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  2018年06月29日    楊墨宇 人力資源雜志     
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
請(qǐng)你做好5年內(nèi)失業(yè)的準(zhǔn)備

三十而立,四十而不惑。邁入不惑之年,健康、家庭、工作、生活等各個(gè)方面其實(shí)都發(fā)生了一些細(xì)微的變化。

最近看知乎,許多年齡在三十至四十歲之間的人在討論一些共性的話題:

“現(xiàn)在工作不滿意,可又不敢跳槽,因?yàn)殡x開(kāi)了現(xiàn)在的單位,不知道自己能干什么。”

還有的網(wǎng)友境遇更凄慘:昨天還按部就班地上班,今天一早就被人事通知被辭退了。

人到中年,失業(yè)很可怕,但可怕的是失業(yè)后不知道何去何從。

前段時(shí)間,網(wǎng)上有一個(gè)視頻挺火。事情的起因是,唐山市取消了周邊的路橋收費(fèi)站。對(duì)于收費(fèi)站的員工而言,取消收費(fèi)站意味著“中年失業(yè)”。在視頻中,這些面臨失業(yè)的員工在下崗安置問(wèn)題上和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了爭(zhēng)執(zhí)——說(shuō)好要干一輩子的鐵飯碗,怎么說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了?員工抱怨:我們把青春都耗費(fèi)在這里了,現(xiàn)在我36歲了,除了收費(fèi),什么都不會(huì)!這意味著以自己現(xiàn)在的能力,想重新找一份和收費(fèi)站同等薪資待遇的工作,可能性極低。即便找到了,過(guò)去安逸閑適的經(jīng)歷,也使他們難以適應(yīng)強(qiáng)度更高的工作。收費(fèi)人員失業(yè)只是極端例子,其實(shí)大部分職場(chǎng)人都是“收費(fèi)人”,那么怎樣才能避免“被”失業(yè)呢?

被舒適磨掉了斗志

很多職場(chǎng)人士都有這樣的感受,在開(kāi)始一份新工作的前三個(gè)月到半年,是最焦慮的時(shí)候,也是自我能力提升最快的時(shí)候,但是到了一兩年以后,就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己步伐停滯,開(kāi)始了“混”日子的狀態(tài)。

心理研究表明,人類對(duì)外部認(rèn)識(shí)可分為三個(gè)區(qū):

舒適區(qū)(comfort zone)

學(xué)習(xí)區(qū)(learning zone)

恐慌區(qū)(panic zone)

剛進(jìn)入一個(gè)新的公司,從事一個(gè)新的職業(yè),初期半年,很容易讓自己在學(xué)習(xí)區(qū)。它一定不舒適,因?yàn)榭倳?huì)有很多新知識(shí)、新要求、新方法,但也不至于感到恐慌,因?yàn)槟隳軓氖逻@樣的職業(yè)就一定意味著你具備某種程度的勝任力。在這半年的過(guò)程中,你的心理總是處于緊繃的、向上的狀態(tài),不那么舒服,總有小擔(dān)心,怕自己做不好被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),更想在最短的時(shí)間內(nèi)證明自己的工作能力,你對(duì)自己的狀態(tài)以及狀態(tài)變化十分敏銳。

之后的一年甚至幾年里,多數(shù)人熟稔自己的工作,企業(yè)也不會(huì)對(duì)個(gè)人有能力上的新要求,制定的各種指標(biāo),達(dá)標(biāo)就發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。此時(shí),你的心態(tài)便從忙碌區(qū)進(jìn)入了舒適區(qū)。 

許多職場(chǎng)老人會(huì)說(shuō):“我們經(jīng)常加班、出差,工作還是很忙。”但是這種忙,是很“舒適”的忙,工作內(nèi)容跟當(dāng)初沒(méi)什么兩樣,在這個(gè)舒適區(qū)里,你做的是苦力活兒,而心態(tài)是放松的,這反而減少了你在學(xué)習(xí)區(qū)的時(shí)間和精力。這也就導(dǎo)致了“五年的經(jīng)驗(yàn)無(wú)非是一年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五年而已”。

不少職場(chǎng)人,在一些大型企業(yè)干了很多年,慢慢開(kāi)始趨于安逸,開(kāi)始有一種“養(yǎng)老”的心態(tài)。因?yàn)槊刻熘灰床烤桶嗟厍谇趹┑匕咽虑樽鐾昃秃昧?。逐漸就失去了對(duì)“市場(chǎng)的敏銳度”。許多人也害怕這份“穩(wěn)定”,怕自己成為溫水里的青蛙,他們一直想跳出這個(gè)舒適區(qū),甚至網(wǎng)上有許多關(guān)于如何跳出舒適區(qū)的攻略。但是當(dāng)真正要離開(kāi)的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)怎么也跳出不來(lái)。

