臺前狀況：不毒舌就做不了職場節(jié)目的主持人？至少張紹剛是這樣。對劉俐俐，他竟然形容對方“笑容狂浪”；吳錚真說想要做教育界的LadyGaga，也被他質(zhì)疑：“到底是真才實學(xué)，還是嘩眾取寵？”郭杰暈倒時，張紹剛的第一反應(yīng)是揪住對方衣領(lǐng)，質(zhì)疑道“你是在表演嗎？”還有網(wǎng)友指出，在其他職場節(jié)目中，也曾出現(xiàn)過主持人說話刻薄的情況。

    并非每個主持都是毒舌，比如《職來職往》的主持李響(微博)就很溫情。“有一個從小練體操的小孩，小時候曾遭遇過家暴，父親又自殺，他與母親相依為命，他的堅強(qiáng)讓李響感動得快哭了，并用一些話去鼓勵他。”在蔣宇看來，這是一種真實的情感流露。

    想當(dāng)年相親節(jié)目最盛行的時候，為了營造節(jié)目氛圍，臺上牽手臺下分手的情況不少。如今職場節(jié)目上成功求職者也不少，那他們是否也像當(dāng)年的相親節(jié)目那樣，拿到求職推薦信也不過是所謂的“走過場”呢？采訪《職來職往》宣傳負(fù)責(zé)人陳曉曉，她告訴筆者，在《職來職往》每期節(jié)目播出的開始都會有短片對求職成功者做一個展示，雖然現(xiàn)在尚未有統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但據(jù)她所知，已經(jīng)有一大批很好的求職者在通過節(jié)目組找到工作的單位干得很不錯。

    通過這檔節(jié)目成功求職的人已經(jīng)不少。她很客觀地向筆者介紹道：“可能每一場節(jié)目里求職成功的人數(shù)都不一樣，每一個人的情況都不一樣，但是通過節(jié)目拿到求職推薦信的一些求職者，有一些已經(jīng)在這些單位工作，而且還不錯。我們節(jié)目不包辦找工作，只是給求職者提供實習(xí)或者試用的機(jī)會，接下來能否成為正式員工，其實也是靠求職者本身的能力。”

    在美國打開電視機(jī)，一圈頻道轉(zhuǎn)下來，大家覺得節(jié)目大多與國內(nèi)電視上熱播的那些似曾相識：十六個面試者競爭一個職位、求職者PK眾考官、火藥味兒濃郁的求職節(jié)目現(xiàn)場、言語苛責(zé)的評委和不服氣的選手……同是求職類選秀，卻一眼能看出差別，美國版的有沖突，卻不乏理解和尊重，情理畢現(xiàn)，而中國版充斥著語言技巧和情景戲劇性，卻顯得過于情緒化和武斷。而從什么時候起，中國電視節(jié)目中對求職者的橫加指責(zé)已經(jīng)成為了一種消遣。而我們又確實生活在這樣一個社會：尊重職場文化卻又踐踏職場尊嚴(yán)，崇拜青年創(chuàng)富者，但卻輕視那些還充溢著稚嫩的年輕面孔。

    在中國的職業(yè)秀場中，最容易看到的場景就是：幾個道貌岸然的企業(yè)老總，高高在上地坐在龍椅上，他們手里握著決定選手生殺大權(quán)的遙控器，在現(xiàn)場威嚴(yán)感十足。而美國的職業(yè)類節(jié)目中，整個過程選手與評審坐著說話、平目而視，對等溝通，甚至為自己的去留激烈辯論。在基于平等的前提下，一切形式的爭取都是被默許的。

    就中美職場文化的差異而言，中國的求職者往往居于弱勢。泱泱就業(yè)市場，何愁尋不到人才。而在美國，為了吸引人才，公司可以替新晉職員買房子、置喬遷費(fèi)，甚至解決其一家老小的保險，而這都只是最基本的福利。美國職業(yè)文化中，給予人才最基本的尊重，無論是在日常相處還是薪資待遇上，都能得到充分的體現(xiàn)。如此來看，中國目前求職類節(jié)目中所充斥著的各種對選手的輕蔑和傲慢，也不難理解了。

    也如同中國現(xiàn)在位于風(fēng)口浪尖上的“毒舌”評委們，在美國職場選秀節(jié)目最先興起的那幾年，與其他較早興起的選秀類型一樣，刁鉆、刻薄的行語風(fēng)格一直為職場評委們所推崇。而近幾年來，美國電視界關(guān)于“公益與良心”的討論一直未止，美國的電視人認(rèn)為，選秀類節(jié)目應(yīng)該在娛樂之外，回歸服務(wù)性和公益性的基本價值。這也就是為什么我們在當(dāng)前《學(xué)徒》等一些成功美國職場節(jié)目身上看到，評語犀利的風(fēng)格雖有保留，但評委與選手之間互動而出的真知灼見成為一檔職場節(jié)目更賴以生存的基礎(chǔ)。