悲催級數(shù)：★★★

    老李在這家制造企業(yè)干了十年，一直是生產(chǎn)車間的一個(gè)小主任。老員工了，工作清閑，只要按部就班完成任務(wù)就行。老李其實(shí)早就有想另謀發(fā)展的想法，但苦于沒有機(jī)會離開。正巧，某獵頭公司聯(lián)系到他，說是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現(xiàn)在的好。這對老李來說無疑是很大的誘惑，老李沒想太多，很快就辭了"老東家"，去了新公司。可過去了才發(fā)覺，工作任務(wù)比以前繁重很多，之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現(xiàn)，原先誘惑最大的獎(jiǎng)金部分還設(shè)置了很多條件，這樣一來，當(dāng)初那些承諾不都是"空頭支票"么？老李覺得，自己簡直是啞巴吃黃連，有苦難言！

    向陽生涯專家點(diǎn)評："開空頭支票"的事在職場上屢見不鮮，洪向陽提醒職場人，在進(jìn)入新公司前，務(wù)必和公司方面做好書面協(xié)定，詳細(xì)確定工作內(nèi)容、福利待遇、薪資發(fā)放方式等等，盡量避免這種狀況的發(fā)生。

    四：職位偷梁換柱

    悲催級數(shù)：★★★

    Apple做了一年行政助理，感覺現(xiàn)在這家公司沒有發(fā)展前途，工資也不高，盤算著想進(jìn)一家外企。她投了好一陣子簡歷，終于等到一家外企的面試，過五關(guān)暫六將，好容易順利入職，進(jìn)入市場部擔(dān)任銷售助理。Apple滿心期待，希望能有個(gè)新的發(fā)展。入職后一個(gè)月不到，前臺休產(chǎn)假，公司一時(shí)間招不到人，就請Apple去前臺代班?？蛇@一代班就沒盡頭了，一個(gè)月、兩個(gè)月過去了，原來的同事何時(shí)回來，沒有任何消息，Apple想著自己是新人，也不敢多問。等到轉(zhuǎn)正時(shí)，HR告訴她，原來的前臺離職了，短期內(nèi)她還要繼續(xù)在前臺工作。這事讓Apple欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒？還不如不折騰不跳槽！

    向陽生涯專家點(diǎn)評：

    勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工第一天，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中，崗位必須進(jìn)行明確，除非雙方協(xié)商同意，否則單方無權(quán)更改。向陽生涯在咨詢過的案例中發(fā)現(xiàn)，這種問題多出現(xiàn)在職場經(jīng)驗(yàn)不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要?jiǎng)?wù)，這是能證明你工作能力的重要證據(jù)，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。

    悲催級數(shù)：★★

    Alex在A公司項(xiàng)目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業(yè)績考核進(jìn)行大調(diào)整，不僅加大了業(yè)績指標(biāo)，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們怨言很多。這個(gè)時(shí)候Alex的前任上司來找他，上司兩年前離職后，自己組建了公司，這次聯(lián)系A(chǔ)lex是想挖他去做項(xiàng)目總監(jiān)。Alex答應(yīng)了。然后，進(jìn)去工作幾個(gè)月后他發(fā)覺，雖然是靠前上司進(jìn)來的總監(jiān)，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進(jìn)。前上司對他的表現(xiàn)也十分不滿，這下，Alex可進(jìn)退兩難了。

    向陽生涯專家點(diǎn)評："靠關(guān)系"跳槽并不是壞事，麻煩的就是怎么跟原先團(tuán)隊(duì)中的人相處好。閆嶺認(rèn)為，原先團(tuán)隊(duì)里的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后，除了新的工作任務(wù)要花精力去完成以外，化解團(tuán)隊(duì)間的隔閡也極為重要。"空降兵"，工作能力只是一方面，務(wù)必注意與團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)作，否則，很容易讓自己陷入被動(dòng)境地，影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

    跳槽是件高風(fēng)險(xiǎn)的事，稍有不慎可能就會對自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成巨大的震蕩。沒有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，沒有清晰的發(fā)展路徑，把跳槽當(dāng)"換擋"，只能是得不償失。向陽生涯提醒你，沖動(dòng)是魔鬼，跳槽需謹(jǐn)慎！