在事務(wù)所從事審計(jì)工作的小李就面臨這樣的情況。五年前剛跳槽到這家事務(wù)所時(shí),朝氣蓬勃,經(jīng)常利用休息的時(shí)間加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,因此和同一時(shí)間進(jìn)入公司的人相比,小李的進(jìn)步是飛速的。過(guò)了兩年,手頭上的業(yè)務(wù)已經(jīng)輕車熟路,自己的地位在公司也很穩(wěn)定。盡管工作量還是很大,但小李很明顯地松懈下來(lái),周末再也不會(huì)抱著書(shū)本在圖書(shū)館坐上一天了。

與此同時(shí),小李的許多想法和領(lǐng)導(dǎo)背道而弛,上下級(jí)關(guān)系也越來(lái)越緊張。小李嘴上一直說(shuō)“工作不爽”,而且總是抱怨,讓人仿佛感覺(jué)他馬上就要離開(kāi),但是一年一年過(guò)去了,他永遠(yuǎn)走不了。因?yàn)樽卟怀鋈チ?,在公司里面,已?jīng)不太清楚外部的環(huán)境,失去了戰(zhàn)斗力。已經(jīng)膽怯了,但是又深知在公司里面發(fā)展不大,于是,每天都處在“焦慮”的狀態(tài)中。

忽然有一天,公司宣布要進(jìn)行人員調(diào)整,此時(shí)的小李已經(jīng)到了不得不走的時(shí)候,這時(shí)他才發(fā)現(xiàn):所謂的“穩(wěn)定”很多時(shí)候是掌控在別人手中。其實(shí)這才是最大的不穩(wěn)定,并且穩(wěn)定的工作缺乏高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng),也無(wú)法提供自身技能與經(jīng)驗(yàn)的積累。

找不到下家才更可怕

不少中年再就業(yè)人士表示,想要找到好工作,還得自身實(shí)力過(guò)硬,總要有一技之長(zhǎng)傍身。

最近熱播的綜藝節(jié)目《創(chuàng)造101》,我們看到新生代的爆發(fā)力。如果職場(chǎng)中年人再不努力,將很快被拍在沙灘上。

蔡女士在不到四十歲時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)而丟了飯碗,她原來(lái)在一線生產(chǎn)車間學(xué)會(huì)的技術(shù)在就業(yè)市場(chǎng)里完全派不上用場(chǎng)。于是,她下定決心要重新出發(fā),通過(guò)自學(xué)和參加當(dāng)?shù)亟M織的免費(fèi)培訓(xùn)班,取得了會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)方面相關(guān)資格證。憑借掌握的這些新本領(lǐng),她在一家公司找到了一份會(huì)計(jì)工作。“我覺(jué)得再就業(yè)不可怕,關(guān)鍵是要放低自己的身段。要學(xué)習(xí)新知識(shí),改變舊觀念。”蔡女士說(shuō),自己的老同事現(xiàn)在有的在做家政,有的自己開(kāi)公司,還有的在民營(yíng)企業(yè)干老本行,只要放平心態(tài),不怕自己沒(méi)有用武之地。

在企業(yè)從事人事招聘的一位HR表示,缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力,技能得不到改善,又不愿放下身段做具體的工作,這些是他們選用中年員工時(shí)擔(dān)心的問(wèn)題?,F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展這么快,企業(yè)也在不斷求新求變。如果平時(shí)沒(méi)有憂患意識(shí),放松了學(xué)習(xí),不管年齡是大還是小,被淘汰都是必然。要避免人到中年再就業(yè)的問(wèn)題,根本的辦法是未雨綢繆,及早進(jìn)行長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并且經(jīng)常進(jìn)行反饋和修正,順應(yīng)產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的基本趨勢(shì),不斷學(xué)習(xí)充電,以求永不落伍。成為不可替代的“螺絲釘”。

華為裁員35歲以上的員工,引起職場(chǎng)人尤其是一線城市白領(lǐng)們的大恐慌,職場(chǎng)35歲現(xiàn)象一度成為熱門(mén)話題。

在華為,很多人都是工作高度細(xì)分的“螺絲釘”,應(yīng)屆生取代老員工,用時(shí)短,成本低。要想不會(huì)中年“被”失業(yè),就應(yīng)該保持應(yīng)有的警惕,提高生存能力,努力發(fā)掘自身的能力,讓自己不能輕易被別人替代。就像掌握獨(dú)特發(fā)明專利的科技人員,有文字特色的作家,有思想的記者和編輯,在音樂(lè)、美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)上具有獨(dú)特風(fēng)格和特殊能力的人員……就算未來(lái)的經(jīng)濟(jì)再蕭條,人工智能再發(fā)達(dá),很多人都容易失業(yè),但是這些人很難;就算失業(yè)了,他們憑借獨(dú)特的能力,能很容易找到自己的飯碗,這就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

想要中年不失業(yè),我們只需要做到一點(diǎn)就夠了,時(shí)刻問(wèn)一下自己:現(xiàn)在的我,離開(kāi)這家公司,有核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎?

