為此，3月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)（http://www.buildhr.com/）特舉辦主題為《年前年后那些事兒——年末高發(fā)勞動爭議案例與相應(yīng)年初預(yù)案經(jīng)驗分享》的沙龍活動，邀請 北京 市聯(lián)拓律師事務(wù)所周晨律師授課 ，通過講述多種涉及年終獎的真實案例，為HR提供操作技巧，使得HR在制定年終獎方案時提高風(fēng)險防控能力，并提供年終考核的相關(guān)建議。

 

    離職員工能否享受年終獎

 

    課堂上，周晨律師首先為大家舉出一則案例：楊某自2010年2月1日起到公司工作，雙方之間簽訂了期限為三年的勞動合同。勞動合同約定：楊某月工資為5000元，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放年終 績效 獎金，最高數(shù)額為8000元。2011年12月1日，楊某因個人原因辭職離開公司。2011年12月底，公司對在職職員進(jìn)行了年終績效考核，并于2012年1月初向符合條件的員工發(fā)放了年終獎，但是卻沒有楊某的年終獎金。2012年2月，楊某申請仲裁，要求公司支付2011年的年終獎8000元。那么，離職員工能否享受年終獎？

 

    為此，周晨律師為大家講解道，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。而生產(chǎn)獎的范圍主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎等。那么，我們可以看出年終獎也是工資的組成部分，如果勞動合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出勞動，離職員工也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。針對此案件，我們不難理解，楊某的勞動合同中有明確的寫出“公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放年終績效獎金，最高數(shù)額為8000元。”對此我們可以判斷楊某享有年終獎。

 

    休了產(chǎn)假能否享受十三薪

 

    年終獎、十三薪一直都是大家關(guān)注的焦點，而休產(chǎn)假待遇是不是還一樣呢？課堂上，周晨律師再次為大家舉了一則案例：馮女士在一家外企供職。往年年底，她總是可以領(lǐng)到“第十三個月的工資”。2012年她休了三個月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪因此就沒有她的份了。她去公司查看了規(guī)章制度，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定：“職工在十二個月中缺勤不超過5天，可以獲得年底雙薪。”她感到有些委屈，在與公司交涉前，想討個說法。那么，休產(chǎn)假的員工究竟有沒有資格拿十三薪？

 

    對于大家都很關(guān)心的問題，周晨律師表示，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，且女職工產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。針對此案件來說，用人單位以馮女士休產(chǎn)假缺勤為由扣發(fā)獎金，沒有依據(jù)。所以，用人單位應(yīng)該照常發(fā)給馮女士十三薪。