朋友曾談到他的公司招聘人才的經(jīng)驗：他們公司招聘各式各樣的人才，
企業(yè)管理 碩士、律師、會計人員、退休的專業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請最優(yōu)秀的年輕人以增加公司的潛力。只要他們聰明能干，總會在公司里找到合適的職位。在扎根穩(wěn)定后，朋友公司就針對特別需要聘請專門人才。
聘請人才時，有一點要注意的是，不要只是因為在他本人的行業(yè)中頗有名氣，就加以聘用。他專精的可能只是他的本行，而非你的事業(yè)。
朋友公司的企業(yè)管理部聘用了一位原咨詢公司的顧問。沒有多久，他們就發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的各業(yè)務部門并不認為他現(xiàn)在坐在大辦公桌前就可以變成替他們經(jīng)營事務、管理財務的專家。大部分業(yè)務主管心想：他是做咨詢出身的，他怎么能懂這些業(yè)務上的事情？
這些問題可能在我們公司較為常見，但是我相信，不要只因名氣而聘用人才的道理，在其他行業(yè)里也是適用的。
此外，我們希望聘請的人不要墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀。朋友的公司在開始他的汽車
銷售 業(yè)務后，聘用了一位汽車
制造商的經(jīng)理來替他經(jīng)營。這位經(jīng)理不習于控制開銷、精簡人事，更由于他出身汽車制造商，便很容易接受廠方的種種借口，而未能權力爭取熱門的車型。朋友最終換了一位能節(jié)省開支的人，這人絕不因別人說一句：“我們一向都是這么做”就照做不誤。
我們并不是要輕視傳統(tǒng)或習俗，但是我們希望員工不要一味消極接受現(xiàn)實，而能夠對環(huán)境有所挑戰(zhàn)。
其實，朋友的經(jīng)驗對每個公司都是經(jīng)驗之談。
隨機讀管理故事：《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管，由于經(jīng)濟危機的影響，杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司，晚上8點多了還在公司加班，有時候甚至要忙到晚上10點多。
工作的勞累不算什么，可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心，每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
終于有一天，杰克再也受不了這樣的生活了，他請了假，去一個風景區(qū)散心。風景區(qū)有一處是釣魚的地方，于是杰克買了魚竿坐了下來，開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時，可是沒有任何收獲。
坐在杰克旁邊的一位老者，卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克：“年輕人，在想什么呢，這么煩躁？”
杰克對老者說了自己工作上的不如意：工作很累，可是卻沒有任何成就感，而且薪水也低，更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
老者默默地聽著，等杰克說完的時候，老者又問了一下杰克公司的情況，然后對杰克說道：“每天早晨叫醒你的是什么？”
杰克一下子愣住了，不明白老者是什么意思，杰克想了想說道：“每天回來都很晚了，一直到第二天早晨都很累，叫醒我的當然是鬧鐘了。”
老者搖了搖頭說道：“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因，年輕人，你覺得每天叫醒你的應該是什么呢？”杰克不明白什么意思，滿臉疑惑地看著老者。
老者說道：“年輕人，每天早晨叫醒你的應該是夢想，而不是鬧鐘。”
杰克一下子愣住了，半天才明白過來，是啊，為什么自己會這么累，很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作，而不是在為夢想努力。
杰克想起了大學畢業(yè)的時候，自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家，可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里，杰克再也坐不住了，他馬上回去辭職，然后開始尋找適合自己的銷售工作。
一個月后，杰克找到了一份銷售工作，雖然薪水比原來低很多，可是杰克卻干得很有興趣。1年后，杰克成為一家大公司的銷售主管；3年后，杰克成了著名的銷售專家。
叫醒你的是什么？如果是鬧鐘，你僅僅是在為一份工作而工作，可是如果叫醒你的是夢想，那么你正在為夢想而努力。為工作而工作，你收獲的只是一份微薄的薪水，如果叫醒你的是夢想，那么最終你的夢想就會實現(xiàn)。
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