做好隨時(shí)失業(yè)的準(zhǔn)備

一直以來(lái),我們都認(rèn)為工資待遇應(yīng)該是逐年上漲的,尤其是在工作穩(wěn)定了又沒(méi)發(fā)生金融危機(jī)的當(dāng)下,為什么有些人工資不僅不漲反而出現(xiàn)了下滑甚至還有人丟了飯碗呢?

應(yīng)該說(shuō),導(dǎo)致失業(yè)或者變相降薪的原因有很多,比如公司業(yè)績(jī)下滑,崗位人員過(guò)剩,但眼下智能機(jī)器人替代簡(jiǎn)單人工,成了很多基層員工失業(yè)的最大風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家查爾斯·漢迪曾經(jīng)在其著作《第二曲線》中反復(fù)論述:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)機(jī)器取代人類,人類被邊緣化的時(shí)代,在這個(gè)時(shí)代中大量的工作被取代,大家習(xí)以為常的生活方式將會(huì)被徹底顛覆。由于人工智能擁有遠(yuǎn)超過(guò)人類的理性思考能力,所以未來(lái)很多人將會(huì)面臨被人工智能替代的危機(jī)。就這一點(diǎn),李開(kāi)復(fù)也曾在《奇葩說(shuō)》中直言不諱道,“未來(lái)十年中,人類社會(huì)將會(huì)有50%的職業(yè)類型被人工智能所取代”。

在現(xiàn)實(shí)中,很多“鐵飯碗”、“金飯碗”的員工被裁掉后,會(huì)產(chǎn)生不解、憤怒的負(fù)面情緒,他們都覺(jué)得,這么大的公司,自己可以靠著它錦衣玉食一輩子,沒(méi)成想?yún)s會(huì)中年失業(yè)。

前段時(shí)間朋友圈廣為流傳的張泉靈的演講《時(shí)代拋棄你的時(shí)候連再見(jiàn)都不會(huì)說(shuō)》中說(shuō)道,這個(gè)世界正在被互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈改變,當(dāng)今社會(huì),已經(jīng)很少有能保障我們一輩子的公司,沒(méi)有什么是真正的鐵飯碗。做好5年內(nèi)失業(yè)的準(zhǔn)備,保留失業(yè)后重新就業(yè)的能力才是明智之舉。那些失業(yè)后找不到工作的人,大多都拿著還不錯(cuò)的薪資,滿足于“螺絲釘”的定位,卻忽視了對(duì)外界的關(guān)注和職業(yè)危機(jī)感,沒(méi)有學(xué)習(xí)新技能,沒(méi)有結(jié)識(shí)新人脈,沒(méi)有開(kāi)拓新財(cái)路,失去了競(jìng)爭(zhēng)力。那種自己可能失業(yè)的危機(jī)感,維持對(duì)外界聯(lián)系的緊迫感,和讓自己保持到哪里都能生存下去的狼性,都被忽視了?!?/p>

相信我們大多數(shù)人一定有過(guò)不想朝九晚五上班的時(shí)候,但是,在面對(duì)家庭、孩子、房貸、車貸等多重壓力時(shí),我們是恐懼失業(yè)的。誰(shuí)都不想失業(yè),但未來(lái)也難以預(yù)料。或許我們每個(gè)人都得認(rèn)真思考,如果失業(yè)突然找上門(mén),你有能力應(yīng)付嗎?你該怎么辦?

失業(yè)潮的來(lái)臨并不意味著所有人都失業(yè),總會(huì)有部分人能成功留在崗位上,甚至是獲得職位晉升。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,“適者生存”無(wú)疑是部分人留下來(lái)的最好解釋。因此,花點(diǎn)兒資金和時(shí)間來(lái)投資自己,主動(dòng)提高自己的工作能力,無(wú)疑也使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中多一分獲勝的可能。要知道,真正的鐵飯碗不是矗立在地面上的公司,而是你安身立命的本事。

如果沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力,做不到不可替代,那么還有一個(gè)補(bǔ)救的辦法,就是發(fā)展自己的“斜杠能力”,讓自己多才多藝。比如說(shuō),你是一個(gè)企業(yè)的管理者,一旦人到中年,你被下崗了,在企業(yè)管理崗位上找不到新的工作,怎么辦?或者你是“螺絲釘式”的技術(shù)人員,一旦公司裁到你,在市場(chǎng)上無(wú)法就業(yè),你如何選擇?

