優(yōu)秀的人才對一個公司的成功重要性是不言而喻的，因此世界上頂尖公司對人才的重視恐怕無人能及。然而除了遵循大部分普遍獲得認同的人才標準以外，某些知名企業(yè)在進行招聘時對人才的一些要求卻顯得特立獨行。此類“潛規(guī)則”是否就是這些公司獲得成功的關(guān)鍵所在呢？

英特爾：聘人的首要條件是 企業(yè)文化 認同，青睞“得3分的人”，對 經(jīng)理人 才的要求更高

客戶第一、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開心、看重結(jié)果這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。

英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。因為這是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來，得3分（成績中等偏上）的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分的體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng)新意識的學生，最好是在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項目。

英特爾公司對人才有更高的要求。首先要有專長，比如計算機、公關(guān)等，這是最基本的素質(zhì)。此外是與人相處的能力，因為經(jīng)理得與大家一起，靠大家來開展工作。英特爾對經(jīng)理的評價也是看他領(lǐng)導組織的業(yè)績，而不是看他本人。所以，作為經(jīng)理人才，英特爾看重的是既有個人專長又有領(lǐng)導才能的人才。