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  2016年01月22日    世界經(jīng)理人     
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
刊登在www.entrepreneur.com上的一篇文章提醒開展網(wǎng)上業(yè)務(wù)的企業(yè),很多同行之所以失敗是犯了以下十個錯誤,因此要小心避免。

  第一,沒有制定商業(yè)計劃。商業(yè)計劃不必長,但至少要明確目標客戶、銷售的產(chǎn)品以及目標客戶接受的購買價格。

  第二,過于關(guān)注瑣事。別瞎操心名片和公司標志之類,應(yīng)專注于提升業(yè)務(wù)層次。

  第三,沒掌握現(xiàn)金流。公司很可能在盈利前就已把錢花光了。

  第四,低估產(chǎn)品價值。要在價格中留出合理利潤空間。

  第五,忽視客戶服務(wù)。如果所有交易都在網(wǎng)上完成,企業(yè)很容易忘記客戶是活生生的人,但

  只有滿意的客戶才能成為回頭客。

  第六,出手大方,不計成本。免費贈品起初能會帶來客戶。但這種成本會逐漸增加,應(yīng)考慮用電子書等取代實體贈品。

  第七,忘記宣傳自己。應(yīng)充分利用目標客戶聚集的社交媒體。

  第八,人員招聘太馬虎。一開始的招聘工作沒能精確地將應(yīng)聘者的技能與企業(yè)需求匹配。

  第九,高估兼顧工作與生活的重要性。在最初一兩年內(nèi)不可分心,只有專注于一件事才會出現(xiàn)好的創(chuàng)意。

  第十,迷信“萬能”解決方案。適用于別人的戰(zhàn)略未必對你也有用。對任何事物都要保持一定的懷疑態(tài)度。

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隨機讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個負責(zé)采購物品的臨時員工,很多人前來應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過一番測試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問他是怎么計算的,他說:"采購2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒表態(tài)。
最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說:"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來回票價4.8美元;午餐費2美元;從工廠到汽車站為半英里,請搬運工人需用15美元;還有……因此,總費用為113.86美元。"主考官聽完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來大名鼎鼎的卡耐基。
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