如果是有“斜杠能力”的人,就可以在其他方面謀得職業(yè),比如你英語(yǔ)好,可以從事翻譯工作;比如你文字功底強(qiáng),可以到報(bào)社媒體行業(yè)就業(yè);或者你口才好,可以從事一些需要溝通、推廣的工作;或者你業(yè)余對(duì)古董鑒賞、服裝設(shè)計(jì)、書(shū)法、繪畫(huà)有很深的研究……你都可以把這些發(fā)展成你的“斜杠能力”,在失業(yè)后讓這些“斜杠能力”變成主業(yè),隨時(shí)保持自己失業(yè)后找到飯碗的能力。

此外,還有一個(gè)極易被忽視但卻是至關(guān)重要的一點(diǎn),那就是要有充足的備用資金支撐你度過(guò)失業(yè)期。提前準(zhǔn)備好足額的生活應(yīng)急資金,通常為月支出的3-6倍,以應(yīng)對(duì)失業(yè)、意外事故等特殊原因帶來(lái)的資金需求。所以,一些月光族們也是時(shí)候?yàn)樽约毫魝€(gè)后路了,理性地規(guī)劃自己的支出吧。

總之,筆者還是衷心地希望下一個(gè)失業(yè)的不是你和我,但是如果那一天真的到來(lái)了,希望我們都能偷笑一下:幸虧我提前做好了離職轉(zhuǎn)行的打算,然后整裝待發(fā),奔向下一個(gè)更高的平臺(tái)。

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隨機(jī)讀管理故事:《兩棵樹(shù),你砍哪一顆?》
老教授問(wèn):“如果你去山上砍樹(shù),正好面前有兩棵樹(shù),一棵粗,另一棵細(xì),你會(huì)砍哪一棵?”
問(wèn)題一出,大家都說(shuō):“當(dāng)然砍那棵粗的了。”
老教授一笑,說(shuō):“那棵粗的不過(guò)是一棵普通的楊樹(shù),而那棵細(xì)的卻是紅松,現(xiàn)在你們會(huì)砍哪一棵?”
我們一想,紅松比較珍貴,就說(shuō):“當(dāng)然砍紅松了,楊樹(shù)又不值錢(qián)!”
老教授帶著不變的微笑看著我們,問(wèn):“那如果楊樹(shù)是筆直的,而紅松卻七歪八扭,你們會(huì)砍哪一棵?”
我們覺(jué)得有些疑惑,就說(shuō):“如果這樣的話,還是砍楊樹(shù)。紅松彎彎曲曲的,什么都做不了!”
老教授目光閃爍著,我們猜想他又要加條件了,果然,他說(shuō):“楊樹(shù)雖然筆直,可由于年頭太久,中間大多空了,這時(shí),你們會(huì)砍哪一棵?”
雖然搞不懂老教授的葫蘆里賣(mài)的什么藥,我們還是從他所給的條件出發(fā),說(shuō):“那還是砍紅松,楊樹(shù)中間空了,更沒(méi)有用!”
老教授緊接著問(wèn):“可是紅松雖然不是中空的,但它扭曲得太厲害,砍起來(lái)非常困難,你們會(huì)砍哪一棵?”
我們索性也不去考慮他到底想得出什么結(jié)論,就說(shuō):“那就砍楊樹(shù)。同樣沒(méi)啥大用,當(dāng)然挑容易砍的砍了!”
老教授不容喘息地又問(wèn):“可是楊樹(shù)之上有個(gè)鳥(niǎo)巢,幾只幼鳥(niǎo)正躲在巢中,你會(huì)砍哪一棵?”
終于,有人問(wèn):“教授,您到底想告訴我們什么?測(cè)試些什么呢?”
老教授收起笑容,說(shuō):“你們?cè)趺淳蜎](méi)人問(wèn)問(wèn)自己,到底為什么砍樹(shù)呢?雖然我的條件不斷變化,可是最終結(jié)果取決于你們最初的動(dòng)機(jī)。如果想要取柴,你就砍楊樹(shù);想做工藝品,就砍紅松。你們當(dāng)然不會(huì)無(wú)緣無(wú)故提著斧頭上山砍樹(shù)了!”
這個(gè)故事告訴我們:一個(gè)人,只有心中先有了目標(biāo),做事的時(shí)候才不會(huì)被各種條件和現(xiàn)象迷惑。你的目標(biāo)明確了嗎?想清楚了,那就加油吧~
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