王美美和閆青那里傳出去的。結(jié)果，到了年底，所有員工都加了工資，除了王美美和閆青。

提示：人人都喜歡報(bào)喜不報(bào)憂，所以，一高興，大嘴巴一張，“好事”都傳開了！但在職場上，這樣做后果可能很嚴(yán)重。因?yàn)檫@樣可能動(dòng)了老板的利益，讓老板不爽。有時(shí)候，老板瞧你不順眼不是因?yàn)槟惚?，而是因?yàn)槟愕?ldquo;嘴巴比腦子反應(yīng)快”。

第三種人愛講公平實(shí)抱怨

年終，公司要評選一個(gè)優(yōu)秀部門，生產(chǎn)一部和生產(chǎn)二部不相上下，結(jié)果綜合評分是一樣的。人力資源部不敢貿(mào)然決斷，迅速上報(bào)給老板。老板考慮后選了生產(chǎn)一部作為公司本年度的優(yōu)秀部門。生產(chǎn)二部的主管郭云知道后非常不滿，私底下見人就說“老板不公平”。沒有不透風(fēng)的墻，老板知道后不動(dòng)聲色地把原本準(zhǔn)備給郭云的一個(gè)“大紅包”換成了“小紅包”。

提示：在工作中，即使你覺得老板有失公平，有時(shí)也不能和他講道理。老板的角色決定了他往往不可能和你講很多道理，也難以做到絕對公平。如果一定要和老板講公平，那要做好“碰釘子”的準(zhǔn)備。有時(shí)候，老板瞧你不順眼，不是因?yàn)槟銢]道理，而是道理過多。

第四種人：言過其實(shí)愛吹牛

受同行企業(yè)之邀，公司要與之舉行一場“女子籃球友誼賽”。說是“友誼賽”，其實(shí)是“決斗賽”，因?yàn)槔习迨莻€(gè)追求完美之人，要求隊(duì)員絕不能輸。由于對手非常強(qiáng)大，老板非常重視這場比賽，為此召開了幾次討論會(huì)，做了幾種方案。這時(shí)，略懂籃球的體育愛好者甄菲菲，信心爆棚地向老板自薦帶隊(duì)，并和老板打包票，說是絕對沒有問題。

然而，由于甄菲菲過于自信，沒有按照老板的方案執(zhí)行，比賽輸了。老板聽到這個(gè)消息后，簡直把鼻子氣歪了！自此之后，甄菲菲再也沒有得到老板的青睞。

提示：在職場上，雖說凡事要大膽，這樣才能脫穎而出，得到老板賞識，但是，大膽、勇氣是建立在有準(zhǔn)備、有實(shí)力的基礎(chǔ)上的。如果沒有，就不要在老板面前“吹牛”，否則，老板可能會(huì)像“瘋牛”一樣發(fā)狂！有時(shí)候，老板瞧你不順眼不是因?yàn)槟悴粺嵝亩?ldquo;太熱心”。