（一）把工資預(yù)算與經(jīng)營預(yù)算緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)高起步。
（二）把工資分配與重點經(jīng)營指標完成情況結(jié)合起來，實現(xiàn)工資分配動態(tài)管理。
（三）把工資分配與領(lǐng)導(dǎo)和管理人員薪酬結(jié)合起來，強化評價考核。
（四）建立工資分配傾斜機制，引導(dǎo)人才資源開發(fā)：
1.提高技能人才技術(shù)津貼標準，調(diào)動員工學(xué)習(xí)技術(shù)鉆研業(yè)務(wù)積極性
2.實行崗位帶頭人津貼制度。
3.以崗位工資制度激勵全體員工努力成才。
薪酬分配是聯(lián)系企業(yè)與員工的重要經(jīng)濟紐帶，通過訪談我深深的體會到只有把
薪酬管理
與企業(yè)發(fā)展有機地結(jié)合起來，才能增強企業(yè)對員工的向心力、凝聚力，圍繞企業(yè)發(fā)展共同奮斗。
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