年終歲末，年終獎(jiǎng)、跳槽又成了職場(chǎng)人討論的話題，年終獎(jiǎng)自然也是職場(chǎng)人跳槽的重要原因之一。企業(yè)為了留住員工想盡辦法，有的派發(fā)重金、有的極具創(chuàng)意、有的略施小計(jì)，各有招數(shù)。下面就請(qǐng)小編為您盤點(diǎn)的年終企業(yè)留人妙招吧。

    重金型

    在發(fā)放年終獎(jiǎng)上，很多公司還是選擇以最實(shí)惠的形式獎(jiǎng)勵(lì)員工，錢和貴重物品自然成了不二選擇。近日，華為首席財(cái)務(wù)官（CFO）曝出華為將拿出125億人民幣做年終獎(jiǎng)，華為全球有15萬(wàn)員工，照此計(jì)算，平均每人年終獎(jiǎng)可拿到8.3萬(wàn)元。濟(jì)南春城一樓盤 銷售 年終獎(jiǎng)500萬(wàn)，羨慕嫉妒恨有木有？某游戲公司老板更是準(zhǔn)備了6臺(tái)寶馬320li做年終獎(jiǎng)！深圳一企業(yè)老板也不甘示弱準(zhǔn)備了10臺(tái)高爾夫給員工做年終獎(jiǎng)。

    創(chuàng)意型

    本年的年終獎(jiǎng)中不乏創(chuàng)意獎(jiǎng)品，據(jù) 北京 日?qǐng)?bào)報(bào)道，網(wǎng)友“樂(lè)滋滋樂(lè)”就曬出了她在年會(huì)上抽到的一張“遲到券”，上書“恭喜你，憑此券可遲到貳次”。另外，年終券還有吃貨券、大姨媽券、解救大齡剩女券等另類年終獎(jiǎng)紛紛登臺(tái)。網(wǎng)友們不禁感嘆，該公司的“HR”們真是太“有才”了。

    貼心型

    年終獎(jiǎng)能否留得住員工不光要看有沒(méi)有真金白銀，也要看看這企業(yè)是否真的為員工著想。網(wǎng)友“張冠群LO”發(fā)帖子稱，真正體貼的公司才會(huì)為員工準(zhǔn)備最貼心的禮品！大米?。∮桶?！簡(jiǎn)單實(shí)用，是真正得是從“需求”去著想！。重慶一位食品公司老板倒是頗為人性化，他宣布要發(fā)給員工的貼心年終獎(jiǎng)是，春節(jié)陪父母可以多休一周假。

    雷人型

    今年雷人的年終獎(jiǎng)也不少，網(wǎng)友“球衣不洗”在重慶某白領(lǐng)QQ群發(fā)布的消息，自己公司的年終獎(jiǎng)最高可拿五百萬(wàn)。隨后，“球衣不洗”公布了年終獎(jiǎng)的真實(shí)信息——原來(lái)，單位是準(zhǔn)備給每人發(fā)一張兩塊錢的福利彩票。網(wǎng)友“夢(mèng)雨田”發(fā)布了史上最“坑爹”年終獎(jiǎng)，老總許諾的蘋果牌筆記本。竟然是蘋果、撲克牌加筆記本。另外，前不久有媒體爆料，有公司的年終獎(jiǎng)是棺材，寓意升官發(fā)財(cái)，寓意雖好可還是會(huì)把人嚇一跳。

    留人型

    企業(yè)為了留住員工可謂是想盡辦法，據(jù)生活日?qǐng)?bào)報(bào)道，在濟(jì)南某單位上班的趙先生得知了一個(gè)讓他“窩火”的消息：公司為了防止員工跳槽，規(guī)定給員工的年終獎(jiǎng)只發(fā)百分之六十，剩下的必須等到2013年的6月份再發(fā)。“本來(lái)考慮著年后跳槽，現(xiàn)在公司這招確實(shí)管用了。”相信該公司的年終獎(jiǎng)變留人獎(jiǎng)也是無(wú)奈之舉。但這樣的規(guī)定又能把員工留多久呢？