人才是什么?HR是經常與這個概念打交道的，但真要向他們問起來，他們未必能馬上給出一個準確的答復。誠然，這里面有個人經歷的不同，造成對概念的理解有差異，但總的說來，人才其實是一個并無標準的理念，以歷史給我們留下的故事來講，管仲、樂毅這種一手可定國家興衰者是人才，孟嘗君的雞鳴狗盜之徒這些盲流也是人才。

本世紀以前，我國的人才標準比較僵化，基本上是“初中生下基層、高中生坐辦公室、大學生當領導”的模式，現(xiàn)在這種觀念雖然早已落伍，但許多許多企業(yè)在招聘人才的時候，仍會自覺或不自覺的采用德智體美勞的全面標準，要求能力出眾、品德無瑕、直至相貌端正……古人對極致的追求讓中國人都有完美主義者傾向，當然，如果是挑選人生伴侶，這樣當然沒有錯，不過對于企業(yè)選擇做事者來說，這樣就有些過火了。

完美雖然好，但那只是虛無的鏡花水月，化學界有共識，世界上不可能有100%的純凈物，同樣的，職場上也不可能有100%的完美人士。對于負責招聘的HR來講，就需要暫時忍下自己的求全心理，對不那么完美的求職者網開一面。

三個不等號

學歷≠人才

上海曾經搞過一個人才引進計劃，但限制最低標準為本科學歷。如果照這樣來算的話，比爾蓋茨來了也會遭到無情的拒絕，盡管他的微軟公司市值超過半個上海的經濟總量，但他沒拿到大學畢業(yè)證。

這個計劃看起來很合理，但從另外一個角度稍加對比就顯得有些荒誕。人才是一種內在的能力，而不是那張薄薄的文憑。現(xiàn)在的就業(yè)市場上，唯學歷為準的情況已經一去不復返了，但仍然普遍存在著大?；虮究浦惖拈T檻，沒有相應的那張紙，根本連進場表演的機會都沒有。雖然大家的觀念都已經發(fā)生了轉變，都承認學歷不等于人才，但在行動上，顯然沒有做得很深入。