近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，越來越多的職場行為逐漸網(wǎng)絡(luò)化，招聘網(wǎng)站由此應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過了十幾年的使用后，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的缺點(diǎn)也變得越發(fā)明顯，其中最為人詬病的就是它的低效性。根據(jù)最近互聯(lián)網(wǎng)上一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，86%的職場人抱怨在傳統(tǒng)職業(yè)招聘網(wǎng)站上投遞簡歷往往需要等待很長時間才能收到面試通知，有時候簡歷甚至如同泥牛入海，杳無音訊。對此，中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)(www.tianji.com)的市場總監(jiān)張琦女士說，目前國內(nèi)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站就是把過去的人才市場原封不動的搬到了互聯(lián)網(wǎng)平臺上，求職者只能通過海投簡歷豪賭面試機(jī)會，而企業(yè)HR根據(jù)長著相同面孔的“克隆簡歷”無法挑選出真正的人才前來參加面試。職業(yè)社交網(wǎng)站正好可以彌補(bǔ)這個缺點(diǎn)。

    天際網(wǎng)會員老趙是 北京 一家知名國有企業(yè)的 人力資源 總監(jiān)，從2001年入職到如今，老趙從事人力資源已經(jīng)整整11年了，談起這十多年的HR經(jīng)歷，他不禁感慨如今職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)對企業(yè)人才招聘機(jī)制的巨大影響。老趙入行那會兒傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站正方興未艾，許多企業(yè)紛紛開始在互聯(lián)網(wǎng)上張貼集賢令。起初老趙也覺得非常方便，每日 上班只需打開郵箱，瀏覽電子簡歷就能選定人前來參加面試。然而他逐漸發(fā)現(xiàn)前來面試的人和簡歷上的自我描述完全不同，并且無法符合公司的需求。最令老趙頭痛的是有的職位明明已經(jīng)招滿了人，卻在招聘結(jié)束很長時間后還有應(yīng)聘者打電話前來詢問自己是否被錄取。就在老趙感到苦惱不已的時候，他的一個朋友向他推薦了天際網(wǎng)。抱著嘗試的心態(tài)，老趙先以個人的名義注冊了天際網(wǎng)賬號，并按照網(wǎng)站提示詳細(xì)填寫了個人資料，他發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站向他推薦了不少可能感興趣的人脈圈，通過查看圈子里人的資料，老趙能夠詳細(xì)地了解候選人的職業(yè)生涯和興趣愛好。老趙也慢慢意識到天際網(wǎng)是一個匯集了眾多中高端職業(yè)人士的人才庫。他急忙建立了公司在天際網(wǎng)上的公共主頁，并且把公司的詳細(xì)介紹、logo、照片上傳到了網(wǎng)站，利用自己在天際網(wǎng)上的人脈進(jìn)行宣傳。與此同時，他還通過天際網(wǎng)的“精英招聘”頻道鎖定了不少心儀的人才，通過和他們進(jìn)行線上交流后，老趙給那些符合公司情況的職場人發(fā)出了面試通知，經(jīng)過幾輪面試后，這些人才中大部分人投入到了了老趙帳下為公司效力。

    對此，張琦女士補(bǔ)充道：不同于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，職業(yè)社交網(wǎng)站并不以簡歷來尋找人才，而是通過“關(guān)系、介紹 、關(guān)系鏈”來尋找候選人。找到后，也不是通過電話或郵件通知對方，而是通過“在線互動、微博”等與候選人溝通，立體式了解和考察應(yīng)聘者，最終為HR們精準(zhǔn)定位自己真正需要的人才。

    據(jù)了解，天際網(wǎng)（www.tianji.com）作為中國最大的實(shí)名職業(yè)社交網(wǎng)站，匯集1300萬職場精英。完善職業(yè)信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業(yè)的合作伙伴為您提供商務(wù)機(jī)會；參加活動，參與討論，發(fā)布日志，即可建立個人品牌。