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  2013年10月04日    http://www.ceo.hc360.com      
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    隨著中秋佳節(jié)的腳步臨近,市面上各類(lèi)高檔煙酒、月餅、禮包可謂琳瑯滿目,價(jià)格多在300元至千元不等,這些禮品多是用來(lái)走親戚或送客戶的。那中秋節(jié)送什么禮品給員工,福利禮品怎么選呢?

    福利禮品,對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)既是一種激勵(lì)和認(rèn)可,還是 企業(yè)文化 與管理層對(duì)員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。中秋團(tuán)圓佳節(jié),作為中國(guó)最具文化特色的節(jié)日之一,是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時(shí)間。然后在采購(gòu)福利禮品時(shí),企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的實(shí)用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀(jì)念價(jià)值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品,才能真正實(shí)現(xiàn)中秋節(jié)禮品福利禮品的價(jià)值所在。

    1、注重禮品的實(shí)用性

    一直以來(lái),實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流,畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如,有些企業(yè)給員工每人準(zhǔn)備一個(gè)高檔的不銹鋼保溫杯,這是因?yàn)橥ㄟ^(guò)調(diào)查,公司每個(gè)員工辦公桌上的水杯質(zhì)量參差不齊,而一個(gè)高檔的不銹鋼保溫杯無(wú)疑能讓每個(gè)員工都從根本上保障健康飲水。

    2、品牌品質(zhì)要過(guò)硬

    員工對(duì)福利禮品的要求不再極限于產(chǎn)品本身,還包含對(duì)產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證,是品位的彰顯,是身份的象征……所以,當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過(guò)硬時(shí),才能彰顯出公司品位,亦是對(duì)員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的膳魔師保溫壺就遠(yuǎn)要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

    3、凸顯企業(yè)的文化

    采購(gòu)中秋節(jié)禮品福利禮品時(shí),最好能夠?qū)⑸詈竦钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中,如通過(guò)禮品杯定制,在不銹鋼杯或保溫杯上印上企業(yè)的愿景口號(hào),讓員工家人或朋友面前用這個(gè)杯子喝水時(shí),都能因公司送的福利禮品杯而備顯自豪。

    4、禮品要有紀(jì)念價(jià)值

    每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時(shí),企業(yè)要想方設(shè)法在禮品上做足文章,如在紫砂禮品杯上印上什么節(jié)日什么時(shí)間發(fā)放的禮品,從而讓員工日后還能回憶起或在使用時(shí)懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時(shí)間場(chǎng)景。

    5、成本把控好

    企業(yè)的人數(shù)會(huì)隨著時(shí)間流逝而不斷增多,而福利禮品又是一項(xiàng)感情投資,所以在采購(gòu)福利禮品時(shí)要控制好成本,因?yàn)槊磕臧l(fā)放福利禮品的要求只會(huì)越來(lái)越高,所以需找合適價(jià)位的禮品就顯得尤為重要。目前看來(lái),人均200元-300元作為實(shí)物禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少企業(yè)可以承擔(dān)的,為此小編在這里強(qiáng)烈推薦企業(yè)可選擇各類(lèi)禮品杯,禮品杯的價(jià)格基本在這個(gè)價(jià)格范圍內(nèi)。

    當(dāng)然,在采購(gòu)福利禮品時(shí),除了要遵循以上條件外,針對(duì)不同企業(yè),在采購(gòu)福利禮品時(shí)還需要因企業(yè)而異。

    如機(jī)關(guān)單位發(fā)放單位中秋節(jié)禮品,可以實(shí)行公開(kāi)化、透明化的額外補(bǔ)貼,或者選購(gòu)一些價(jià)值性強(qiáng)的高級(jí)餐具、茶具,特色生活用品等禮品,既切合公務(wù)員群體的使用習(xí)慣,又非常適合機(jī)關(guān)單位福利饋贈(zèng)。

    而國(guó)有企業(yè)通過(guò)企業(yè)中秋節(jié)禮品禮品贈(zèng)送活動(dòng)主要是表現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷,激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)之情,進(jìn)而打造企業(yè)的向心力與凝聚力,塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。

    所以,國(guó)有企業(yè)更青睞于情感價(jià)值深厚、與企業(yè)文化相吻合的企業(yè)福利禮品。比如特定陶瓷杯、保溫杯、保溫壺等。外企團(tuán)隊(duì)成員的年齡層次較為年輕,更賦予活力與創(chuàng)造性,為了最大程度地滿足員工的需求,外企更熱衷于高檔高務(wù)禮品、運(yùn)動(dòng)水壺等禮品。私企崇尚務(wù)實(shí),比較注重產(chǎn)品性價(jià)比與實(shí)用性,家居生活禮品是其采購(gòu)首選。一些造型優(yōu)美茶具,咖啡器具,會(huì)成讓員工或其家屬眼睛一亮的福利禮品。

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隨機(jī)讀管理故事:《游泳的故事》
1952年7月4日清晨,加利福尼亞海岸下起了濃霧。在海岸以西 21 英里的卡塔林納島上,一個(gè)43歲的女人準(zhǔn)備從太平洋游向加州海岸。她叫費(fèi)羅倫絲·查德威克。
那天早晨,霧很大,海水凍得她身體發(fā)麻,她幾乎看不到護(hù)送他的船。時(shí)間一個(gè)小時(shí)一個(gè)小時(shí)的過(guò)去,千千萬(wàn)萬(wàn)人在電視上看著。有幾次,鯊魚(yú)靠近她了,被人開(kāi)炮嚇跑了。
15小時(shí)之后,她又累,又凍得發(fā)麻。她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她海岸很近了,叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去,除了濃霧什么也沒(méi)看不到……
人們拉她上船的地點(diǎn),離加州海岸只有半英里!后來(lái)她說(shuō),令她半途而廢的不是疲勞,也不是寒冷,而是因?yàn)樗跐忪F中看不到目標(biāo)。查德威克小姐一生中就只有這一次沒(méi)有堅(jiān)持到底。
點(diǎn)評(píng)
這個(gè)故事講的是目標(biāo)要看的見(jiàn),夠得著,才能成為一個(gè)有效的目標(biāo),才會(huì)形成動(dòng)力,幫助人們獲得自己想要的結(jié)果。
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