近期正是畢業(yè)生進入社會就業(yè)的高峰期。2012年，我國高校畢業(yè)生總數(shù)再創(chuàng)新高，達到680萬，其中上海地區(qū)達到17.8萬。除?？飘厴I(yè)生略有下降外，研究生和本科生人數(shù)分別比去年上升15%和4%.隨著這些職場新生代逐漸嶄露頭角，他們的擇業(yè)觀和職場表現(xiàn)也給企業(yè)的管理者帶來了很大的沖擊。

    經(jīng)濟發(fā)達的華東地區(qū)一直是高校畢業(yè)生最受青睞就業(yè)的地區(qū)之一，根據(jù)中華英才網(wǎng)去年發(fā)布的《第九屆中國最佳雇主調(diào)查報告》顯示，全國有26%的大學(xué)生選擇在華東地區(qū)就業(yè)，為全國最高水平。如何去迎接今年的畢業(yè)生，尤其90后這些職場新生代，中華英才網(wǎng)專家進行了細致的分析解讀。

    一個現(xiàn)象

    由于不滿工資待遇、挑剔工作環(huán)境等原因，一些畢業(yè)生剛到新公司不久便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉(zhuǎn)正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。很多 企業(yè)管理 者往往將其歸咎于年輕人的心浮氣躁，但求職者也有著自己的苦衷。

    剛從上海某高校畢業(yè)的小張就是“閃辭族”的一員。“每個月拿到手的工資兩千出頭，上海的物價那么高，房租、交通費就把一個月工資占去大半，剩下的錢連吃飯都不夠。別人是上班賺錢，我是上班虧錢。父母花錢供孩子上大學(xué)本來就不易，我總不能上班了還啃老吧。所以我辭職出來打算集中精力去找一份待遇方面稍好點的工作。”

    專家認為，由于畢業(yè)生缺少對宏觀市場的洞察，“閃辭”往往帶有一定的盲目性。根據(jù)中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的2012年6月份中國大陸雇傭指數(shù)（CEI）顯示，華東地區(qū)6月的CEI為130，與去年同期相比下降7個點，上海地區(qū)CEI為131，與去年同期相比下降12個點，人才需求有所收縮。即便上海地區(qū)人才需求相對旺盛的IT，建筑地產(chǎn)等行業(yè)，人才需求與去年同期相比也有不同幅度下降，如建筑地產(chǎn)業(yè)從去年6月的146跌落到今年6月的123.缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生在辭職前，不能不考慮今年比較嚴峻的就業(yè)形勢。

    二種心態(tài)

    除了 薪酬 因素之外，新生代職場高離職率還有著其他方面的因素。企業(yè)的用人需求與求職者就業(yè)期望之間的偏差成為造成這一現(xiàn)象的主要原因，新生代對于職業(yè)的要求相比以往更高。中華英才網(wǎng)發(fā)布的《校園招聘調(diào)研報告》就有力的證明了這一點。

    報告顯示，與以往的畢業(yè)生相比，新生代職場新人不僅對待職業(yè)顯得更為務(wù)實、成熟，而且在就業(yè)選擇上呈現(xiàn)出了目標化、現(xiàn)實化的特征。在他們眼中，第一份全職工作對于未來職業(yè)發(fā)展影響很大，而完美的工作應(yīng)當(dāng)兼具功能性和情感性兩大需求。

    在企業(yè)性質(zhì)選擇上，近些年畢業(yè)的大學(xué)生一改以往扎堆拼外企的選擇，而重新開始看重國企。穩(wěn)定的環(huán)境、良好的福利待遇成為國企最大的吸引力。根據(jù)之前上海相關(guān)媒體報道，“假期”出人意料的成為上海高校學(xué)生在就業(yè)選擇中最看重的因素。“要工作，也要生活”成為新生代就業(yè)時的新主張。

    三招解決

    面對企業(yè)用人單位與新生代求職者之間因用人觀和擇業(yè)觀碰撞所產(chǎn)生的矛盾和問題，擁有多年 人力資源 行業(yè)招聘和管理經(jīng)驗的中華英才網(wǎng)專家分別向供求雙方提出了自己的建議。

    新生代將成為職場的主力軍已是未來不可逆轉(zhuǎn)的事實，這些職場新生代的訴求將成為未來企業(yè)在招聘管理時不得不考慮的重要部分。如何在提供有競爭力薪酬福利的同時，提供更為寬松自由的工作空間，最大程度激發(fā)他們的工作熱情和潛力，將是所有企業(yè)HR需要面對的重要課題。而針對經(jīng)濟發(fā)達的華東地區(qū)而言，中華英才網(wǎng)專家認為，在當(dāng)?shù)厝瞬鸥偁幖ち业男蝿菹?，政府?yīng)當(dāng)發(fā)揮積極作用，例如像無錫首創(chuàng)推行的“大學(xué)生租房補貼”政策就取得了很好的效果。

    二、職場新生代要有明確的職業(yè)規(guī)劃最為重要

    應(yīng)聘者需要對自己的知識儲備和能力構(gòu)成有客觀的評價和認識，選擇適合自身的崗位，這樣對于縮短崗位磨合期，提升就業(yè)競爭力有積極的意義。畢業(yè)生應(yīng)該謹慎評估首份工作，一旦選擇就應(yīng)該定心扎根，這樣才會有利未來職業(yè)發(fā)展。

    三、建立良好的雇主品牌形象

    企業(yè)雇主品牌，主要是傳遞企業(yè)在人力資源市場的雇主形象以及對員工工作發(fā)展的承諾。行業(yè)經(jīng)驗證明，企業(yè)雇主品牌在招聘過程中發(fā)揮的作用日益明顯，良好的雇主品牌在更容易形成口碑 營銷 ，積聚校園人氣，有利于求職者更好了解企業(yè)核心信息，產(chǎn)生持續(xù)的忠誠度。近年來，面對職場新生代，中華英才網(wǎng)以多元化的招聘形式，為客戶制定了一對一的個性化雇主品牌解決方案，讓企業(yè)不僅可以傳遞 企業(yè)文化 、介紹自身產(chǎn)品及行業(yè)競爭力，也可以更主動有效的把握大學(xué)生的就業(yè)取向，同時也有助于學(xué)生增進對企業(yè)的進一步了解，形成企業(yè)與學(xué)生間的良性的互動，避免倉促就業(yè)導(dǎo)致的“閃辭”。