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  2013年10月03日    財(cái)富中文網(wǎng)      
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四十多年來,在親自從事銷售工作以及管理廣告銷售團(tuán)隊(duì)過程中,我注意到一個(gè)現(xiàn)象,那就是許多中國(guó)的媒體銷售人員在明確自家媒介的價(jià)值主張上都準(zhǔn)備不足。

  價(jià)值主張的第一步,始于對(duì)編輯使命的表述,即指出該媒體與其他媒體之間的差異,突出這家媒體在消費(fèi)者眼中、進(jìn)而在廣告主眼中獨(dú)特、對(duì)口的特質(zhì)。由于在這方面準(zhǔn)備不足,導(dǎo)致中國(guó)的媒體銷售人員常常只滿足于靠?jī)r(jià)格推銷,而不是推廣他們?cè)趦?nèi)容、服務(wù)和品牌優(yōu)勢(shì)方面的價(jià)值。

  確立價(jià)值主張,是進(jìn)行市場(chǎng)定位的基礎(chǔ),它反映了媒介傳遞給消費(fèi)者和廣告主的高層次承諾。

  如今的中國(guó)消費(fèi)者都是自身的投資組合經(jīng)理——他們?yōu)樽约哼x擇以何種形式、在哪一天、甚至是哪一天的什么時(shí)候了解資訊或娛樂消遣。因此,在如今這個(gè)高度復(fù)雜的通訊世界中,橫跨所有平臺(tái)的價(jià)值及市場(chǎng)定位是能否觸及消費(fèi)者的關(guān)鍵所在。

  價(jià)值定位可以讓媒體超越商品屬性,盡可能地減少價(jià)格談判,并把推廣的重點(diǎn)放在品牌優(yōu)勢(shì)上。

  人們常說:“沒有了價(jià)值,價(jià)格只是空話!”如果消費(fèi)者無(wú)法領(lǐng)會(huì)媒體在內(nèi)容、品牌力以及服務(wù)方面的價(jià)值,媒體銷售人員恐怕就只好靠?jī)r(jià)格推銷。為了有效地銷售價(jià)值,銷售人員需要把握客戶的需求,向客戶推銷自家媒體在滿足他們的需求上所能帶來的好處。媒體的版式、設(shè)計(jì)或照片具備哪些與眾不同的特色來打動(dòng)消費(fèi)者?社論是否中肯且值得信賴?撰寫社論的相關(guān)人員是否具備足夠的經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)造力?你是否能夠取信于客戶或代理商,讓他們相信自家媒體足以勝任其“營(yíng)銷伙伴”一職?

  我在從事銷售工作和管理媒體廣告的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn),我們有太多人愛拿一些數(shù)據(jù)跟其他媒體比較,以此確立自己的品牌優(yōu)勢(shì)。這種做法是錯(cuò)的!這只能讓我們獲得表面上的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì),而掩蓋了我們?cè)跐M足客戶需求方面所能帶來的實(shí)際利益。需要說明的是,我是為新聞雜志領(lǐng)域最昂貴的刊物《時(shí)代》周刊銷售廣告和管理廣告銷售團(tuán)隊(duì)的。我總是以盡可能少用數(shù)據(jù)比較為首要考量,而著重突出我們?cè)趦?yōu)質(zhì)社論、品牌優(yōu)勢(shì)方面的價(jià)值定位以及我們希望成為對(duì)方營(yíng)銷伙伴的強(qiáng)烈意愿。由于《時(shí)代》周刊的發(fā)行量高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,我們的廣告頁(yè)碼更為昂貴。因此,我常把一位已故的19世紀(jì)哲學(xué)家所說的一段名言納入我的推銷模式之中。
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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